簡歷的撰寫策略

　　個人簡歷的制作，猶如策劃一份活動方案一樣，每一個細節(jié)都要注重好，否則就是一份失敗的方案。今天小編在此給大家談?wù)勱P(guān)于撰寫個人簡歷的五大策略，希望對應(yīng)聘者們求職制作簡歷有所幫助。

　　一、人崗匹配。

　　讓HR無論從哪個方面看，你都是最合適的人才。合適體現(xiàn)在，你的求職目標(biāo)和崗位一致，你的工作經(jīng)歷和崗位相關(guān)，你的個人技能滿足崗位需求等等，你的簡歷無疑就是為這份工作量身定做的，這就要求求職者，在制作簡歷前一定要先分析求職的崗位要求，隱藏的條件，標(biāo)明的硬件和軟件要求自己是否符合，然后根據(jù)這些要求去制作簡歷，如果自己要求不符合就不要浪費時間去投遞這個崗位，求職就要高效率。

　　二、內(nèi)容簡潔重點突出。

　　簡歷不至于過長或者過短，語言不落實，和求職崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗和個人技能寫的比較具體讓人信服，和崗位相關(guān)的專業(yè)及成績突出。通篇有中心有要點，避免眉毛胡子一把抓沒有重心，一目了然，閱讀舒服。

　　三、版面整潔。

　　版面整潔，字體設(shè)計合理，字號適中，字跡清晰明了，版塊之間有分割，讓人容易找到相關(guān)內(nèi)容，打印紙張用A4紙，白紙黑字，給人感覺有條理。

　　四、避免錯誤。

　　避免錯別字，避免求職意向和求職崗位無關(guān)，避免內(nèi)容不真實或者夸大給人能力，避免語言不通順，避免缺乏重點無法讓人信服你的能力。

　　五、充分準備。

　　求職者先需做好充足準備，多準備幾份簡歷，并小心檢查有無錯誤，有無修改，有無內(nèi)容增加或者需要刪減等等，切勿貪一時之快，漏了一些重要的信息，比如說忘了寫上聯(lián)系方式或者應(yīng)聘的崗位等等。面試前多想好面試官會問的問題，然后想想如何應(yīng)答。

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