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HR如何高效地篩選簡歷
時間流逝得如此之快，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候需要提前寫好簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編幫大家整理的HR如何高效地篩選簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
常規(guī)簡歷內(nèi)容介紹
常規(guī)來說一份完整的簡歷包括以下內(nèi)容：
�。�1）、個人基本情況：
�、傩彰�、
�、谛詣e、
�、勰挲g、
�、艹錾暝�、
�、菝褡�、
⑥籍貫、
⑦最高學(xué)歷、
�、嗷橐鰻顩r、
�、嶙C件照等。
（2）、個人聯(lián)系方式：
�、偈謾C(jī)號碼
②電話號碼、
�、跶Q號碼、
�、茑]箱地址等。
�。�3）、教育背景，培訓(xùn)經(jīng)歷：
�、俑咧械阶罡邔W(xué)歷期間的畢業(yè)學(xué)校、
�、谥餍藓洼o修專業(yè)及成績、
�、鄹黝愘Y格證書及等級證書、
�、苌鐖F(tuán)工作及實習(xí)經(jīng)歷。
（4）、相關(guān)工作經(jīng)歷：
�、僭诼殨r間、
�、诠久Q、
�、蹗徫幻Q、
④工作職責(zé)、
⑤工作業(yè)績、
⑥離職原因、
�、咝劫Y待遇、
�、嘧C明人信息等。
�。�5）、個人榮譽(yù)及個人成果：
①榮譽(yù)證書、
②學(xué)術(shù)或者技能成果等。
�。�6）、工作技能及個人愛好：
�、倥c工作相關(guān)的技能與特長、
�、趥�人業(yè)余愛好。
�。�7）、求職意向：
�、俚貐^(qū)、
�、谛袠I(yè)、
�、垡庀驆徫坏取�
�。�8）、其他相關(guān)說明：
①備注欄信息、
②求職信、
�、凵钫盏�。
硬性指標(biāo)淘汰不合格簡歷
閱讀簡歷前快速瀏覽招聘崗位的《招聘需求表》或者《崗位說明書》,確定在簡歷中要尋找的任職資格和能力要求等硬性條件，迅速搜索相關(guān)主要信息, 淘汰不合格簡歷，硬性指標(biāo)常常包括：
�。�1）、對個人基本信息要求: 例如年齡, 性別等，例如前臺崗位一般要求為女性。
�。�2）、對教育背景的要求:最高學(xué)歷, 所學(xué)專業(yè)等相關(guān)要求，有些崗位對技術(shù)和專業(yè)要求較高。例如法務(wù)崗位常規(guī)要求法學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
�。�3）、對工作經(jīng)歷相關(guān)要求: 對工作年限及管理年限的要求，比如管理崗位，常規(guī)要求有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，持有專業(yè)資格證書等。
招聘人員在逐份閱讀簡歷時，在腦海中要有以上相關(guān)基本信息框架，首先挑選重要信息瀏覽，先看硬性指標(biāo)，然后根據(jù)硬性指標(biāo)進(jìn)行組合篩選，例如某前臺崗位要求：
�、傩詣e：女；
②年齡：18-32周歲；
③工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。招聘人員根據(jù)要求形成篩選器依次過濾，若不合適即可淘汰。
認(rèn)真審核篩選后的簡歷
經(jīng)過基本篩選后的簡歷，接下來要如何進(jìn)一步審核呢，筆者在實際工作當(dāng)中總結(jié)了以下6項審核點：
�。�1）、看基本條件
�、訇P(guān)于姓名，大致能體現(xiàn)出求職者家庭文化水平，有些人會在簡歷使用英文名或者XXX先生/小姐來表示，說明求職者可能還在職或者簡歷內(nèi)容有水分。
②性別方面：需要考慮目前現(xiàn)有團(tuán)隊的性別結(jié)構(gòu)以及公司的要求。
�、勰挲g方面，盡量選擇和現(xiàn)有團(tuán)隊大致年齡段的人選，利于團(tuán)隊溝通交流。如果超過40周歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>
�、茏罡邔W(xué)歷方面，應(yīng)側(cè)重看求職者畢業(yè)院校和畢業(yè)時間，國內(nèi)重點高校和國外名校的應(yīng)聘者可以優(yōu)先考慮。但是，如果公司知名度和待遇一般的話，建議盡量少用或不用，以免大材小用，造成員工頻繁流失。
⑤目前居住地，要了解求職者居住的小區(qū)的地理位置和與公司的距離，綜合考慮其上下班的方便性。
�、夼嘤�(xùn)經(jīng)歷，通常那些經(jīng)常參加內(nèi)外訓(xùn)的人會有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和上進(jìn)心，要側(cè)重看培訓(xùn)課程是否與工作職責(zé)相關(guān)。
�、� 聯(lián)系方式，手機(jī)和郵箱是否填寫齊全，可側(cè)面反映出求職者的細(xì)致度和求職意向強(qiáng)烈度。
（2）、看工作穩(wěn)定性
除了不可抗拒因素（例如公司倒閉或者外遷異地等）外，常規(guī)來說，我們判斷求職者的工作穩(wěn)定性，主要看過往的工作時間是否長久。在一家公司工作2年以上可視為正常，3-5年可視為穩(wěn)定。例如某求職者3年換3家公司，說明此人穩(wěn)定性較差，這是常規(guī)的判斷，如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
