HR招聘智慧：甄選簡歷的五大關(guān)鍵

　　對于HR招聘而言，簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步，這是個技術(shù)活，聰明的HR只需要五步就能選出真材實料的簡歷。

　　1、一份好的`簡歷首先是看思路，自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應(yīng)起來，是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求的重點對應(yīng)起來，讓面試官一目了然。

　　2、在任職情況中，好的求職者首先用簡短的話會介紹企業(yè)，突出企業(yè)的優(yōu)勢，再談自己的工作。因為企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)的地位很大程度影響你的工作內(nèi)容和薪酬等因素。

　　3、好的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作職責。我們往往看看簡歷都寫得差不多，因為都在描述工作職責，而不是工作業(yè)績。

　　4、好的面試官會分析求職者的工作業(yè)績與工作內(nèi)容的關(guān)系，首先會分析所謂的業(yè)績是不是“業(yè)績”，再次會分析業(yè)績和你的工作內(nèi)容有沒有關(guān)系，有的時候業(yè)績好主要原因是市場環(huán)境好，而不是個人能力，要分析其中個人能力因素對業(yè)績的影響。

　　5、好的工作簡歷可以看出一個人的工作思路，不是簡單看你做了什么，而是首先看為了公司的業(yè)績，哪些是應(yīng)該做的事情，再看你做的好不好。否則方向都錯了，再怎么做也做不好的。

　　總之，看簡歷其實很大程度上是面試官個人能力的體現(xiàn)，你自己水平不高，就很難做伯樂。但是如今的企業(yè)往往看簡歷的都是一些工作沒幾年的小HR，所以招聘做不好就是這個道理。

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