如何讓你的簡(jiǎn)歷摘金奪銀？

什么樣的簡(jiǎn)歷容易贏得HR青睞呢？今天中國(guó)人才網(wǎng)小編給大家傳授幾招簡(jiǎn)歷制作技巧給大家，希望你們能寫出一份摘金奪銀的好簡(jiǎn)歷來。

案例：

小黃上個(gè)月投遞了30份簡(jiǎn)歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個(gè)面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小黃的簡(jiǎn)歷遞過去沒回應(yīng)，是簡(jiǎn)歷的問題，還是公司根本就不缺人，小黃對(duì)這個(gè)問題就糾結(jié)了很久。

專家建議：缺乏針對(duì)性讓簡(jiǎn)歷石沉大海

求職專家李易塵認(rèn)為，這種集中投簡(jiǎn)歷的方式，并不是很科學(xué)。因?yàn)橐幌伦油冻鰩资�分甚至上百份�?jiǎn)歷，雖然數(shù)量大，但是缺乏針對(duì)性，無法第一時(shí)間從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。在簡(jiǎn)歷投送的過程中給，應(yīng)該有選擇性的選擇企業(yè)，然后再投出簡(jiǎn)歷，而且每次不要超過3家，否則會(huì)讓HR因?yàn)槿狈︶槍?duì)性，而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準(zhǔn)備，再去參加面試，感覺工作可以的話，就先工作一段時(shí)間。切忌一山看著一山高，否則永遠(yuǎn)找不到合適的工作。再者，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所影響，市場(chǎng)上各行業(yè)的工資普遍都不是很理想，如果具備超強(qiáng)的專業(yè)能力，騎驢找馬是個(gè)辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。

簡(jiǎn)歷不必為每家公司單獨(dú)準(zhǔn)備一份

易貿(mào)集團(tuán)招聘主管宗曉明則認(rèn)為，在簡(jiǎn)歷制作上千萬不能找什么捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡(jiǎn)歷，那樣會(huì)非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進(jìn)行diy制作，仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡(jiǎn)歷來表達(dá)自己的用心和誠(chéng)意，會(huì)被招聘方發(fā)現(xiàn)和關(guān)注的。這樣既能夠提高簡(jiǎn)歷被公司看中的幾率，同時(shí)也不會(huì)對(duì)整體的求職過程，造成太大程度的影響，把握一個(gè)度還是很重要的。

知名企業(yè)培訓(xùn)室孫虹從行業(yè)類型的角度進(jìn)行了總結(jié)，孫虹認(rèn)為簡(jiǎn)歷只需要有針對(duì)性即可，不用每個(gè)公司匹配一份。最好是想應(yīng)聘的職位類別，每種職位類別有一份即可。例如應(yīng)聘財(cái)務(wù)的簡(jiǎn)歷，不要拿來應(yīng)聘銷售，因?yàn)閮煞N職位所要求的人格與能力，相差甚遠(yuǎn)，但是應(yīng)聘業(yè)務(wù)員和應(yīng)聘電話銷售的簡(jiǎn)歷，基本上可以是一份，差距不會(huì)太大。


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