HR智慧解讀

　　HR問(wèn)答

　　請(qǐng)問(wèn)：在新公司里的工作方式，工作環(huán)節(jié)，以及同事不熟悉，一時(shí)間難以適應(yīng)。我該怎么辦?

　　HR解答：

　　由于每個(gè)公司的工作方式不盡相同，工作環(huán)境的改變，總會(huì)使新入職的員工感到不適應(yīng)。遇到這種情況不要沮喪，努力去尋找解決問(wèn)題的辦法，使自己盡快融入當(dāng)中才是最重要的。比如，通過(guò)HR或部門領(lǐng)導(dǎo)以及其他員工多多了解公司的工作流程，做好自己本職工作，多與其他同事交流都是很好的解決辦法。希望你能夠盡快平復(fù)情緒，順利工作。

　　請(qǐng)問(wèn)：我是職場(chǎng)新人在職場(chǎng)初期要如何正確衡量自己的薪水?

　　HR解答：

　　薪水對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)不應(yīng)該是最看重的部分，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)空間更加重要�？筛鶕�(jù)社會(huì)上本專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際薪金水平，進(jìn)行修正，不要過(guò)高也不要太低。

　　剛畢業(yè)的學(xué)生剛進(jìn)入公司的薪水不會(huì)有太大差別，但一段時(shí)間過(guò)后就會(huì)有高低之分。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的企業(yè)會(huì)制定一個(gè)完善的薪金統(tǒng)籌計(jì)劃，它是對(duì)內(nèi)公平的。每個(gè)人在不同時(shí)期需要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，并了解自己在這個(gè)階段最看重的東西，以及在一段時(shí)間內(nèi)既定的目標(biāo)是否能夠達(dá)到。

　　所謂正確的衡量自己的.薪水一定要建立在客觀看待自己的位置以及個(gè)人的預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上。正確的衡量薪水首先要正確的衡量自己的能力。無(wú)論目前的薪水高低，保持一個(gè)平常的心態(tài)，瞄準(zhǔn)個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展是最有價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

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