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服裝資深設計師個人簡歷表格
簡歷是對個人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于求職者或者工作人員而言，是必不可少的一種應用文。如下是小編為大家整理的服裝資深設計師個人簡歷表格，僅供參考!
服裝資深設計師個人簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 姓 名： | *** | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 白云區(qū) | 民族： | |
| 戶口所在地： | 白云區(qū) | 身材： | 162 cm 45 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 32 |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝/紡織設計、其它類、服裝/紡織設計總監(jiān)： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣州 廣州 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 志愿者經歷： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州職工大學 | ||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)日期： | 2001-07-01 | ||||||||||||||||||
| 所學專業(yè)一： | 首席服裝設計師/總監(jiān) | 所學專業(yè)二： | |||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 一般 | ||
| 國語水平： | 優(yōu)秀 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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1、熟悉并準確把握品牌主題及風格，較強的繪圖能力�？瑟毩⒃O計服裝系列，對布料輔料配料紙樣有認識，對顏色有敏感觸覺； 2、多年服裝首席設計工作經驗，通曉設計開發(fā)的全程管理；豐富的設計經驗及成功案例。 3、能夠創(chuàng)作四季產品的設計組合，有全盤的貨品系列概念，很強的產品整合能力；能根據公司設計風格及產品定位，發(fā)布每季產品開發(fā)的主題。 4、對市場的調研和需求有深入的認識和見解 5、對面輔料工藝及成份有一定的了解；較強的服裝搭配能力、整合能力； 6、良好的判斷分析能力；善于總結和發(fā)現問題。具有一定組織、溝能協調能力； 7、完成每一季的設計企劃案，包括收集流行信息，面料，顏色，款式的策劃； 8、負責發(fā)布會和訂貨會產品的下單及加單設計。 |
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| 詳細個人自傳 |
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我能在流行趨勢中不斷地創(chuàng)新發(fā)現，徹底了解面輔料幅料市場走勢，并適當將面料與副料相互的搭配進行系列化。了解各種工藝的運作如：銹花的針法，扎染，植絨,燒花,洗水...... 能熟練使用Photoshop.CorelDraw等服裝相關軟件,手繪強就是必要的. 我做過的品牌風格有成熟的也有街頭的,其實一個好的設計師不應該單單喜歡某種風格,而是隨著市場的變化去改變.喜歡的品牌有:安瑞井,寶姿, 瑪絲菲爾,艾格 ,歐時力 ,ONLY, NNG, 例外等 ......(現在較喜歡宮廷幽雅帶有很濃縮50世紀歐洲宮廷味道的服裝). 希望我多年的市場經驗，也許會令你們快速地成長起來。如果想進一步深談，看是否對你們的目標有所幫助，則不勝感激。 做服裝是辛苦的，愿與有同感的人打天下。。 (在廣州市范圍的就找我吧,其它地方的就謝謝咯) |
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閱讀延伸：大學生畢業(yè)簡歷制作方法
一、 宏觀大原則
1、“一頁紙”原則。顧名思義，就是投簡歷一定要一頁紙。原因很簡單，篩簡歷是一件和頭疼的事情，很華麗的簡歷往往會影響HR的心情，不能一目了然直接被PASS;
2、“華麗”原則。這個原則是對應上面第一條原則，意思是說，當HR通知你面試時如果囑咐你帶簡歷，那么你一定要做一本華麗的簡歷，再厚都可以。原因是面試是的簡歷時考官要看的，復雜并無壞處，一定要多展示自己。還有就是華麗的簡歷最好附上對方單位的LOGO活著名稱，如果是名校學生也可以附上學校LOGO和名稱，原因大家自己去想。以下內容主要針對一頁紙原則簡歷，華麗簡歷以后再續(xù);
3、簡歷結構要科學。建議簡歷排版順序：個人資料—照片—課程設置—實踐—校園經歷—獲獎情況—技能特長。原因：首先個人資料和照片當然是最前面，個人資料在最后的建立建議直接扔垃圾桶。其次課程設置對畢業(yè)生來說最重要，學到了什么只有在這里體現。再次實踐經歷說明了這個學生的社會能力，企業(yè)不再是學校，要的是能用的人，而不是來學習的人。最后就是學校的一些情況，可以一定程度上說明學生的綜合素質等。誰輕誰重大家自己可以比較。
4、簡歷的板式。網上有很多簡歷的板式可供下載。很多同學問表格式好還是不好。這個問題是蘿卜青菜各有所愛，我個人覺得都可以。但是表格式簡歷確實給我一種比較古板的感覺，但是也有比較規(guī)矩的感覺，都還不錯。關鍵是結構和內容。也就是說，以下的內容你了解好，什么板式都是好簡歷!但是必須要說明的是，如果你的簡歷不是表格式的，那么要要層次分明，字號大小的調整，字體的區(qū)別一定要明顯，建議要加上分檔線等有利于評閱人一眼看出結構的標志等，如果沒有，很容易讓人頭暈然后當成垃圾扔掉了。
二、細節(jié)(重點)
細節(jié)是簡歷的重點，換句話說，簡歷排版順序甚至可以重新排序，但是接下來的細節(jié)大家一定要注意了!
