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企業(yè)HR如何篩選簡歷
從這些網(wǎng)站收到的簡歷一般都會直接link到我們公司的招聘專門的郵箱，所有收到的簡歷都會閱讀的。即便有些沒有直接link的，我們也會有專門的人去把這些簡歷下載下來，然后由專門的人比如我去一一挑選的。所以，有些人同樣的一份簡歷連續(xù)發(fā)好多次其實是完全沒有必要的，我很坦率地說，希望大家不要介意，這樣其實不會為你加分的，因為我們確實每天看很多簡歷，重復(fù)的絕不會去看第二遍，只會直接delete掉。
還有些人，我經(jīng)常遇到的，就是同一個人同時投很多個職位。這樣其實也不是很好。其實作為我們hr，我們都是希望招聘的速度越快越好，因為我們是有cycletime的，就是說一個職位從open到close的時間越短越好，說明我們工作有效率，呵呵。所以，其實我們看一個人的簡歷都是看他的主要方面，也就是說他應(yīng)聘哪個職位最有可能，然后我們安排相關(guān)的面試，絕不會因為你同時投了好幾份簡歷，就增加面試機會，因為我們總是看你最擅長的那個方面來推薦的。
其實作為應(yīng)屆畢業(yè)生，找對職業(yè)方向是第一位的，你一定要確定你未來做什么，而且這個一旦確定將來就不容易變了， 當然不是說你就沒有做別的行業(yè)的機會了，而是說如果你想在一個領(lǐng)域里做到比較professional的話，一定要做的專注，不要跳來跳去，一會作質(zhì)量，一會做生產(chǎn)，一會又去跑去銷售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作經(jīng)驗的話，看到這樣的簡歷一般也沒什么機會的。
應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，一定要強調(diào)你在學(xué)校獲過什么獎勵，最好是優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，如果你沒獲過什么獎勵，那就寫你參加過什么活動，如果你也沒有參加過什么活動，就說說你哪門專業(yè)課學(xué)的比較好，如果你專業(yè)課學(xué)的也不好，那就說說你有什么特長，如果你也沒什么特長，那。。。。我實在不知怎么幫你了，你去應(yīng)聘一個公司總要給人家公司一個錄用你的理由吧。
我不確定我的經(jīng)驗一定對你有用，因為人生其實充滿太多的可能性了。但如果你想聽我的建議的話，我還是愿意和你分享一下的。說到迷惘，可能每個經(jīng)歷過那個4年的人都有過，現(xiàn)在回顧一下，我覺得大學(xué)真的是一個學(xué)習(xí)知識吸收知識的好時候，這個是肺腑之言，等到工作以后，你會發(fā)現(xiàn)，留給你讀書的時間那么的少，或者你工作一天了，根本沒有精力與心情再去捧著一本書看了。 可能現(xiàn)在勸大家讀書，有人會覺得老土，但是經(jīng)過這么多年的工作，我實在是覺得一個人的知識積累太重要了，這個東西不是你一下子就會感覺到的，它會通過各種方式表現(xiàn)出來，你的談吐，你的氣質(zhì)，甚至你講話的方式，所作的手勢，可能你自己都不覺得，但是有過一些經(jīng)歷的人一下子就可以察覺到。我說的讀書不一定只是專業(yè)書，當然，專業(yè)書讀得越多越好，如果你將來確定要從事這個職業(yè)的話。其他的書，特別是一些會影響你人生觀世界觀的書還是越早讀越好，而且越多越好，所謂開卷有益啊，我以前不覺得這個詞有什么特別，年齡越大越覺得了，哈哈。
