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簡(jiǎn)歷制作常見四個(gè)“小”難題
對(duì)于很多求職找工作的朋友來說，最困擾他們的問題就是：為什么有招聘單位看過自己的簡(jiǎn)歷，但卻沒有一個(gè)通知面試的電話打來?簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評(píng)價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績(jī)”四個(gè)部分是制作一份簡(jiǎn)歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。
1、什么樣的格式是最保險(xiǎn)的?
人人都知道要把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容寫好，但很多時(shí)候我們?nèi)菀缀鲆暳撕?jiǎn)歷的基本格式。與簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對(duì)簡(jiǎn)歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷格式是最為保險(xiǎn)的?
用紙 A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。
字體、行距 各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號(hào)，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡(jiǎn)歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利的影響。
頁數(shù) 簡(jiǎn)歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。封面是HR越來越不認(rèn)可的，除非你是學(xué)設(shè)計(jì)的否則不要加封面。
個(gè)人信息 讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等，這部分通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請(qǐng)?zhí)貏e注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請(qǐng)選擇穿著打扮端正的照片。
2、寫自我評(píng)價(jià)，如何才能不“詞窮”?
在簡(jiǎn)歷中，自我評(píng)價(jià)部分經(jīng)常是緊隨個(gè)人基本信息部分呈現(xiàn)的。對(duì)于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個(gè)詞，實(shí)在是詞窮了!正是求職者的詞窮，導(dǎo)致習(xí)慣在簡(jiǎn)歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的HR忽視了自我評(píng)價(jià)部分。不過既然HR看簡(jiǎn)歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗(yàn)”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對(duì)個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評(píng)價(jià)”中。針對(duì)應(yīng)聘崗位，要用簡(jiǎn)潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)!” “一紙簡(jiǎn)歷通天下”的時(shí)代早已過去，求職者需要針對(duì)不同的崗位對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，“自我評(píng)價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對(duì)職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。前程無憂特邀專家李淼先生這樣看待“自我評(píng)價(jià)”：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解，還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”
3、教育經(jīng)歷不顯眼，怎么辦?
在相關(guān)調(diào)查中，許多人表示，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)擔(dān)心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。其實(shí)，據(jù)前程無憂論壇的部分HR網(wǎng)友爆料，除了部分對(duì)院校出身和專業(yè)技能有特殊要求的崗位，多數(shù)普通崗位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷不會(huì)過分關(guān)注。無論顯眼與否，教育經(jīng)歷落到了簡(jiǎn)歷上已既成事實(shí)，與其刻意“妝點(diǎn)”，不如考慮下：如何把包括學(xué)校履歷、獎(jiǎng)勵(lì)和證書、校內(nèi)工作情況(學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等)在內(nèi)的教育經(jīng)歷部分編排好?該突顯哪些部分?而哪些部分是不用你花過多筆墨的?
哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡(jiǎn)歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因?yàn)檫@些只能代表你有此經(jīng)歷，但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。
如同學(xué)校履歷一樣，你在簡(jiǎn)歷中對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進(jìn)一步地細(xì)分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。
不少應(yīng)屆生求職者會(huì)比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項(xiàng)，擔(dān)心自己沒有的話會(huì)落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的�？梢菫榱艘欢尾⒉怀灾氐男�(nèi)經(jīng)歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。
4、如何讓“崗位職責(zé)”
變身為“工作業(yè)績(jī)”?
在前程無憂論壇日前舉辦的專家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2013年12月”，后面是“2013.12”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
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