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2017產(chǎn)品銷售經(jīng)理求職簡歷范文
下面是CN人才網(wǎng)小編整理的一篇2017產(chǎn)品銷售經(jīng)理求職簡歷范文,歡迎瀏覽。
史XX
兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年7月20日)
居住地:南京
電 話:139*******(手機)
E-mail:shiXX@XXX.com
最近工作[9個月]
公 司:XX有限公司
行 業(yè):服裝/紡織/皮革
職 位:產(chǎn)品經(jīng)理/主管
最高學歷
學 歷:本科
專 業(yè):電氣工程及其自動化
學 校:南京工程學院
自我評價
給我一個機會,我將會還你一個精彩!我愿從基層做起,虛心盡責、勤奮工作,在實踐中不斷學習,盡我最大的努力投入到工作中去,創(chuàng)造出自己的價值!
求職意向
到崗時間:可隨時到崗
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):服裝/紡織/皮革
目標地點:南京
期望月薪:面議/月
目標職能:產(chǎn)品經(jīng)理/主管
工作經(jīng)驗
20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9個月]
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革
研究部 產(chǎn)品經(jīng)理/主管
1. 監(jiān)控商品銷售數(shù)據(jù),進行分析及時補貨,確保補貨準時到倉;
2. 根據(jù)商品流通情況,針對商品進行淡旺平滯打標降價,及時調(diào)整商品供應計劃,清理滯銷庫存,在保證合理的毛利率同時,實現(xiàn)售罄率目標;
20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3個月]
所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革
研究部 產(chǎn)品經(jīng)理/主管
1. 針對商品銷售需求,進行鋪貨、上下架、調(diào)拔、預售;
2. 制作各渠道銷售進度、采買進度、庫存、售馨率、周轉(zhuǎn)率、毛利率等年、月、周報表,監(jiān)控各項指標的完成進度,及時調(diào)整策略,實現(xiàn)庫存的合理控制;
教育經(jīng)歷
20XX/8— 20XX/6 南京工程學院 電氣工程及其自動化 本科
證書
20XX/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
相關(guān)閱讀:招聘部位在篩選簡歷的時候肯定有一個最基本的原則,按照這個標準首先把不符合要求的簡歷全部都過濾掉。如此可以減少自己的工作量,并且找到最符合要求的人員。那么到底有哪些條件是用來把關(guān)的?
首先,看看求職者的`薪水要求情況,要知道企業(yè)就是一個盈利減去支出的東西,在這里講究的是利潤,如果你獅子大開口,把薪水開得比行業(yè)平均薪水還要高的多,或者是嚴重超過了公司可以承受的限度,那么人家第一個就讓你走人。另外,招聘人員還會注意簡歷當中的薪水和工作時間的匹配度,如果你剛出來不久就開出一個較高的薪水,人家才不會考慮你,要知道現(xiàn)在的畢業(yè)生一年比一年多,價格便宜的大有人在,而你開這么高無異于是讓自己不被錄取。因此,求職者一定要考慮好行業(yè)的實際情況、公司的實際情況、個人的能力和工作經(jīng)驗之后,再去想清楚自己應該填寫多少才合適。
其次,就是專業(yè)不對口,如果你簡歷當中的學校專業(yè)或者以往的工作職位和現(xiàn)在的相差過大,根本不屬于一個性質(zhì),比如你以前做銷售的,現(xiàn)在卻想過來做計算機硬件維護,那么公司肯定不會通過你的請求。另外,就算專業(yè)對口,但是你應聘的職位也不能太高,比如你學的管理專業(yè),總不能去應聘市場主管吧?主管要求有充足的經(jīng)驗,可不是你一個生手能夠做的。
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