畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文
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趙X
二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|27歲(1990年7月12日)
居住地：北京
電 話：137******(手機(jī))
E-mail：zhaoX@XXXX.com
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
職 位：軟件測(cè)試工程師助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
學(xué) 校：天津師范大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)有相當(dāng)大的興趣，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，在項(xiàng)目實(shí)踐中積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，在工作中善于交流溝通能很好的處理人際關(guān)系，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。能很快的融入到新的工作環(huán)境，并與同事相處融洽。
求職意向
到崗時(shí)間：立即到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：軟件測(cè)試工程師助理
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/12 — 20XX/12：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
技術(shù)部 軟件測(cè)試工程師助理
1. 主要從事軟件測(cè)試工作，包括功能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試等。
2. 負(fù)責(zé)測(cè)試文檔編寫(xiě)，測(cè)試用例設(shè)計(jì)，測(cè)試腳本開(kāi)發(fā)以及測(cè)試執(zhí)行。
20XX/10 — 20XX/10：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理
技術(shù)部 軟件測(cè)試工程師助理
1. 與業(yè)務(wù)部門需求確認(rèn)、需求分析、概要設(shè)計(jì)、用例文檔、詳細(xì)設(shè)計(jì)。
2. 系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心功能開(kāi)發(fā)、測(cè)試案例編寫(xiě)、集成測(cè)試。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 天津師范大學(xué) 計(jì)算機(jī)信息管理 本科
證書(shū)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
在求職路上只有優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注重個(gè)人簡(jiǎn)歷的注重方式，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后短時(shí)間就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后久久無(wú)法收到回應(yīng)。出現(xiàn)這種情況是因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式出現(xiàn)了問(wèn)題，只有在制作時(shí)掌握兩點(diǎn)原因才能夠避免個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，并且輕松取得面試機(jī)會(huì)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要注重哪兩點(diǎn)?
1)控制篇幅長(zhǎng)短
有些求職者認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅過(guò)于簡(jiǎn)短無(wú)法將自己表達(dá)給招聘人員，于是將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成了個(gè)人論文，實(shí)際上，這種編寫(xiě)方式會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀難度，讓招聘人員無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)，從而會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了避免出現(xiàn)這種情況，在編寫(xiě)過(guò)程中需要學(xué)會(huì)將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而獲得招聘人員的認(rèn)可并且獲得面試機(jī)會(huì)。
2)杜絕敏感話題
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，需要杜絕敏感話題，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡可能的不要提及 薪水要求或者其余一些敏感話題，因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按照多勞多得來(lái)發(fā)放薪水，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下最好不要提到這些要求。首先這種 話題對(duì)于求職而言沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的求職意義，其次完全可以將這些問(wèn)題放在面試中。
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