應(yīng)聘財務(wù)助理應(yīng)屆生簡歷范文
簡歷的好壞，看的不是外貌和長短，而是是否戳到HR的“招聘需求點”。以下是小編為大家搜集整理的應(yīng)聘財務(wù)助理應(yīng)屆生簡歷范文，歡迎參考!
應(yīng)聘財務(wù)助理應(yīng)屆生簡歷范文一
姓 名：
性 別： 女
民 族： 漢族
出生年月： 1987年12月
身 高： 168cm
體 重： 48kg
戶 籍： 廣東
現(xiàn)所在地： 廣東
畢業(yè)學校： 中山大學文學院
學 歷： 本科
專業(yè)名稱： 財務(wù)管理
畢業(yè)年份： 2013年
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)：財務(wù)/會計助理、出納員、統(tǒng)計員
職位名稱： 會計/財務(wù)助理,成本會計,統(tǒng)計,倉管,文員
工作地區(qū)： 廣東
待遇要求： 2000-2800元/月 可面議
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準
電腦水平： 全國計算機等級考試二級 C語言 VF 網(wǎng)頁設(shè)計 WORD EXCEL
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2013年6月 中山大學文學院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： **會計事務(wù)所
時間范圍： 2012年12月 - 2013年5月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)： 會計行業(yè)
擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)
工作描述： 填制記賬憑證,明細賬,總賬. 每天的應(yīng)收應(yīng)付,款項的進出. 月末報表.
所在公司：
時間范圍： 2010年10月 - 2011年1月
公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔任職位： 銷售人員
工作描述： 促銷三星的冰箱,洗衣機等.努力達到銷量最大化.
其他信息
自我評價： 有良好的心理素質(zhì)，堅韌不拔，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，個人簡歷模板wdjl.net，虛心接受他人的建議。對工作有耐心，善于分析問題，解決問題。擁有良好表達能力和溝通能力，性情溫和，易于他人合作，形成融洽的合作關(guān)系。具有一定的專業(yè)知識，熟練操作OFFICE辦公軟件。積極進取、工作態(tài)度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優(yōu)秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節(jié)，有很好的心理承受能力。
聯(lián)系方式
電話：XXXXXXXXXXX
應(yīng)聘財務(wù)助理應(yīng)屆生簡歷范文二
◆ 基本信息
姓 名：
國 籍： 中國
年 齡： 22
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
目前所在： 廣州
戶口所在： 河源
身 高： 158 cm
◆ 求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 財務(wù)/會計助理/會計文員
工作年限： 1
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000～2500元
希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，
◆ 工作經(jīng)歷
中山大學南方學院
起止年月：2012-05 ～ 2012-10
擔任職位： 財務(wù)部學生助理
工作描述： 負責整理會計憑證和查找老師需要的會計憑證，協(xié)助老師對資料進行編寫、整理、與歸檔。
負責在工作時間準時值班，協(xié)助老師處理日常辦公事務(wù)。
完成老師分派的工作及財務(wù)部其他日常工作
離職原因： 學業(yè)加重
◆ 教育經(jīng)歷
畢業(yè)院校： 中山大學南方學院
最高學歷： 本科
獲得學位： 學士學位
畢業(yè)日期： 2014-06
所學專業(yè)： 財務(wù)管理
◆ 語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
國語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長
通過大學英語4級，會計從業(yè)資格證，能夠閱讀、理解英文文件;熟練操作Microsoft Excel、Word軟件 。
◆ 個人自傳
積極、樂觀、上進、能吃苦耐勞，工作態(tài)度認真，有較強的耐心。
善于思考、總結(jié)，尋求更好的解決方法。勤奮好學，注重自身邏輯思維的培養(yǎng)。
具有較強的適應(yīng)能力，能夠積極主動地參與團隊合作。
◆ 聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXX
擴展：
簡歷中的“撩眼點”有哪些
一、有明確的.求職意向和聯(lián)系方式
曾經(jīng)有人問：“做到什么樣叫求職意向明確?”，我給出的回答是：“最多不超過三個，而且，全都具體到某一崗位。”簡歷中沒有明確的求職意向是一大忌，因為這不能讓負責篩選簡歷的HR明確了解你的目標和情況，從而對你產(chǎn)生正確的判斷。
二、技能和經(jīng)歷要與招聘簡章上的任職要求匹配度≥65%
絕大多數(shù)情況下，HR并不了解負責招聘的崗位。而他們判斷求職者是否符合要求的最主要依據(jù)，則來源于招聘部門所給出的崗位職責和任職要求。所以，如果想要順cnrencai利通過篩選進入面試，那在簡歷技能和經(jīng)歷上就要著重突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，而且，越明確越好。還有，別把HR想的太聰明，每天瀏覽N份簡歷的他們，超級不喜歡動腦子。
三、含金量高的獲獎經(jīng)歷/專業(yè)證書
個人簡歷中的獲獎情況/專業(yè)技能證書，從某種意義上能夠增加簡歷的含金量，從而給自己增加應(yīng)聘成功率。一般而言，企業(yè)比較重視的技能證書有幾類：一種是英語素質(zhì)比如大學英語四級和六級證書，以及專業(yè)英語四級和八級的證書;另一種是資格證書比如會計從業(yè)資格證。
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