還有，大學(xué)一定要做的事就是在條件允許的情況下到祖國的大好河山走一走，去的地方越多越好，國外就沒必要了，因為父母的錢畢竟不是容易賺到的，我們還是以后利用出差的機會游一游好了，呵呵。工作以后你會發(fā)現(xiàn)，雖然你每年都有少則幾天，多則幾周的年假，但是總會發(fā)生各種各樣的情況休不了的，休的話也就是3天左右的，再多自己就不好意思了。而幾天的時間對于旅游來講實在是太不夠了。還有，如果你有條件的話，還是談一場真正發(fā)自內(nèi)心的戀愛吧。理由就不詳說了。。。。
如果你確定自己未來的職業(yè)方向是外企的話，一定要把外語學(xué)的和專業(yè)課一樣出色。好多人，尤其是理工科背景的人，專業(yè)非常出色，但是外語實在太差，白白的喪失了很多機會，有時候我們作為hr真是在旁邊干著急沒辦法啊。你要知道，在比較好的外企里，和老外開電話會議是非常普通的事情，公司里幾乎每天都有國外的visitor，工作上發(fā)郵件都是英文，所有的report都是英文，你英文不好的話絕對是寸步難行的，更別說什么發(fā)展了。
說到外語，我多羅嗦兩句。 我每天看簡歷，幾乎所有的人都說自己英語聽說讀寫流利或者熟練掌握什么的，所以在這里也借這個機會和大家討論一下你們理解的聽說讀寫流利是什么概念。我的理解，您都流利了，至少要可以連字成句吧，我們先不要求你沒有什么語法錯誤�？墒怯行ヽandidates來了，連個自我介紹都說不出來，再看簡歷上還寫著聽說讀寫流利還有熟練掌握什么什么的，我那個汗啊。。。。。所以遇到這種情況我都有受騙的感覺，您說您英文不行吧，但是到外企面試，自我介紹這種常規(guī)問題總要稍微準備一下吧，所以這種候選人基本上沒什么機會進入下一輪面試的。
接著說篩選簡歷的事啊。其實我們篩選簡歷速度很快的，一般我的習(xí)慣是先看應(yīng)聘者的年齡，這樣就大概估計到他有幾年的工作經(jīng)驗了，然后看他的學(xué)歷，是大專還是大本，這里說一下其實學(xué)校不是我們最關(guān)注的問題，這可能也跟我們一般都招有工作經(jīng)驗的人有關(guān)，因為其實有些人經(jīng)過在職場上打拼幾年后，他的出身其實是不太重要的問題，只要符合我們的基本要求就ok了，我們更看重他的實際工作經(jīng)驗和畢業(yè)后走過幾家什么樣的公司。然后就看他的工作經(jīng)歷了，一般都是先看跳過幾家，都是做什么職位的，每家都待了幾年，至于每個職位具體的工作職責(zé)，hr會看，但不是最關(guān)注的，因為我們其實最關(guān)注的問題是他以往幾家的公司是不是和我們是同行業(yè)的公司，產(chǎn)品和我們相差多少，因為即便是像finanace 這樣的崗位，因為產(chǎn)品不同，她所熟悉的工作經(jīng)驗也是不能完全copy過來的， 舉個簡單例子，食品行業(yè)的fianance 和電子行業(yè)的finance熟悉的成本核算完全不同，所以行業(yè)還是非常重要的。
剛才說到學(xué)歷，這個符合我們的基本要求還是蠻重要的。 像一般的500強的公司，一個工程師的職位至少要求本科學(xué)歷吧，其實我們前些天也專門討論過這個問題，一個candidate如果他工作經(jīng)驗非常豐富，但是就是大專學(xué)歷，那我們考慮不考慮，說實話大家意見不統(tǒng)一，但大家普遍的看法是，大專學(xué)歷的話，先不說專業(yè)強不強，恐怕英文能過關(guān)的就比較少，所以，看到了吧?說來說去英文真是一個硬傷啊。所以，還沒有開始學(xué)英文的同志們，想進外企的話，死磕英語吧。
其實簡歷初選的時候，我們很難在字面上看出來一個人的真實地英文水平的，我們其實也不是硬性要求一定要中英文簡歷都有，寫招聘要求的時候是會要求的，但絕不會僅僅因為你沒有英文簡歷就在第一關(guān)把你reject掉的。如果你確實英文很好，并且為了引起hr的注意，cover letter(就是你發(fā)簡歷時在郵件前面寫的一些客氣話)適當?shù)陌l(fā)揮一下吧，但別太長，否則沒有幾個hr有耐心看完的。
