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2017文秘個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格
這是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇文秘個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格,一起來看看吧。
基本簡(jiǎn)歷 |
姓 名: | 謝小姐 | 國(guó)籍: | 中國(guó) | 無照片 |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 湛江 | 身材: | 160 cm?43 kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 24 歲 |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||
應(yīng)聘職位: | 文秘/文員:文秘、行政專員/助理、人事專員: | ||||||||||||||||||||||||
工作年限: | 2 | 職稱: | 無職稱 | ||||||||||||||||||||||
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 | ||||||||||||||||||||||
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
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教育背景 |
畢業(yè)院校: | 廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
最高學(xué)歷: | 大專 | 畢業(yè)日期: | 2007-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||
所學(xué)專業(yè)一: | 商務(wù)文秘 | 所學(xué)專業(yè)二: | |||||||||||||||||||||||||||||||
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
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語言能力 |
外語: | 英語 一般 | ||
國(guó)語水平: | 良好 | 粵語水平: | 良好 |
工作能力及其他專長(zhǎng) |
工作:本人大學(xué)三年一直擔(dān)任班干部,參加學(xué)院生活部的工作,并在大學(xué)期間,負(fù)責(zé)組織黨課積極分子的學(xué)習(xí)活動(dòng),負(fù)責(zé)06級(jí)團(tuán)建活動(dòng)等,通過這些工作,使我的組織能力和協(xié)調(diào)能力得到了一定的提高。 學(xué)習(xí):具有較好的英語聽、說、讀、寫等能力;普通話流利,粵語良好 獲得涉外秘書證、國(guó)家英語A級(jí)、全國(guó)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)辦公軟件高級(jí)證、熟悉辦公軟件word、excel、PowerPoint等的操作。 主修課程:秘書英語、秘書寫作、信息與檔案管理、會(huì)務(wù)組織、商務(wù)禮儀、企業(yè)策劃、演講與口才等。 |
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詳細(xì)個(gè)人自傳 |
本人性格樂觀、開朗,有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心;工作積極負(fù)責(zé), 能吃苦耐 勞,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力; 良好的人際溝通能力,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。本人 意愿從事文職類的工作,希望通過自己的努力,能向管理層面邁進(jìn)。 |
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個(gè)人聯(lián)系方式 |
通訊地址: | 廣州市天河區(qū)棠東 (郵編: 510510) | ||
聯(lián)系電話: | 13588888888 | 家庭電話: | |
手 機(jī): | QQ號(hào)碼: | ||
電子郵件: | 個(gè)人主頁: | http://www.dXXXXX |
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若只是彰顯優(yōu)勢(shì),人人都可以做到,即便只是雞皮蒜毛的小事,也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此,一旦到了職場(chǎng),求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我,似乎慢一步,心儀的工作崗位便會(huì)被他人捷足先登一般。
不得不說,如今的職場(chǎng)并沒有人們想象中的那么簡(jiǎn)單,即便有足夠的工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)口的學(xué)歷證書,求職者也不一定如愿以償?shù)木吐,因(yàn)樵谒麄兠媲,還有個(gè)人簡(jiǎn)歷在發(fā)揮著干擾作用。
職場(chǎng)中最不可忽視的因素:簡(jiǎn)歷
在職場(chǎng)中屢屢失敗,求職者也認(rèn)識(shí)到,不是個(gè)人能力不足,而是簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問題。
A、用心與用新
新鮮的詞匯,看起來賞心悅目的排版,無一不再敘述這份簡(jiǎn)歷的制作者實(shí)力非常強(qiáng)勁。但用‘新’制作出的簡(jiǎn)歷,即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別,它的使用效果依舊會(huì)受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方,唯有用心創(chuàng)作,并且將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與不足之處盡可能闡述出來,招聘方才會(huì)對(duì)其認(rèn)可,他們書寫的簡(jiǎn)歷才算的上有價(jià)值。
B、報(bào)喜不報(bào)憂
盡管優(yōu)勢(shì)才是彰顯價(jià)值的最佳方式,但只會(huì)在簡(jiǎn)歷中報(bào)喜而不報(bào)憂的求職者,就算能力再出色,他們?cè)跊]有表現(xiàn)出個(gè)人缺陷的情況下,招聘方也會(huì)認(rèn)為這些求職者并不容易掌控,與其招募一位接近完美的求職者,招聘企業(yè)多會(huì)選擇一些能夠把握,且稍有缺陷的人才。