醫(yī)藥代表求職簡(jiǎn)歷表格
時(shí)間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷寫好了嗎？你知道簡(jiǎn)歷要如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的醫(yī)藥代表求職簡(jiǎn)歷表格，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | 林先生 | 國(guó)籍： | 中國(guó) | 無(wú)照片 |
| 目前所在地： | 深圳 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 汕頭 | 身材： | 169 cm 59 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 26 歲 | |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 醫(yī)藥代表：醫(yī)藥代表、 | ||
| 工作年限： | 4 | 職稱： | 無(wú)職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 兩個(gè)星期 |
| 月薪要求： | 3500——5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣州 廣州 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： | 公司名稱：廣東某藥業(yè)有限公司起止年月：2008—04 ～ 2009—09公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：OTC代表工作描述：任職OTC代表時(shí)主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)藥店鋪貨，理貨，產(chǎn)品促銷，上量，店員培訓(xùn)，日常拜訪等工作。離職原因：公司名稱：廣東xx藥業(yè)有限公司起止年月：2006—02 ～ 2008—01公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：OTC代表工作描述：任職OTC代表時(shí)主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)藥店鋪貨，理貨，產(chǎn)品促銷，上量，店員培訓(xùn)，日常拜訪等工作。離職原因：部門解散 | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 南方大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2009—08—01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： | 臨床醫(yī)學(xué) | 所學(xué)專業(yè)二： | |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： | 起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）�！I(yè)獲得證書證書編號(hào)2002—092005—07中山大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)證書001 | ||
| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 其他 一般 | ||
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 精通 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長(zhǎng) |
任職OTC代表時(shí)主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)藥店鋪貨，理貨，產(chǎn)品促銷，上量，店員培訓(xùn)，日常拜訪等工作。對(duì)海珠區(qū)藥店較為熟悉，有一定的銷售網(wǎng)絡(luò)。 | |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
| 本人成熟穩(wěn)重，對(duì)人熱情善于交際，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，對(duì)業(yè)務(wù)銷售有較大的興趣，具有一定有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和管理能力和演講能力，對(duì)于產(chǎn)品的銷售也有著一定的能力。 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州海珠區(qū) （郵編： 510000） | ||
| 聯(lián)系電話： | 13611111111 | 家庭電話： | |
| 手 機(jī)： | ＱＱ號(hào)碼： | 12345678 | |
| 電子郵件： | XX@XX。com | 個(gè)人主頁(yè)： | http：//www。X。com |
附：
工作崗位的區(qū)別，也會(huì)嚴(yán)重影響到求職者的正常規(guī)劃，原本對(duì)某一工作比較看好的求職者，多會(huì)因?yàn)檫@種改變而在迫不得已之下更迭了選擇的方向。想要有效應(yīng)對(duì)這些突發(fā)事件，其實(shí)也非常容易，我們僅需在個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交環(huán)節(jié)做足準(zhǔn)備，即可有效改變這些意外狀況的發(fā)生。
職員錄用標(biāo)準(zhǔn)有何區(qū)別？
實(shí)干型求職者，與潛力型求職者，看似相同的能力與實(shí)力，那么對(duì)于機(jī)遇的把握，是否只有做足準(zhǔn)備才有收獲？其實(shí)會(huì)在真正涉足工作后，有所區(qū)別�？梢哉f(shuō)，一旦出現(xiàn)這種情況，不僅用人單位會(huì)對(duì)求職者的.能力有所質(zhì)疑，求職者在工作中也很難發(fā)揮出應(yīng)有的工作狀態(tài)。
當(dāng)然，這也僅僅只是求職者書寫出的簡(jiǎn)歷有所區(qū)別罷了，但簡(jiǎn)歷都創(chuàng)作不好的求職者，還能夠在受到招聘企業(yè)的認(rèn)可嗎？
定位于把握方向
求職者考慮的是一種長(zhǎng)久的工作環(huán)境還是短暫且的跳板？用一句話來(lái)衡量一些錯(cuò)誤比較多的簡(jiǎn)歷最為合適，求職者的個(gè)人定位比較差，任何一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的體現(xiàn)都會(huì)增進(jìn)簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用價(jià)值，毫無(wú)疑問(wèn)，基本上所有人都不知道高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷應(yīng)該擁有哪些方面的內(nèi)容，這也會(huì)使創(chuàng)作者因此而失去原本觸手可及的發(fā)展機(jī)遇。
在職場(chǎng)中失利無(wú)所謂，但在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)便顯現(xiàn)出了極大的隱患，這未免會(huì)令招聘企業(yè)失望。但我們只需做出小小的變化，即可將這一隱患完全清除，爾后剩下的則是可以觸碰的機(jī)遇。
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