HR必知：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
HR必知：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它和固定期限合同的區(qū)別是：固定期限合同有具體的終止時(shí)間，而無(wú)固定期限合同無(wú)確定終止時(shí)間。
二、無(wú)固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面是否有區(qū)別?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償金)和員工在公司的工作年限相關(guān)，與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)。
三、和員工簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是不是就難以解除了啊?
固定期限合同和無(wú)固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒(méi)有什么不同，除了依法裁員時(shí)有適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>
四、既然無(wú)固定合同和固定合同解除條件是一樣的，為什么企業(yè)愿意簽固定期限合同而不愿意簽無(wú)固定期限合同呢?
企業(yè)無(wú)法自由掌控?zé)o固定期限合同的終止日期，固定期限合同的'終止日期可預(yù)先設(shè)置。事實(shí)上，無(wú)固定期限合同并不可怕，企業(yè)完全可以通過(guò)完善考核機(jī)制和解聘制度，達(dá)到及時(shí)辭退不合格員工，優(yōu)化用工隊(duì)伍的目的。
五、公司超過(guò)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限合同，但公司仍沒(méi)訂，要不要支付雙倍工資啊?
按照目前司法實(shí)踐普遍做法，超過(guò)一年的部分不支付雙倍工資。
六、員工與公司簽了無(wú)固定期限合同，退休時(shí)合同終止，按照法律規(guī)定，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
法律未規(guī)定此種情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司愿給補(bǔ)償除外。
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