綠色清新簡(jiǎn)歷封面
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附：
很多人都會(huì)有挑三揀四的毛病，與其說(shuō)成毛病，不如將它當(dāng)做一種并未對(duì)自身進(jìn)行良好定位的心理體現(xiàn)。高質(zhì)量與低質(zhì)量的簡(jiǎn)歷往往可以在一些細(xì)節(jié)中發(fā)揮出它的區(qū)別，正如那些喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷書寫過(guò)程中挑選工作崗位以及薪資待遇的求職者，他們往往會(huì)因此而失去了求職的幾率。
相比較那些因?qū)嵙Σ蛔愣荒軌蚴斋@工作的人，這些明明有足夠的實(shí)力，卻也不無(wú)法滿足就職需求的求職者無(wú)疑是感覺(jué)最郁悶的。當(dāng)然，只要能夠改正這種挑三揀四的壞習(xí)慣，他們也是可以去除這種負(fù)面影響的。
挑三揀四可帶來(lái)的.負(fù)面效果：
①、比較自大的陳述語(yǔ)氣
伴隨著時(shí)代的發(fā)展，人們最為著重的已經(jīng)不再是人才了，而是一種人與人之間在接觸時(shí)呈現(xiàn)出的態(tài)度。態(tài)度不僅僅決定了他們獲得工作崗位的可行性，同時(shí)也是求職者能不能在招聘方心中留下深刻第一印象的關(guān)鍵依仗。一些自認(rèn)為實(shí)力比較出色的人在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫時(shí)，往往會(huì)以一種非常自大的陳述語(yǔ)氣來(lái)彰顯自己的非凡性。
�、�、薪資待遇的選擇
剛剛進(jìn)入某一公司的員工除非有超強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人能力，否則他們很難在尋找工作的過(guò)程中第一時(shí)間獲得高薪資的收獲。有些求職者明明并不具備多么出色的個(gè)人能力，但他們還是會(huì)簡(jiǎn)歷中對(duì)薪資待遇的需求標(biāo)準(zhǔn)硬生生的提高數(shù)個(gè)層次。
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