“出眾”簡歷怎么制作？

　　應(yīng)聘的第一步就是制作一份個人簡歷。如果你能書寫出一份“漂亮的” 簡歷，那么，你的應(yīng)聘已成功了一半。企業(yè)的招聘經(jīng)理，就是從眾多應(yīng)聘者中“挑”出你的簡歷，然后才與你預(yù)約面試的。

　　首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作!因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭服務(wù)機構(gòu)，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機會，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。

　　雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價值，這對于看簡歷的人而言，會留下深刻的印象!

　　最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就象你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷(包括所任職務(wù)、具體職責(zé))、外語水平、特長/技巧等。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能/特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問。注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。

　　另外，即考慮時間順序，也突出技能和特長，這是前兩類簡歷書寫方式的.結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。招聘者是否會預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。

　　在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，高級人才的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。

　　最后提示，HR是否會預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。由此可見，撰寫一份漂亮的簡歷極為重要。





 

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