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工商管理專業(yè)個人簡歷表格
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工商管理專業(yè)個人簡歷表格范例
站在用人單位的角度，在用人的招聘旺季，企業(yè)人力主管非常繁忙，他們花費在挑選簡歷的時間有限，所以我們作為求職者應(yīng)該明白個人簡歷不不要弄的太復(fù)雜，特此我們今天精選了一套非常實用的個人簡歷供大家參考，希望這套簡歷模板可以幫助大家建立正確的優(yōu)秀簡歷審美觀。
工商管理專業(yè)個人簡歷表格
| 個人基本簡歷 |
| 姓名： | JIN | 國籍： | 中國 |
無照片
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| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 韶關(guān) | 身材： | 173 cm 64 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 貿(mào)易類: 市場銷售/營銷類 物流類 | ||
| 工作年限： | 1 | 職稱： | 初級 |
| 求職類型： | 均可 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
2007/03--2007/07 潤信電信 客服代表 在校實習期間 畢業(yè) 2007/07--2007/12 柯達（中國）投資有限公司廣州分公司 促銷主管/督導 |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 培正學院 | ||
| 最高學歷： | 大專 | 畢業(yè)- | 2007-07-01 |
| 所學專業(yè)一： | 工商管理 | 所學專業(yè)二： | 市場營銷 |
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
2004/09--至今 培正學院 工商管理 大專 工商管理專業(yè)核心課程：管理會計、財務(wù)管理、市場營銷管理、企業(yè)管理概論、財政學、貨幣銀行學、國際金融、生產(chǎn)與運作管理、質(zhì)量管理學、企業(yè)創(chuàng)新管理、成本核算、金融市場、人力資源管理、消費者交流與銷售管理、戰(zhàn)略管理專題研討、消費者行為問題與分析、監(jiān)督與領(lǐng)導機制、電子商務(wù)、項目管理、小型企業(yè)管理。 |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
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真誠`自信`充滿親和力的我相信一定會給公司帶來不少沖勁.喜歡與人溝通`熱情開朗`熱愛交際也為我做服務(wù)行業(yè)帶來了很大優(yōu)勢. 我相信機遇對每個人來說都是平等的,只要肯用心就一定能成功! |
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| 詳細個人自傳 |
| 專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)越成績。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經(jīng)驗。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。 | |
| 個人聯(lián)系方式 |
小貼士：HR不喜歡的簡歷細節(jié)
在對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投hr所好就是必須的。你知道hr最不喜歡哪些簡歷細節(jié)么?下面為大家分析幾點。
no.1郵箱名千奇百怪
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)hr表示，使用qq郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為hr，一般并不會因為使用的郵箱是qq郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，qq郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓hr“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
hr在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴謹認真的那一面為好，因此在使用qq郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
no.2簡歷照片p成錐子臉
簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓hr們感嘆：這畫風不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點分兒，找到一份好工作。其實求職者的這種心情并不難理解，但是ps簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下p成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓hr產(chǎn)生嚴重的反感。
而且有些hr會認為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到hr心里就不僅僅認為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至會認為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的專業(yè)技能。
no.3求職意向混亂
通常會出現(xiàn)這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣并不利于求職的成功。
對于hr來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對待。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
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