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怎樣編制個人簡歷
簡歷是面試的敲門磚,在參加工作面試之前,我們首先要把簡歷提交給面試官,由他們來決定是否繼續(xù)接下來的面試。在簡歷中你要填寫很多內(nèi)容包括最基本的人口調(diào)查學(xué)內(nèi)容,比如性別民族等,這往往不是面試官關(guān)心的內(nèi)容,所以簡歷中更重要的是你的專業(yè)技能、你的教育背景、工作經(jīng)歷、取得的成就。怎樣組織這一部分的信息呢?今天我們就主要針對這個問題來討論。
由于不同的公司要求不同,有些要求求職者自己設(shè)計簡歷,有的要求求職者填寫公司設(shè)計好的簡歷,簡歷的內(nèi)容有所不同,所以我們只能針對其中一些普遍涉及到的問題進行討論,以使文章根據(jù)有指導(dǎo)意義。
知識儲備
要想寫好簡歷,大家一定得先了解為什么用人單位要求填寫簡歷。簡單的來說,簡歷就是為了篩選公司需要的人。如果所有前來求職的人都要經(jīng)過面試,那將會浪費很多人力物力,所以公司要先對簡歷進行審核,選擇那些在基本硬件上符合公司要求的人,比如公司要招一個程序員,那么非計算機專業(yè)的人將很難取得面試的機會。簡歷就成為了一個簡便快捷的篩選工具。所以,在簡歷中陳述事實遠比堆砌辭藻要有用的多。
步驟/方法
1、分析工作要求
不看工作要求直接寫簡歷是非常危險的。工作要求就是你的作文要求,不看作文就去寫作文,你不可能得到高分。工作要求告訴你你要向人事部門展現(xiàn)你哪方面的特點。如果你應(yīng)征的是銷售工作,那么有關(guān)社交方面的信息你要展現(xiàn)出來,比如你曾經(jīng)主持過什么活動,效果怎樣。工作要求的內(nèi)容就包括有“一定的社交能力”這樣的信息,如果你沒有仔細閱讀,你就會在起跑線上輸?shù)簟?/p>
2、簡歷的重點越少越好
人事部門拿到簡歷以后,他們希望迅速的了解你這個人是不是適合這項工作。如果你在簡歷中想要表現(xiàn)你所有的優(yōu)點,比如你可能擅長籃球、同時辯論賽拿過冠軍、在某社團是骨干、曾任學(xué)生會某部部長,不要嘗試強調(diào)所有的優(yōu)點,撿取其中與你申請的工作有關(guān)的內(nèi)容進行重點敘述。比如你申請的是銷售經(jīng)理,你需要展現(xiàn)自己的口才和領(lǐng)導(dǎo)能力,那么你的辯論賽冠軍和部長的頭銜將會對你有用。如果你你把所有的特點都當(dāng)做的重點,你的簡歷將顯得沒有主題,也看不出你適合這項工作。
3、步驟閱讀3不要漏掉你的缺點
我們寫簡歷往往羅列自己的優(yōu)點,使簡歷顯得非常的做作,不真實。我們應(yīng)當(dāng)在敘述完自己的優(yōu)點以后加上自己的缺點。或者優(yōu)點和缺點穿插起來介紹自己。能夠從正反兩個方面來介紹自己可以顯示出你人格上的成熟,小孩子通常能夠說出自己的優(yōu)點但是卻說不出自己的缺點,這就是不成熟。
4、簡歷不要復(fù)雜化
有些人的簡歷就是一本書,幾十頁的內(nèi)容拿在手里就讓人感覺煩。人事部門的工作人員還要一頁一頁的翻找自己需要的信息。曾經(jīng)看到過一份簡歷,里面包括了大學(xué)四年的各種榮譽證書的復(fù)印本。這是一個完全沒有必要的事情。當(dāng)然你有必要強調(diào)自己在學(xué)校內(nèi)多有優(yōu)秀獲得過多少獎,但是,你最好把這些內(nèi)容放在簡歷的最后,用文字列出自己的榮譽,不要復(fù)印那些誰都不看的證書。
5、事件相關(guān)的敘事方式
很多人都習(xí)慣用時間順序來列舉自己的工作經(jīng)歷。這種方式非常不好,顯得你的簡歷非常混亂,你比較下面這兩個工作經(jīng)歷的簡介。第二個敘述方式能夠突出重點,讓人力部門的人一眼就知道你是不適合這項工作。
6、最重要的是寫好簡歷的首尾
任何一篇文章、任何一個段落的首尾是最能給人留下深刻印象的,這是心理學(xué)中所研究的短時記憶的特點,最能代表你的能力的經(jīng)歷一定要放在開始的位置,末尾更加注重你的態(tài)度和語氣,為了顯示出自己的謙虛和真誠,你需要在末尾添加一些自身的缺點,并且,表達出自己希望得到面試機會的愿望。例如,你可以這樣結(jié)束你的簡歷:雖然有些地方不太滿足公司的期望,但是我希望能有這個工作的機會,我相信通過自己的努力,會得到公司的認可的。有一點非常重要,在你敘述自己的缺點的時候,你要保證自己的優(yōu)點足夠好,否則你就會顯得不自信。
7、用事實說話
簡歷的每一個字必須是有用的,如果你說到描述性的詞語“擅長社交”,這樣的文字是沒有價值的,把這樣的語句用事實來代替,你可以說“主持過學(xué)校的迎新晚會”。為了使你所說的事實更加可信,你需要在這些事實前面加上具體的時間地點,你可以這么寫“2012年主持教育學(xué)院迎新晚會”。
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