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個(gè)人簡歷制作的七大經(jīng)驗(yàn)
以前念書寫作文的時(shí)候，我們的老師經(jīng)常告誡我這樣一句話：沒有最好，只有更好。同樣的道理，簡歷制作也是如此。作為網(wǎng)上應(yīng)聘的第一印象，簡歷發(fā)揮了關(guān)鍵作用。據(jù)調(diào)查顯示，有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往會(huì)修改其簡歷，總是讓他們的簡歷滿足和招聘人員的需求同步。但也有很多人認(rèn)為雖然他們的履歷做的很一般，但卻又不知道在哪里有差錯(cuò)，不要緊，下面是中國人才網(wǎng)小編的一些個(gè)人簡歷制作經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到大家。
經(jīng)驗(yàn)一：對工作經(jīng)驗(yàn)的職務(wù)說明是最重要的
有次看到一份簡歷中的崗位說明中是這樣寫道：我參加了公司的一個(gè)項(xiàng)目。立即笑翻，但并不是嘲笑。然而也卻是使人們質(zhì)疑這位應(yīng)聘者的目的，他是真的找工作嗎?工作經(jīng)驗(yàn)的職務(wù)說明應(yīng)當(dāng)與意向的職能說明有共同點(diǎn)，但是說明的所還是少就是取決你是否可以成功的重要因素之一。
經(jīng)驗(yàn)二：簡單而實(shí)用的簡歷
雖然我畢業(yè)于一所設(shè)計(jì)學(xué)校，但卻不怎么對自己的簡歷上心。畢業(yè)應(yīng)聘會(huì)當(dāng)天，看著其他同學(xué)對都將自己簡歷做了額外的設(shè)計(jì)工作，很漂亮、很美觀，給簡歷做背景和將自己的照片附在上面，幾乎就可以和畢業(yè)報(bào)告相提并論了。再回頭看看他自己的履歷，只是簡單的在一張白紙上印上一些黑字，然后再附上了一些自己感覺良好的設(shè)計(jì)文學(xué)作品，簡歷總共加起來沒有超過3頁，沒有其他任何東西了，看上去很寒酸，但是自己仔細(xì)想想，簡歷要簡明扼要和務(wù)實(shí)的，我不認(rèn)為HR會(huì)有閑情看完那比書還厚的簡歷。
經(jīng)驗(yàn)三 ：簡歷必須突出工作經(jīng)驗(yàn)中最吸引人的事實(shí)
大公司的臺(tái)柱， “白骨精”們當(dāng)然就不用太多的修改，這是使人力資源人士哭著喊著要的的人群;如果該公司沒有足夠的名聲，但處理客戶的名聲響亮--那就在履歷中留個(gè)印吧!如果該公司和客戶的名聲都不夠響亮但你的團(tuán)隊(duì)合作的作用和成績夠響亮--那就在履歷中留個(gè)印吧如果你只是大海中的小水滴，沒有亮點(diǎn)但總該會(huì)有特點(diǎn)，將最有潛力的那部分?jǐn)U大--那就在履歷中留個(gè)印吧!最后很重要的一點(diǎn)： “留印”就是寫的很簡單，但要有足夠的吸引力，可以使人力資源有興趣，至于詳細(xì)的內(nèi)容就等到面試時(shí)再展開，否則要是等到面試的時(shí)候你還不就要將里面的具體內(nèi)容一一講述了?不過，我認(rèn)為這時(shí)人力資源人士肯定睡過去了。
經(jīng)驗(yàn)四 ：要善于將工作內(nèi)容和工作成果量化，并反映在簡歷上
相對于整大段的文字描述而言，數(shù)字表達(dá)會(huì)更直觀也更清楚，這不僅是為了自己寫簡歷時(shí)方便，人力資源看簡歷時(shí)，也能更輕松地接受自己的信息，更準(zhǔn)確地把握你的效率和能力。此外，如果曾經(jīng)在知名的公司的經(jīng)歷，那么應(yīng)該列出該公司的名稱，一些企業(yè)的人力資源的會(huì)使用該知名公司作為關(guān)鍵字搜索，知名公司的標(biāo)題不僅充分反映了你的個(gè)人實(shí)力，還可以提高人力資源看你的簡歷的機(jī)。
經(jīng)驗(yàn)五 ：簡潔明了的工作說明很重要
例如，有位編輯人員在撰寫個(gè)人簡歷的工作說明時(shí)寫道：可以寫不同類型的文章，雖然一句簡單的話將工作交代清楚，但是，在人力資源看到這份簡歷是，對應(yīng)聘者的寫作技巧，寫作風(fēng)格，寫文章的類型完全缺乏了解。事實(shí)上，求職者可以做簡單的工作描述，繼續(xù)以編輯為例，在個(gè)人簡歷可以清楚的寫明自己寫的是哪種特定類型的文章，文章又刊登在哪類報(bào)紙上，甚至鏈接兩三篇作品，使人力資源可以對你的簡歷有進(jìn)一步的了解。
經(jīng)驗(yàn)六：自我評價(jià)，先聲奪人
人力資源的一位朋友告訴我，她看簡歷最關(guān)注的是“自我評價(jià)” 。在看工作經(jīng)驗(yàn)之前，自我評價(jià)中發(fā)揮先聲奪人作用。它概括你的工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)的職能，以及許多其他方面的個(gè)人優(yōu)勢。當(dāng)人力資源面對大規(guī)模的簡歷時(shí)， “自我評價(jià)”用它最簡單的方法來告訴人力資源你是什么樣的人才，然后人力資源才會(huì)有興趣的關(guān)注你的個(gè)人簡歷里的其他內(nèi)容。至于“自我評價(jià)”的字?jǐn)?shù)不應(yīng)太長，適當(dāng)即可。
經(jīng)驗(yàn)七：網(wǎng)上應(yīng)聘，先看網(wǎng)上招聘
有許多企業(yè)的人力資源人士通過系統(tǒng)軟件來初步篩選簡歷 。“機(jī)器人”的效率高，但僵硬，細(xì)致，不談?wù)?ldquo;人情” ，沒有涉及相關(guān)的關(guān)鍵字，就都扔進(jìn)“垃圾桶”。在這方面，可以在個(gè)人簡歷中加入某些關(guān)鍵字就可以被機(jī)器人識(shí)別，防止被“秒殺” 。求職者可以將類似的一些關(guān)鍵字，撰寫到“自我介紹”中。因此，在網(wǎng)上投簡歷之前就需要對招聘企業(yè)和職位有一個(gè)全面的了解和分析，了解一些關(guān)鍵字，當(dāng)然，了解的如何在很大程度上取決于個(gè)人的“能力” 。
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