1、個人資料。個人資料的必要內容有姓名、性別、學歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、聯系電話、地址。這些資料為什么是必須的就不用我廢話了吧?特殊說明一下，個別學校的實力很強，但是名氣不大，這種情況下建議加括號注明985、211等字樣。但是名校就沒必要了，清華大學(983、211)這樣讓人看起來會很可笑。那么現在來說說藝術性的東西——選填內容。
(1)出生年月(年齡)。一般應屆生年齡都差不了4歲以上，所有沒有特殊的可以不寫，寫了也沒壞處，便于HR進行資料錄入。但是年齡偏大或者很小的就要注意了，因為不一定哪個單位會有各種拒絕年齡差異較大的同學;
(2)民族。民族的意義也不是很大，需要注意的是，少數名族在生活或是習俗上講究較多的，應該標明，因為也許很多單位不適合各位前往。其次，少數名族地區(qū)的漢族同學，也應該注明，因為很多人認為少數民族地區(qū)只有少數民族，如果你不標明，也許有不能用個別同胞的單位會將你認為是他們無法接納的同學;
(3)生源地(籍貫)。如果你是在自己戶口所在地找工作，那請你務必注明自己的生源地，因為任何地方都會傾向于招自己當地的同學，戶籍異地會帶來很多不便。例如北京本地的學生應該知道，因為你們是北京戶口，所以你們在北京找工作要遠遠簡單過外地生;
(4)身高、體重。如果你的身高比較高，那么我建議你在資料中加上這一項。但是，男同學身高170CM以下、女同學160cm以下的，就不建議你寫上去了，因為這樣做只能加大你被PASS的幾率，不用我解釋理由吧?不過，男220cm以上、女185cm以上也不要寫了，一般單位的門沒那么高，男同志平均身高也不過174cm多點點。很多男同學告訴我身高162cm等等，我不知道他是生怕我不知道他個子矮，還是怕投簡歷的時候讓人以為他 15Xcm。體重完全是多余，如果你不是去投運動員或者體育老師，這個請你免去，不要給簡歷添加負擔;
(5)政治面貌。如果你是黨員，那么在投央企、國企、事業(yè)單位和公務員類似崗位時，請務必注明。如果你要投外企，建議三思而后行。當然，很多外企將政治面貌作為衡量學生的標準之一，它們深深認識到，大學生黨員往往是校園中的佼佼者。但是也有一些排斥的，在此就不廢話了。不是黨員的就不用標明了，團員這個稱號對于你去任何一家單位，幾乎沒有任何意義。有一同學政治面貌來了個“中共團員”，著實讓我暈了一陣。
(6)聯系方式。建議留手機、宿舍電話、郵件和地址。雖然意義不大，但是都用得上�？墒遣灰嬌咛碜�。個別同學沒事找事，“手機號 139010XXXXX(中國移動全球通號碼)”我不知道他是要表達全球通比別人高一個檔次還是什么意思，可是我也用動感地帶啊!這份簡歷讓我感覺他跟我不是同類，直接PASS。電子郵箱和通信地址意義不大，但是屬于基本信息，少了別扭，所以還是寫上;
(7)資格證書。如果你有在�？梢钥嫉淖C書，例如助理人力資源師、會計從業(yè)資格證、造價員等等，請你標出，畢竟不是劣勢的體現;
