hr需要什么能力
每一位老板肯定都喜歡：心理素質(zhì)好，耐得住寂寞，專業(yè)能力強(qiáng)，同時(shí)還要有激情、有耐心長(zhǎng)期處理瑣碎的事物的HR。老板最需要的HR，還要以下具備這三種能力。
1、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)力
就拿招聘這件事來(lái)說(shuō)，快速找到匹配的人，并不一定非要頑固不化的去眾所周知的三大招聘網(wǎng)站。比如選擇一些與崗位匹配的社群。
如果一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的HR在招聘時(shí)還只是選擇去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站開賬戶，等待郵箱中的簡(jiǎn)歷，那真是跟一個(gè)沒(méi)有生命的口袋差別無(wú)二了，這樣的思維也真是夠落伍了。
既然如此不舍得開闊自己的思路，何談跟隨時(shí)代學(xué)習(xí)新的東西？
2、隨叫隨到的配合力
在平時(shí)的工作中，HR要及時(shí)幫助老板發(fā)現(xiàn)員工在工作中的情緒問(wèn)題，及時(shí)幫助員工解決生活中的困難，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。
當(dāng)碰到問(wèn)題的時(shí)候，HR又需要和老板據(jù)理力爭(zhēng)，告訴老板在處理人力資源的相關(guān)工作中必須要依照基本流程和國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)進(jìn)行。
因此，這就更需要HR的`能力和素質(zhì)足夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜、多面的情況，配合老板走過(guò)企業(yè)的所處的各個(gè)階段。
3、有勤奮的思考力
如果你專業(yè)性不是很強(qiáng)，卻有很強(qiáng)的思考能力，懂得借力去完成工作，你照樣可以把一件事兒做的非常好。
馬云曾經(jīng)評(píng)價(jià)一位好的HR的標(biāo)準(zhǔn)就是三個(gè)字：能來(lái)事。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，HR說(shuō)：招聘應(yīng)該不僅僅是HR的事，但起碼招人是你職責(zé)內(nèi)的事情。你沒(méi)有權(quán)力總讓其他部門分解你的壓力，但HR卻可以巧妙地把這個(gè)意識(shí)傳遞給業(yè)務(wù)伙伴，久而久之他們就會(huì)幫助你解決問(wèn)題了。
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