簡(jiǎn)歷制作必備的基本要素

　　簡(jiǎn)歷，是求職者獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。而一份好的簡(jiǎn)歷，它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋，如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。

　　如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負(fù)擔(dān)———HR沒有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。

　　這種情況就對(duì)求職者提出了更高的`要求：

　　細(xì)心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個(gè)欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會(huì)在其中選擇自己認(rèn)為重要的信息進(jìn)行填寫。

　　殊不知，當(dāng)HR看到這些不完整的信息時(shí)，心里已對(duì)這個(gè)求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺(tái)最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作呢。

　　用心：要細(xì)心檢查填寫的基本信息，嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。

　　條列式：工作經(jīng)驗(yàn)，處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠(yuǎn)，先重后清。

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