(8)英語水平和計算機水平。因為很多單位將這兩項視作門檻，所以直接寫入個人資料比較讓人容易發(fā)現。沒有過CET-4怎么辦?同學，我可以告訴你，你可以寫“達到CET-4水平”。首先，你并沒有騙人，你沒有說你過了CET-4，其次，也許會有人自己誤解你通過了CET-4。
(9)求職意向(應聘崗位)和期望薪酬。很多同學喜歡寫自己希望應聘的工作崗位和自己的期望薪酬，我可以很負責任的告訴大家，這兩項非常多余。作為應屆畢業(yè)生，如果你沒有相當NB的硬件條件和經驗，請你不要那么多廢話。用人單位自己會選擇自己需要專業(yè)的大學生，不需要你提醒。另外，作為還沒有走上工作崗位的我們，對自己專業(yè)的對口工作還了解不全面，自己的意向往往很窄，考慮不全自己能做的專業(yè)。比如說：有一個企業(yè)的行政部(國企叫辦公室)他就想招一個懂HR得學生，但是學HR的學生可能沒有寫自己的求職意向愿意去行政部，所以別人pass你了。期望薪酬完全沒有必要，自己可以去調查或者面試時候去問問(當然問是有技巧的)，寫高了人家會覺得你自以為是，寫低了可能會以為你不自信或者沒有價值等等。如果要寫對崗位的期待之類的東西，建議寫一些有用的，比如說愿意外派或出差等等，原因不用多啰嗦了吧?
(10)雜項。例如培養(yǎng)方式統招統分、全系排名1/100之類的，可以選擇有必要的自己最強的方面進行列入，但是不要太多，基本資料不要繁瑣。或者可以再課程設置欄后面加一欄學科成績來說明一下——如果你是好學生的話。
2、照片。之所以將照片特意放在一個重點來講，是因為這是一個特大重點，請各位重視。首先，這張照片最好是你的正裝一寸照。其次，這張照片一定要PS的很完美，自己不會去找學PS的同學幫你。尤其是對女生來講，形象是一個在有形無形之中就對人的思維和想法產生影響的東西。很難說會不會有人因為想多看你幾眼就讓你來參加面試。先不管自己長相到底如何，這張照片一定要好看。任何單位都希望招一個有利于推廣自己單位形象的員工。只要是自己的，能蓋的逗都蓋住，能擋的皺都擋住，你學習辛苦而帶來的滄桑并不能成為打動HR的關鍵。不過各位誠信為本，絕對要是自己的，至今沒有發(fā)現把林志玲照片放簡歷上而且有面試機會的同學。照片的位置請放在右上角，因為這是慣例，如果你放在中間或者下面，至少說讓我還是比較不好接受;
3、課程設置。課程設置對于應屆生來說是必要的。不同的學校中，同一個專業(yè)并不是同一個課程設置(和奧運理念不同)，比如工程管理，分為造價方向和綜合管理方向等，這樣以來同樣的專業(yè)針對性也不一樣。課程設置的標注可以便于HR篩選，也利于自己找到合適的工作。在此有個技巧要說明一下，那HR專業(yè)的學生來說，如果用人單位招收招聘助理員，你就把招聘相關的課程寫前面，如果是薪酬績效專員，那你就把薪酬績效的科目寫最前面，原因不用我多廢話吧?方正你都學過，寫在前面那些用人單位想要的，對你只有利沒有弊。特別說明的是，如果你的專業(yè)課成績很好，都在80以上，不妨在專業(yè)課后加上分數，例如：薪酬管理(90)。
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