英語的測試是貫徹整個面試過程的始終的。先說筆試。這個正規(guī)一些的公司一定會有的，而且會有英語的測試，一般是比較常規(guī)的套路，先讓你做一個有關(guān)公司企業(yè)文化或者公司介紹的漢譯英，這個你如果對這個公司完全不了解的話還是比較難的，因為我們有些中文的詞，或者有的公司的產(chǎn)品比較偏，其實只要大致意思對了就ok,但是千萬別犯低級錯誤，這些錯誤如果犯的話會直接影響面試者對你的印象分。
還有一些常規(guī)問題，比如一些你個性方面的問題我們會要求你用英文答一下，這些都是比較常用的詞，你如果不知道的話，去網(wǎng)上搜一下吧，有很多的。 但是千萬不要因為你不知道這個詞，就隨便寫一個別的詞，而且還是和你實際情況背道而馳的，因為很有可能后面hr會和你就你的個性問題展開討論，因為hr一般比較了解你未來老板的好惡，呵呵，如果驢唇不對馬嘴就不好了。
而且建議這方面的用詞注意一下，最好用專業(yè)一些的詞匯，有些詞如果你從小學(xué)開始就一直用，那么現(xiàn)在你是不是能換一種說法呢?我相信一定會有更好的表達方式的。
說實話啊，我前面已經(jīng)說了，其實每個應(yīng)聘者的簡歷我們都會看的，因為我們也不想因為我們自己的問題錯過了好的候選人而延誤了cycletime，如果你發(fā)到招聘郵箱而沒有得到回復(fù)的話，其實沒什么必要再發(fā)到hr的個人郵箱了，因為基本上你是沒什么希望了。這個不是反感不反感的問題，如果你的個人條件優(yōu)秀，hr不會因為你直接發(fā)到她的郵箱就不給你機會的，專門招聘用的郵箱我們會仔細看的，請大家放心。
然后是面試，我們公司，一般是筆試和第一輪的面試是同一天進行的，就是說你筆試題答完了馬上就會有face to face的面試，而其實面試者看你答得筆試題其實就是這么一小會，我們不會讓應(yīng)聘者先做筆試然后回去，再通知面試的，這樣對我們大家都是時間上的浪費。
然后一般的面試如果面試官都是中國人的話，我估計不會全程英文的，畢竟面試的時候主要需要了解的是應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷和背景，把這些搞清楚了是面試最主要達到的目的，所以，一般你講述以往的工作用中文就ok了，那什么時候講英文，然后用英文講什么呢，這個也是因人而異的，一般我們都會和應(yīng)聘者說明，我們因為是外資公司，對英語會有一定的要求，所以下面開始英語測試，主要是看你的一些英文表達能力。
然后，英文方面的測試我一般都是由淺到深的有一個過程，如果我看應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)歷里面歐美公司比較少，而一般都是亞洲國家的企業(yè)而且英語只通過了4級的話，就會先要求他用英文作一個自我介紹，或者要求他自己隨便說一些東西，然后如果他說的還過得去的話，我會挑一些他剛才說過的東西和他討論一下，從這里開始基本就可以看到他的實際水平了，因為前面的自我介紹什么的一般人都會準備一點，這個有一些英文基礎(chǔ)的人都會說的可以，而后面和他討論一些東西的時候，就可以聽出他的詞匯量，聽力，表達能力，流利程度。這些其實不需要很長時間的考察，基本幾個回合下來就差不多了。
最后，對應(yīng)屆本科生的建議是，如果你一畢業(yè)就有機會進歐美公司，那千萬別放棄機會，我說的是純正的歐美企業(yè)啊，不是某個海龜在國外拿了身份就回國來開個公司的那種。
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