簡歷寫作的四大法則

時間：2022-08-01 01:04:17 簡歷范文我要投稿

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簡歷寫作的四大法則

　　簡歷是人才競爭的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，而是對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信的通病。那么，如果想脫穎而出，簡歷該怎么寫呢?

簡歷寫作的四大法則

　　法則一、簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

　　有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

　　這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。

　　一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

　　法則二、簡歷內(nèi)容——簡為先、誠信為二

　　★簡單：有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

　　要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。簡歷也要“薄透露”

　　★誠信：大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

　　“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學生，這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。當簡歷變成集體謊言秀

　　法則三、規(guī)范合格的簡歷應分成四大內(nèi)容

　　事實證明，簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機取巧。專家指點，規(guī)范合格的簡歷應分成四大內(nèi)容：

　　★第一是求職者的個人信息

　　一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”

　　★第二是教育背景

　　很多人從小學一直寫到大學，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。“很多大學生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。”

　　新人入職IT不應懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的大學、所學的專業(yè)沒有太大的關系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關注人才是否是高學歷，持有研究生以上學位者依然具有一定優(yōu)勢。

　　★第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

　　專家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學生的體驗非常少。

　　★簡歷的最后應該點明自己掌握的技術、技能

　　IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關系和團隊精神，性格特點和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術性”的處理。

　　全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。”“如果用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學歷復印件。薪水和學歷檢驗在面試的時候進行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費了資源。

　　法則四、提高簡歷錄用的成功率的小技巧

　　提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關”。

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