中國風(fēng)桃花簡歷封面

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　　附：

　　同樣的簡歷模板，同樣的字體，同樣的字號，類似的內(nèi)容表達。A得到了很多面試通知，B卻海投了上百份，連一個音信也沒有。我們來研究下這兩份看起來一樣的'簡歷，為什么B不如A。好的不多說，我們要找出問題所在，才能解決問題。認(rèn)真看B的簡歷，不閱讀具體內(nèi)容的話，和A的個人簡歷就像是孿生的，沒什么問題。仔細閱讀內(nèi)容，問題就出來了，我們就知道為什么B的求職簡歷不被采納了。

　　首先看個人基本信息，這欄基本沒有什么問題。下來是教育背景，這欄似乎也沒有問題，因為內(nèi)容不多，語言方面都不需要過多修飾。問題就出在接下來的社會實踐經(jīng)歷和工作經(jīng)歷兩個板塊，這兩個板塊內(nèi)容是最多的�？戳藘�(nèi)容之后，雖然我很想說，B能力還是有的，經(jīng)驗也多，但是我不得不說這個人真的是沒有多少大腦，做事不認(rèn)真，十個字中就出現(xiàn)了一個錯別字。個人簡歷就是你自己的面子，簡歷上有錯別字等于你臉上臟了，給人感覺不尊重，而且做事不認(rèn)真。另外，在社會實踐這塊，B參與了很多社團的活動，某些活動的舉辦也取得了成功，這些事例能夠很好的證明你領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)組織能力，是能為自己加分的，但是B的這塊我們看完之后，非但不想加分，而且會扣他的分，那是因為B把團隊的功勞據(jù)為己有，說成是自己一個人的功勞。一個只有自我，沒有團隊的人，是無法融入團隊生活，甚至沒辦法和團隊一起成長的，如果應(yīng)聘的崗位是管理層的，那這個管理層是個無人服從的上司。就這兩個問題，如果B始終發(fā)現(xiàn)不了問題去改善，那就算他不停的投遞，即使投遞上千份，我保證也得不到一個面試通知。

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