人力資源部副經(jīng)理的簡歷表格

　　簡歷是了你和單位溝通的第一通道，而且是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。以下是一份人力資源部副經(jīng)理的簡歷表格，僅供參考!

　　人力資源部副經(jīng)理的簡歷表格

個人基本簡歷

姓　　名：	***	國籍：	中國
目前所在地：	海珠區(qū)	民族：	漢族
戶口所在地：	廣州	身材：	161 cm　 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	27
培訓認證：		誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：	普通求職
應(yīng)聘職位：	人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：	5	職稱：
求職類型：	全職	可到職日期：	隨時
月薪要求：	2000--3500	希望工作地區(qū)：	廣州
個人工作經(jīng)歷：	公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)： 擔任職務(wù)： 人力資源部副經(jīng)理  工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度  1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施  2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善  二、招聘管理  1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；  2、對面試人員進行初試。  三、培訓管理  1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施；  2、培訓效果的跟進及總結(jié)。  四、績效考核管理  制定前線部門的績效考核制度并組織實施。  五、薪酬福利管理  1、負責前線部門的薪資核算；  2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。  六、勞動關(guān)系管理  1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；  2、組織勞動合同的簽訂工作；  3、組織各項活動，豐富員工生活。  ★工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。  離職原因： 個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校：	華南師范大學
最高學歷：	大專	畢業(yè)日期：	2005-07-01
所學專業(yè)一：	行政管理	所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：	起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專　業(yè) 獲得證書 證書編號 2002-09 2005-07 華南師范大學 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書

語言能力

外語：	英語　一般
國語水平：	優(yōu)秀	粵語水平：	精通

工作能力及其他專長

	總結(jié)為以下3個方面：  1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。  2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學習能力強。  3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

　　制作個人簡歷包括以下要點：

　　▍簡歷模板選擇

　　大多數(shù)同學的簡歷模板，都是通過百度搜索，從網(wǎng)上下載的。而網(wǎng)上的簡歷模板多如牛毛，如何選擇最適合你的模板呢?在選擇模板之前，我們要知道，簡歷模板的作用是恰如其分的展現(xiàn)你的核心競爭力。

　　▍ 簡歷內(nèi)容

　　簡歷的內(nèi)容包括簡歷標題、個人信息、求職照、求職意向、教育經(jīng)歷、個人經(jīng)歷、榮譽獎勵、技能證書、特長愛好以及個人評價等。

　　▍ 簡歷標題

　　簡歷標題先于簡歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對你職業(yè)感的 第一判斷 !如果你的簡歷標題是“簡歷”、“應(yīng)聘”、“XXX的個人簡歷“，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?(有木有躺槍啊?)一個好的簡歷標題，能更好的反映你的職業(yè)態(tài)度。

　　▍ 個人信息

　　很多求職者在簡歷上，把所有的個人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性別、聯(lián)系方式、政治面貌、籍貫、健康狀況、婚姻狀況等等)都寫在簡歷上，不僅占用大量篇幅，一些個人信息甚至會成為你獲得面試機會的 障礙 。哪些個人信息是應(yīng)該寫的呢?

　　▍ 求職照

　　求職照要不要放?怎樣的照片是好的求職照?讓小喬老師來告訴你，《好的求職照是這樣子的》

　　▍ 求職意向

　　調(diào)查顯示，約有40%的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到 明確的求職意向 。求職意向是簡歷的重要組成部分，很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格，所以求職者應(yīng)該非常重視簡歷的求職意向，那么具體的簡歷求職意向怎么寫，有哪些注意事項呢?

　　▍ 教育經(jīng)歷

　　一份寫得滿滿當當?shù)暮啔v呈到招聘主管的面前，“閱人無數(shù)”的HR們關(guān)注的關(guān)鍵詞，排名第一的*無一例外* 是學校。教育經(jīng)歷的必填信息有哪些呢?

　　▍ 個人經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷通常是一份簡歷中HR 最關(guān)注的內(nèi)容 ，然而很多求職者對于工作經(jīng)歷的描述卻讓HR頭痛不已。求職者如何寫一段能打動HR的經(jīng)歷呢?做到3點即可：具體、簡潔、有條理!請看《怎么寫好經(jīng)歷》

　　專業(yè)簡歷的內(nèi)容一定要做到 “經(jīng)歷豐富 簡潔到位” 。

　　對于求職者，尤其是應(yīng)屆生求職者來說，如果你有很多的榮譽獎勵，無疑是你能力的一種證明，在簡歷中描寫?yīng)剟钋闆r時，應(yīng)特別注意強調(diào) 獎勵的級別及特殊性 。因為HR收到的學生簡歷中，幾乎每份簡歷上都會有這樣或那樣的獎勵。

　　英語四六級證、計算機二級證已不稀罕，雅思證、注冊會計師證、駕駛證、導(dǎo)游證等一些證書又成了大學生就業(yè)前追捧的熱點。大學生中的“考證大軍”不惜重金，試圖通過考證來增加自己的就業(yè)籌碼，但面對坐擁一身證書的大學生，企業(yè)真的會照單全收嗎?簡歷中哪些技能和證書是必備的?應(yīng)該怎樣寫才能 突出證書含金量，提高自己的競爭力。

　　▍ 特長愛好

　　特長愛好只需選 *1-2項與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，寫清楚。

　　▍ 自我評價

　　小喬老師一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?接下來小喬老師會通過詳細的舉例介紹，告訴你《判斷“自我評價”的三個標準》

　　▍ 簡歷排版

　　在說簡歷排版之前，小喬老師想說說一頁紙簡歷。大家都知道，HR每天要看很多的簡歷，如果你的簡歷內(nèi)容超過一頁甚至更多，HR可能就沒有那么多的時間和精力去看你的簡歷，所以， 盡量在一頁紙的簡歷中展現(xiàn)自己 。

　　簡歷排版的目的`是為了更好的展現(xiàn)你的優(yōu)勢，把你的亮點 更直觀、更清晰 的告訴HR。

　　當然，很多的同學都是成績一般，但有很多的或工作經(jīng)歷，這些經(jīng)歷就是你最大的財富了，你需要做的就是將你的經(jīng)歷提前，把簡歷中其他的內(nèi)容靠后。

　　總而言之，簡歷中排版的原則是 強化你的優(yōu)勢，弱化你的不足 。

　　▍簡歷投遞

　　1. 單獨發(fā)送電子郵件的效果會比招聘網(wǎng)站直接申請的效果好很多，因為單獨發(fā)送郵件可以撰寫個性化的郵件主題，強調(diào)自身的優(yōu)勢和長處，更能吸引HR打開郵件閱讀簡歷。

　　2. 盡量在每天的上班時間發(fā)送簡歷，這樣簡歷被閱讀的可能性會大很多，如果在晚上或周末發(fā)送簡歷，很有可能就會被大量的應(yīng)聘郵件淹沒了。

　　3. 如果有可能的話，發(fā)送簡歷之后給對方*去個電話* ，邀請對方閱讀你的簡歷，增加獲得面試機會的可能性。

　　4. 按招聘單位招聘啟事的要求發(fā)送簡歷，恰當?shù)剡x擇是否使用附件，不符合用人單位要求的郵件也會被直接刪除。

　　5. 有選擇性地使用，給對方一個良好的第一印象，可以增加簡歷被閱讀的可能性。

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