HR必須明確勞資關(guān)系 妥善解決勞動爭議問題
勞動爭議案件時有發(fā)生，案件執(zhí)法中也常遇爭議，為解決仲裁中的疑難問題，促進執(zhí)法統(tǒng)一，北京市出臺了《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》，為之前的《會議紀要》做出了補充。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀北京市江三角律師事務(wù)所高級合伙人、北京分所主任馬軍律師，主講“勞動爭議最新內(nèi)部裁審口徑與HR實務(wù)”主題沙龍，幫助HR明確勞資關(guān)系中多發(fā)并急待解決的爭議問題的處理意見。
馬律師首先向在場HR提出了一個勞動關(guān)系認定中常見的問題，“滿足什么條件才能界定為是退休人員?”并對這個問題給出了三個選項，達到法定退休年齡的人員，依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員以及這兩個條件必須同時具備。馬律師讓在場HR舉手表示自己認為哪一個選項是正確的。分別支持前兩個選項的HR較多，選擇第三項“兩個條件同時具備”的較少，馬律師幽默的表示“真理是掌握在少數(shù)人手中的”。
類似馬律師在開場提出的問題，在勞動爭議案件的認定中經(jīng)常會遇到，對于如何正確判斷并解決這類問題，馬律師表示新的《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》為HR們做出了指導。馬律師在講解新的《會議紀要》之前介紹到，《會議紀要》從嚴格意義上來講，不能夠算作是法律規(guī)范，甚至不能夠算作地方性法規(guī)，而應(yīng)該視為司法實踐。在北京地區(qū)，遇到有關(guān)如何處理勞資關(guān)系中的法律問題時，《會議紀要》具有最高效力，仲裁庭和法院將按照《會議紀要》的精神裁決或判決案件。
對于新的《會議紀要》，馬律師著重對于實體部分的兩大問題(勞動關(guān)系和社會保險)進行了講解和總結(jié)，其中勞動關(guān)系的相關(guān)問題即特殊傭工關(guān)系的認定與保護中包含六個方面。(一)關(guān)于勞動關(guān)系的法律認定問題;(二)關(guān)于三類特殊傭工關(guān)系的法律認定問題;(三)關(guān)于四類特殊傭工關(guān)系的保護問題;(四)關(guān)于關(guān)聯(lián)企業(yè)傭工關(guān)系的'法律認定問題;(五)關(guān)于在校生傭工關(guān)系的法律認定問題;(六)關(guān)于無照傭工的法律認定和保護問題。社會保險的相關(guān)問題主要是對于用人單位與勞動者約定的工資中(包括用人單位負擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等)的社會保險費效力的法律認定問題。
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