物流管理人員個人簡歷范本

　　物流管理人員個人簡歷范本

　　基本信息

　　姓 名：胡XX

　　性 別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民 族：漢

　　戶 籍：深圳

　　年 齡：34

　　現(xiàn)所在地：福建

　　身 高：178

　　聯(lián)系電話：135***55236

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：儲運(yùn)部經(jīng)理、物流經(jīng)理

　　工作年限：11年 職稱：無職稱

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任儲運(yùn)部經(jīng)理。主要工作是：

　　1、規(guī)劃物流戰(zhàn)略，以確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和開拓市場目標(biāo)，基于對物流中心的定位，對倉儲中心進(jìn)行規(guī)劃與設(shè)計;

　　2、倉儲戰(zhàn)略規(guī)劃：分析其倉儲管理的成功因素及在供應(yīng)鏈中的角色定位;

　　3、負(fù)責(zé)公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運(yùn)行監(jiān)控;

　　4、負(fù)責(zé)公司物流規(guī)劃和管理體系建設(shè);物流運(yùn)營和質(zhì)量控制;采集、整合及管理物流外部資源;

　　5、監(jiān)控物流運(yùn)作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效并不斷改進(jìn)、提升績效;

　　6、負(fù)責(zé)全國下屬配載區(qū)域倉儲的管理;負(fù)責(zé)第三方物流承運(yùn)商的選擇、評審、監(jiān)控及關(guān)系維護(hù)等工作，對保證物流配送中心、供應(yīng)商及承運(yùn)商的合作之間的細(xì)節(jié)流程持續(xù)改善，提高物流處理效率;

　　7、倉儲流程管理：制定倉儲操作流程;流程審核與監(jiān)督;倉儲的單證管理;越庫流程的設(shè)計與管理;逆向物流管理;

　　8、運(yùn)輸與配送管理：配送方案與配送作業(yè)的管理;運(yùn)輸線路、價格規(guī)劃;車輛的調(diào)度、運(yùn)輸、費(fèi)用、保養(yǎng)等;倉儲信息系統(tǒng)的實(shí)施(倉儲管理系統(tǒng)WMS及ERP);

　　9、庫存控制與管理：供應(yīng)商管理庫存VMI及精益生產(chǎn)物控技術(shù)JIT的應(yīng)用;倉儲成本與績效管理;倉儲質(zhì)量、安全、關(guān)系及人力資源的管理。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任物流經(jīng)理。主要工作是：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略及需要，科學(xué)合理的制定相關(guān)物流戰(zhàn)略及計劃，物流方案及實(shí)操戰(zhàn)術(shù)制定;

　　2、供應(yīng)商承運(yùn)管理：選擇、評審、監(jiān)控物流承運(yùn)商;持續(xù)增加新的優(yōu)質(zhì)承運(yùn)商，縮短運(yùn)輸周期，降低成本，提高服務(wù);

　　3、倉儲管理：主要進(jìn)行倉儲系統(tǒng)的規(guī)劃與設(shè)計，庫存的最優(yōu)化控制及倉儲操作系統(tǒng);

　　4、配送運(yùn)輸管理：進(jìn)行配送運(yùn)輸方案管理(策劃物流配送模式，擬定配送運(yùn)輸計劃)和配送作業(yè)管理(集貨、理貨、送貨)及運(yùn)輸車輛的管理;

　　5、客戶管理：主要針對客戶調(diào)查和客戶服務(wù)管理，掌握客戶信息并了解其需求，提升客戶的滿意度和忠誠度;

　　6、成本管理：指導(dǎo)、監(jiān)督各種資源耗費(fèi)情況和成本控制措施的執(zhí)行情況，對運(yùn)輸、倉儲、人員、信息處理等環(huán)節(jié)進(jìn)行成本控制;

　　7、現(xiàn)場管理：部門人力規(guī)劃、日常工作安排、分工及督導(dǎo);人員、設(shè)施和資源的合理調(diào)配，操作的質(zhì)量、效率及安全性的監(jiān)控和指導(dǎo);

