網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷

　　網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷

　　基本信息

　　姓　　名：xxx

　　年　　齡：22

　　戶口所在： 江西

　　國　　籍： 中國

　　民　　族： 漢族

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 157 cm

　　求職意向

　　人才類型： 

　　應(yīng)聘職位： 網(wǎng)站營運(yùn)人員，網(wǎng)站策劃/編輯，系統(tǒng)管理員/網(wǎng)絡(luò)管理員

　　工作年限：9 職稱：

　　求職類型：兼職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 1～1499元 希望工作地區(qū)： 不限

　　工作經(jīng)歷

　　網(wǎng)絡(luò)推廣工作室　　 起止年月：2006-03 ～ 2013-11

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 網(wǎng)絡(luò)推廣

　　1.網(wǎng)絡(luò)營銷策劃：根據(jù)不同行業(yè)不同網(wǎng)站特點(diǎn)制定量身定做網(wǎng)絡(luò)營銷策劃案。 通過網(wǎng)上交流拉攏人氣信息的搜集與編輯整理，有一定文筆功底及溝通能力。

　　2.網(wǎng)絡(luò)門戶平臺軟文推廣：原創(chuàng)文章推廣、偽原創(chuàng)文章推廣、代發(fā)外鏈、論壇推廣、博客推廣、分類信息網(wǎng)推廣、微博推廣;擴(kuò)大信息量范圍增加客戶量提高成交率;從而轉(zhuǎn)化百度和谷歌信息抓取率;增加網(wǎng)站在百度和谷歌收錄;提高網(wǎng)站權(quán)重和PR值。

　　3.網(wǎng)站關(guān)鍵詞SEO優(yōu)化：通過SEO優(yōu)化正規(guī)手段使網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名在百度的首頁或前五名;更新網(wǎng)站內(nèi)容;創(chuàng)建內(nèi)鏈、互鏈增強(qiáng)網(wǎng)站的誠信度;通過關(guān)鍵詞排名獲得更高的曝光率、展現(xiàn)機(jī)會、訪問量、增加網(wǎng)站流量和知名度;提高網(wǎng)站帶來的客戶。

　　畢業(yè)院校： 九江師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-03

　　專業(yè)一： 網(wǎng)絡(luò)推廣/SEO優(yōu)化

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　網(wǎng)絡(luò)營銷策劃、網(wǎng)絡(luò)門戶平臺軟文推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞SEO優(yōu)化。

　　擴(kuò)展閱讀：群面的方法

　　“群面”題目一般會分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況;第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。這些題目通常沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。在參加群面的時候，一定要用于將你的背景、特長、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當(dāng)然，要想獲得“群面”的成功并不容易，不過只要能在下面的幾個要點(diǎn)注意一下，勝出的幾率會大大提高。

　　Tip1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。

　　沒有按照要求做的人可能會被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。

　　Tip2.群面比較注重的是對比。

　　所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚(yáng)。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會留給別人，這個時候可以加上一句：“XX，對于這個問題你是怎么看的?能談?wù)勀愕南敕▎?”這可是一個非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識的好機(jī)會。

　　Tip3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。

　　要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅(jiān)毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。

　　Tip4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。

　　雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點(diǎn)并沒有對錯之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個社會里，你就必須遵守社會主流的價值觀。

　　Tip5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　Tip6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

　　群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦!

　　群面結(jié)束后，面試官并不會給予點(diǎn)評，所以你一定要及時反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯誤繼續(xù)留給下一場群面。

　　面試妙招

　　1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

　　3.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

　　5.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

　　8.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　9.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10.進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

　　常用方法

　　在求職面試技巧中，眾求職者較為常用的技巧有哪些?

　　求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

　　求職前作好充分準(zhǔn)備

　　一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

　　二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

　　一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

　　二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等。

　　三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。

　　四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌�婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

　　五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。

　　六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2—3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

【網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷】相關(guān)文章：

網(wǎng)絡(luò)推廣專員個人簡歷范文08-10

2017推廣專員個人簡歷08-05

網(wǎng)絡(luò)推廣員個人簡歷08-07

網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理個人簡歷模板08-10

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)品牌推廣員的個人簡歷09-26

行政專員個人簡歷08-10

促銷專員個人簡歷08-09

業(yè)務(wù)專員的個人簡歷08-04

投訴專員個人簡歷08-06

HR專員個人簡歷08-10