動人簡歷制作應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？
一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該包含那些內(nèi)容?那些部分讓招聘方最易感動?下面我們列舉一份動人簡歷的必須事項：
一、回顧過去
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾�，獲得的證書以及教育程度。
二、表明目標
目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
三、職責(zé)或是成就
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績——你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧!比如說：你過去的一項職責(zé)是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”(解決過人員配置沖突)
四、調(diào)整簡歷格式
因為要在有限的篇幅內(nèi)表達盡可能多的.內(nèi)容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”
五、使用行為動詞
行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
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