�、匍_始不穩(wěn)定，現(xiàn)在穩(wěn)定：比如第一份工作做了1年，第二份做了3年，這樣應(yīng)該適當(dāng)?shù)脑u估，因為大多數(shù)畢業(yè)生職業(yè)初期沒明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，會在2年內(nèi)跳槽，后續(xù)逐步找到了自己的發(fā)展方向，工作也趨于穩(wěn)定性。
�、陂_始穩(wěn)定，最近不穩(wěn)定：此類就是剛開始一兩份工作做的時間都還比較久，最近比較不穩(wěn)定。這樣的情況也需要斟酌處理，可能是因為企業(yè)文化不適應(yīng)或者公司方面原因?qū)е碌�，例如公司倒閉或者拖欠薪資等等，這種情況招聘人員可記錄下來在面試中了解具體原因。
�、垡恢焙芊�(wěn)定：此類就是求職者在同一家公司工作3年以上可視為穩(wěn)定。
�。�3）、看離職原因
一般有幾種原因大類：協(xié)議解除、被公司解雇或裁員、家庭/個人原因、自主創(chuàng)業(yè)等等。離職原因上偶爾兩次相同原因還可以理解，如果經(jīng)常同一原因?qū)е罗o職那么就有問題了。例如經(jīng)常是為了家庭、個人原因離職，是不是可以認(rèn)為對工作不夠重視，考慮自我太多？例如自主創(chuàng)業(yè)失敗再尋求就業(yè)，需考慮求職者創(chuàng)業(yè)時候是否考慮不夠周全，過于沖動，會不會還有創(chuàng)業(yè)的想法。
（4）、看工作經(jīng)驗
工作過的行業(yè)方面：
①跟本公司的行業(yè)相同或者相近比較好，特別是競爭對手公司人員，一旦上崗進(jìn)入工作狀態(tài)比較快，但是要考慮求職者是否有競業(yè)限制；
�、诠镜男再|(zhì)，如民企、外企、上市公司、國企等，要考慮求職者上家企業(yè)文化與公司的匹配度；
�、矍舐氄叩男袠I(yè)選擇，如果一直在同行業(yè)或者相近行業(yè)工作，說明求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃較好，如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，那么此類求職者職業(yè)規(guī)劃、自身定位較模糊。
求職者的崗位及工作職責(zé)方面：
�、僭谠居袩o職務(wù)晉升；
②上一家崗位與所應(yīng)聘崗位是否相近；
③原來崗位工作職責(zé)與所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)性，同樣是人力資源專員，可能側(cè)重負(fù)責(zé)的模塊不一樣，需要區(qū)分對待。
工作業(yè)績方面：需要注意求職者工作業(yè)績描述，簡歷中有無可以明確的工作業(yè)績，例如銷售員的銷售額的具體數(shù)據(jù)，程序工程師獨立開發(fā)軟件的數(shù)量等等。
�。�5）、看發(fā)展?jié)摿?/p>
綜合評估分析求職者的工作職務(wù)和工作職責(zé)的發(fā)展趨勢�？词欠癯掷m(xù)處于上升趨勢，例如專員—主管—經(jīng)理。在相同經(jīng)理崗位上看，是否從小公司經(jīng)理崗位到大公司經(jīng)理崗位，也算是上升趨勢。有的求職者，在相同基礎(chǔ)崗位上做了10年以上沒有任何變化，這類求職者合適基礎(chǔ)類的崗位，如果空缺的恰好是基礎(chǔ)類崗位，可以考慮，否則建議淘汰。
另外，在簡歷分析上，需要重點考察求職者的文字表達(dá)能力和組織能力。是否言簡意賅？結(jié)構(gòu)是否合理？結(jié)構(gòu)合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。如果求職者工作職責(zé)描述寫的非常少，只有一兩句，那么要么是表達(dá)能力較差，要么就是求職意向不夠強(qiáng)烈。有的求職簡歷文字寫的非常多，但是表達(dá)的云里霧里的，那么應(yīng)該對此類求職者的組織能力打個問號了。
�。�6）、看待遇要求
待遇要求以下兩種情況是值得招聘人員詳細(xì)分析：
①第一種情況：待遇要求超過50%甚至翻倍，則要考慮求職者的求職動機(jī)以及其對個人價值的客觀判定問題，或者可以判斷為有投機(jī)心理；
②第二種情況：恰好相反，求職者待遇要求大幅度降低，說明自我信心不足或者另有隱情。一般有兩種可能，一種是價值觀判斷有問題；另外一種可能是招聘淡季時期，因就業(yè)壓力導(dǎo)致急迫想找份工作，這類求職者后期可能因待遇方面導(dǎo)致離職。
綜上所述，經(jīng)過硬性指標(biāo)淘汰和認(rèn)真審核篩選后的簡歷，招聘人員可把簡歷分成三組：
�、俜浅Ｆヅ洌嚎梢园才徘舐氄弑M快面試；
②比較匹配, 如第一類的求職者都不合適時可考慮；
�、圯^不匹配，可將這類簡歷儲備或刪除。
銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？
很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才�？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。
說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個單位篩簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片�？吹竭@個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?
3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機(jī)會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
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