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簡(jiǎn)歷制作要避開(kāi)的5大盲區(qū)
對(duì)于求職者而言，制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該避開(kāi)哪5大盲區(qū)？
簡(jiǎn)歷的悲�。罕幌螺d卻沒(méi)有然后了!
某論壇最近發(fā)起了關(guān)于“簡(jiǎn)歷那些糟心事”的討論,引來(lái)眾多網(wǎng)友吐槽。投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒(méi)人看;簡(jiǎn)歷被看了卻沒(méi)有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過(guò)的情況是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒(méi)有等來(lái)任何HR的回音。在參與投票的200多名網(wǎng)友中，有6成網(wǎng)友都遇到過(guò)這個(gè)情況。
一般來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷投了沒(méi)有人看，那你得自我檢討一下你的投遞行為是不是有誤，例如：海投、反復(fù)投等等。但是眾多網(wǎng)友都不能理解的是，為什么HR下載了簡(jiǎn)歷卻不聯(lián)系我?畢竟HR每下載一份簡(jiǎn)歷，也是有現(xiàn)金成本的投入。
對(duì)此，職場(chǎng)專(zhuān)家解釋道：企業(yè)下載了你的簡(jiǎn)歷，的確說(shuō)明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。但一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷被HR下載后，還會(huì)被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門(mén)。如果你沒(méi)有收到面試電話，說(shuō)明你的“專(zhuān)業(yè)度”被池子里的其他簡(jiǎn)歷給比了下來(lái)，說(shuō)到底，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，如果將自己過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)、能力，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去認(rèn)真操作的。
簡(jiǎn)歷的悲劇：海投簡(jiǎn)歷真是大忌?
除此之外，網(wǎng)友們還針對(duì)“海投到底有沒(méi)有用”發(fā)表了自己的觀點(diǎn)。大部分網(wǎng)友對(duì)于“海投”并不看好，但是也不乏一些因?yàn)?ldquo;海投”而成功獲得機(jī)會(huì)的人。
在此，職場(chǎng)專(zhuān)家提醒：在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞時(shí)切不可毫無(wú)目標(biāo)的海投!一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)。唯有如此，你的簡(jiǎn)歷才不會(huì)被淹沒(méi)在龐大的簡(jiǎn)歷庫(kù)當(dāng)中。此外海投簡(jiǎn)歷還有可能造成個(gè)人信息泄露，引來(lái)騙子公司。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷請(qǐng)一定牢記以下2點(diǎn)：1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過(guò)的公司與職位，可以做一個(gè)EXCEL表格，隨時(shí)提醒自己曾經(jīng)的投遞記錄;2、在一段時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣的后果是你不僅沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，還會(huì)被HR拉入黑名單。
找不到工作，到底是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題嗎?
網(wǎng)友A：是，簡(jiǎn)歷本身是反饋你自身信息的一種載體，如果應(yīng)聘者自己都不重視簡(jiǎn)歷，為什么HR要重視你?所以一份好的簡(jiǎn)歷不僅能把自己展示出來(lái)，更能為自己應(yīng)聘加分(比如項(xiàng)目經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn))。而且簡(jiǎn)歷信息的明確化能夠減少自己在應(yīng)聘中的折騰，比如工作地點(diǎn)的要求，薪資待遇，工作行業(yè)的選擇等等。
網(wǎng)友B：簡(jiǎn)歷占5%，其他95%肯定不是主要問(wèn)題。好的簡(jiǎn)歷、新穎的簡(jiǎn)歷確實(shí)能夠吸引眼球，但是獲得面試機(jī)會(huì)以后就完全靠真材實(shí)料了。所以博取眼球的簡(jiǎn)歷，不如好的工作經(jīng)歷來(lái)得更重要。
網(wǎng)友C：簡(jiǎn)歷是一個(gè)因素，但不是全部。對(duì)不同的崗位，制定不同的簡(jiǎn)歷，度身定做;力求客觀，用數(shù)字、案例來(lái)代替自說(shuō)自話的主觀評(píng)價(jià);能用圖表用圖表，能少啰嗦就少啰嗦，做到與眾不同;簡(jiǎn)歷完成后，check,recheck,andthendoitalloveragain;其他因素包括，大環(huán)境、臨場(chǎng)發(fā)揮、運(yùn)氣等等。心態(tài)端正了，一切不利因素都是浮云。
網(wǎng)友D：找不到工作，我認(rèn)為會(huì)有一些原因是因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠漂亮，沒(méi)有吸睛之筆。因?yàn)槲抑霸谧晕以u(píng)價(jià)和工作經(jīng)歷中寫(xiě)的比較平淡的時(shí)候，幾乎無(wú)人問(wèn)信，但是后來(lái)得知跟自我評(píng)價(jià)內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)有關(guān)后，我又有針對(duì)性地對(duì)不同崗位投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了修改，這樣得到面試邀請(qǐng)的機(jī)會(huì)就多了一些。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷肯定是有學(xué)問(wèn)的，關(guān)鍵也看對(duì)方想要找什么樣的人，能否從你這里獲得這樣的信息。
HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的?
資深人力資源專(zhuān)家表示，HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問(wèn)題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過(guò);但如果篩選面積過(guò)寬，又會(huì)增加面試時(shí)間和招聘負(fù)擔(dān)。
所以，初次甄選簡(jiǎn)歷HR看什么?
HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)。HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)，具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：
首先，如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教育經(jīng)歷中，HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別。這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。最后，在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
抓住簡(jiǎn)歷5要點(diǎn)，提高網(wǎng)投命中率!
通常HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專(zhuān)業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗(yàn)
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報(bào)，而照片必須用相對(duì)正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓HR加深對(duì)求職者的印象，通常視覺(jué)上的印象最不容易忘記;另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。
5.其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、IT證書(shū)、語(yǔ)言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。
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