　　8、調(diào)動團(tuán)隊工作積極性，協(xié)調(diào)矛盾;分配和指泒工作任務(wù)及指標(biāo)，并定期進(jìn)行考核;定期召開討論和總結(jié)會議;

　　9、策劃物流模式，對生產(chǎn)作業(yè)提供有效的支持;設(shè)計和調(diào)整企業(yè)物流系統(tǒng)，不斷提升服務(wù)水平。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任資材部主任。主要工作是：

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃擬定部門工作計劃并將計劃落實(shí)到責(zé)任人;總結(jié)月度工作并提出工作改進(jìn)措施和具體實(shí)施方案;

　　2、倉儲管理制度的制定與推動;績效管理指標(biāo)的擬定與評估;有效溝通機(jī)制(FPS)的建立;

　　3、倉儲管理問題的分析與對策(人員、空間、數(shù)據(jù));倉庫質(zhì)量和安全管理的監(jiān)控;

　　4、對存貨實(shí)施ABC、JIT看板及臨界倉庫管理法，建立材料核銷制度;貨物的出入庫管理和現(xiàn)場組織管理;

　　5、審查出入庫貨物的單據(jù)、庫存月報表并上報財務(wù)部;制定月度盤點(diǎn)計劃和組織實(shí)施盤點(diǎn)工作，編寫報表并分析對策差異原因;

　　6、組織改善倉儲環(huán)境和搬運(yùn)效率，提供準(zhǔn)時、安全有效的搬運(yùn)業(yè)務(wù);指導(dǎo)和監(jiān)督各種資源耗費(fèi)情況，成本控制措施的執(zhí)行情況等;

　　7、倉儲管理隊伍的建設(shè)，對員工的選拔、配備、培訓(xùn);部門內(nèi)的任務(wù)分工及指導(dǎo)下屬制定階段工作計劃。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：西安理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：1999-07

　　專 業(yè)：企業(yè)管理

　　語言能力

　　英語水平：一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：較差

　　工作能力及其他專長

　　1、戰(zhàn)略管理能力：倉儲管理關(guān)鍵的成功因素，把握倉儲在供應(yīng)鏈中的角色轉(zhuǎn)變及發(fā)展趨勢;

　　2、庫存管理能力：庫存類型、庫存成本及控制方法;

　　3、成本與績效管理能力：成本核算體系和成本管理、倉儲績效管理指標(biāo)體系;

　　4、倉儲人力資源管理能力：工作崗位定義;員工招聘、選擇、培訓(xùn)和輔導(dǎo);

　　5、倉儲質(zhì)量管理能力：5S管理法、精益物流方法;

　　6、倉儲安全管理能力：人員、設(shè)施、貨物、信息;

　　7、倉儲關(guān)系管理能力：把握沖突管理的原則和方法;具備危機(jī)管理的能力;

　　8、團(tuán)隊建設(shè)能力：凝聚力、執(zhí)行力、權(quán)威的樹立等;

　　9、物流物控模式策劃能力：供應(yīng)商管理庫存VMI、精益物控技術(shù)JIT。

　　自我評價

　　通過在物流領(lǐng)域多年的礪練，自覺在物流、倉儲、供應(yīng)鏈各系統(tǒng)中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，并且具有目前行業(yè)先進(jìn)的JIT物流模式的運(yùn)作能力。在日資企業(yè)長達(dá)5年的工作時間，造就了較強(qiáng)的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格。

　　個人簡歷制作有哪些技巧?

