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人事經(jīng)理點評水分簡歷
記者針對“簡歷水分容忍度”這個問題，在網(wǎng)絡(luò)上做了一份針對企業(yè)人事經(jīng)理的調(diào)查，參加此次調(diào)查的人數(shù)超過上千人，最后統(tǒng)計結(jié)果主要分為三類，一類就是絕對不允許簡歷當(dāng)中出現(xiàn)任何的水分，這個比列僅僅不到百分之十;二類就是允許簡歷當(dāng)中適當(dāng)?shù)刈⑷胨郑遣荒芴^分，這類人員占到了一個相當(dāng)大的比例，超過了百分之七十以上;而第三類就是無所謂的態(tài)度，反正到時候看到哪份簡歷符合自己的要求就選擇哪個，這類也不到百分之十。
我們通過以上的詳細(xì)數(shù)據(jù)可以看出企業(yè)人事經(jīng)理對于注水簡歷并不是那么在意，一位中外合資企業(yè)的人事經(jīng)理表示如今的簡歷基本上都含有注水成分，這個已經(jīng)不是什么稀罕的事情了。如果作為人事經(jīng)理在這個方面卡得過于嚴(yán)格，那么對于自己的招聘工作也是相當(dāng)不利的。只要簡歷注水程度不超過百分之三十那么都是在允許的范圍之內(nèi)的。
她對于這些求職者的這種行為表示相當(dāng)?shù)乩斫�，畢竟現(xiàn)在的社會競爭相當(dāng)激烈，如果不跟上時代的潮流如何能夠和別人抗衡?難道說人家的簡歷將自己包裝得非常好看而你卻把自己隱藏起來嗎?這顯然會讓那些老實人吃不少的虧，對于一些完全禁止簡歷水分的人事經(jīng)理，她表示這些人事經(jīng)理眼光過于挑剔并不是什么好事情，因為企業(yè)招聘的重心是求職者的能力，而不是專門去抓著求職者的死角緊緊不放。
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