招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些
導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，第一次正式踏入社會(huì)，走向工作崗位，很多地方都需要逐漸適應(yīng)，比如工作的環(huán)境、氛圍，企業(yè)文化等。而很多企業(yè)對(duì)于招聘應(yīng)屆生員工也是褒貶不一。究竟招聘應(yīng)屆生有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)呢?下面和小編一起來(lái)看看吧！
招聘應(yīng)屆生的優(yōu)點(diǎn)：
1.可塑性較強(qiáng)
剛走出校園的應(yīng)屆生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所難以具備的。
2.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高
由于很多應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛(ài)程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。有媒體報(bào)道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬(wàn)余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經(jīng)歷并非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆生雖沒(méi)有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，眾多應(yīng)屆生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
招聘應(yīng)屆生的缺點(diǎn)：
一、流動(dòng)性相對(duì)較高
企業(yè)花了大量的人力物力，好不容易招聘來(lái)了一個(gè)合適的應(yīng)屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來(lái)教他們，等到公司準(zhǔn)備進(jìn)一步培養(yǎng)和鍛煉后再重用、晉升，最終培養(yǎng)成能獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，意料之外的情況就出現(xiàn)了，有些應(yīng)屆生不愿意從基層做起，認(rèn)為他們應(yīng)該做管理者認(rèn)為他們滿腹經(jīng)綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養(yǎng)出來(lái)了，他們卻在這時(shí)離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會(huì)做事不會(huì)做人
雖然說(shuō)，接受過(guò)高等教育的應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)和接受新事物的能力較強(qiáng)，做事一般不成問(wèn)題，但假如情商不高、不會(huì)處理人際關(guān)系，反過(guò)來(lái)會(huì)影響做事的效率和效果�！�
有的應(yīng)屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時(shí)求助，自己一個(gè)人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺(jué)做事情，沒(méi)有做好規(guī)劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應(yīng)屆生是難以受到企業(yè)青睞的。
三、以自我為中心
一些應(yīng)屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對(duì)的，自以為自己滿身是優(yōu)點(diǎn)，好像一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡。在一開(kāi)始做自我介紹的時(shí)候不斷貶低別人來(lái)抬高自己，這種應(yīng)屆生企業(yè)一般是不會(huì)錄用的。在現(xiàn)在日新月異的社會(huì)中，單打獨(dú)斗是行不通的，崇尚團(tuán)隊(duì)精神才是真諦。
到底企業(yè)方需要什么樣的應(yīng)屆生來(lái)加入呢?
有責(zé)任心的應(yīng)屆生
責(zé)任心，顧名思義，就是說(shuō)員工對(duì)自己對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和信念，對(duì)遵守規(guī)則制度，承擔(dān)責(zé)任履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。富有責(zé)任心的.員工，會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把實(shí)企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。能夠和企業(yè)一起成長(zhǎng)，富有責(zé)任心的應(yīng)屆生，正是企業(yè)所求的。
熱愛(ài)學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生
這里所講的學(xué)習(xí) ，不單單是指學(xué)習(xí)成績(jī)，而是指能夠具有學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)探索知識(shí)技能的渴望，能夠不恥下問(wèn)，勤奮好學(xué)。剛畢業(yè)很多技能不懂，沒(méi)有關(guān)系，只要勤奮，只要熱愛(ài)學(xué)習(xí)，相信就能克服困難。
吃苦耐勞的應(yīng)屆生
企業(yè)需要能夠從基層做起，能夠沉下心來(lái)從基層學(xué)習(xí)的應(yīng)屆生。萬(wàn)丈高樓，不可能一日而成。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生需要安排從學(xué)習(xí)基層的業(yè)務(wù)開(kāi)始做起，打好地基，為以后的培養(yǎng)做鋪墊。這就要求企業(yè)所招聘的應(yīng)屆生需要能夠耐得住基層的“寂寞”，能夠吃得下基層的“辛苦”，耐得住基層的“勞累”。
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