　　其實(shí)，撰寫個人簡歷，既要從大處著眼，展現(xiàn)自身能力與特長，達(dá)到通過招聘單位首輪篩選的目的，又要從小處著手，寫作時要態(tài)度認(rèn)真，一絲不茍。

　　撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時兼顧簡潔扼要，合體適用。

　　一、個人簡歷的基本內(nèi)容

　　1、標(biāo)題：一般為簡歷或個人簡歷或求職簡歷。

　　2、個人簡要情況：包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、就讀院校、所修專業(yè)、學(xué)歷等。

　　3、接受教育經(jīng)歷：常規(guī)是按時間先后順序，寫清就讀學(xué)校、院系、專業(yè)。

　　目前較為流行的方式是按時間倒序，把最近所從事的學(xué)習(xí)或工作列在最前面，以突出最高學(xué)歷。中文簡歷采用哪種方式都可以，英文簡歷則習(xí)慣采取倒序方式。

　　4、學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)專長：用一小段話，對自己經(jīng)過大學(xué)學(xué)習(xí)后所具備的知識、能力與專長進(jìn)行全面概括。這一項(xiàng)內(nèi)容文字不多，但非常重要，它是求職者表明勝任應(yīng)聘職位的實(shí)力體現(xiàn)。但很遺憾，有不少畢業(yè)生在個人簡歷中卻忽略了這一項(xiàng)。

　　5、社會工作和社會實(shí)踐經(jīng)歷：這是對個人非業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的最好體現(xiàn)。用人單位很看重這項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)閺闹锌梢钥闯霎厴I(yè)生的素質(zhì)能力與工作潛力。在教育背景相差不大的情況下，它往往成為求職成功的殺手锏。畢業(yè)生要列出自己在大學(xué)階段所經(jīng)歷的一些主要活動和其中自己所承擔(dān)的工作，表示出自己具備了諸如組織、合作、領(lǐng)導(dǎo)、管理等方面的能力。

　　6、外語和計算機(jī)應(yīng)用水平：這是招聘單位希望了解到的專項(xiàng)素質(zhì)，要列出自己所接受的相關(guān)培訓(xùn)、取得的資質(zhì)或等級證書，還有自我介紹，自我評價等。

　　7、所獲榮譽(yù)和獎學(xué)金情況：要列出自己在大學(xué)期間所取得的具有相關(guān)證書的獎項(xiàng)。

　　8、業(yè)務(wù)課程：列出主干課程以說明自己的知識結(jié)構(gòu)。

　　9、興趣愛好與特長：這有助于用人單位對自己的素質(zhì)了解。

　　二、撰寫個人簡歷應(yīng)注意的幾個問題

　　1、語言精煉

　　編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。簡歷文字區(qū)別于一般的書面語言，應(yīng)避免冗長的句子，力求簡明扼要，要對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行精心的提煉，形式上突出主題和特點(diǎn)，于細(xì)節(jié)處精雕細(xì)琢，這樣制作出的簡歷一定會為自己的求職增色不少。

　　2、篇幅不要太長

　　簡歷在篇幅上，一般應(yīng)控制在a4打印紙一頁以內(nèi)，過長往往適得其反。試想，招聘人員面對厚厚一大摞的求職材料，平均花費(fèi)在每份簡歷上的時間是十分有限的，那些頁數(shù)過多、不直達(dá)主題的簡歷常常最先被淘汰。

　　3、特色突出

　　求職者在撰寫簡歷時，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)千篇一律，毫無特色的簡歷只會被招聘人員扔進(jìn)垃圾桶。招聘人員篩選簡歷時，"電眼"一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。有特色的簡歷先放在要保留的那一摞里，一會兒慢慢看;而一般化的簡歷則會被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為"人才庫"，所以，當(dāng)你得到的回復(fù)是"我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的'人才庫'，以后有合適的機(jī)會我們會予以考慮"的答復(fù)時，問題也許就出在簡歷上。

　　4、從對方的角度考慮問題:

　　求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什么?"這就要求在撰寫簡歷時，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

　　5、措辭得體，掌的握個人簡歷的寫作格式，適度表意

　　簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

　　行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

　　6、 精心編排打印

　　簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計，可以設(shè)計成表格的形式，也可以以純文字的形式。不論采用哪種形式，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成"求職專業(yè)戶"的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。