最新企業(yè)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　寫(xiě)一份正規(guī)個(gè)人簡(jiǎn)歷，一定要掌握好正規(guī)個(gè)人簡(jiǎn)歷格式與內(nèi)容，下面是中國(guó)人才網(wǎng)提供的最新企業(yè)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，供參考借鑒!

　　最新企業(yè)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一

　　姓名：中國(guó)人才網(wǎng) 性別：男 年齡：25 籍貫：北京 工作經(jīng)驗(yàn)：2年

　　聯(lián)系電話(huà)：********* 地址：******** 郵箱：*********

　　期望從事的職業(yè)：部門(mén)主管

　　期望從事的行業(yè)：廣告行業(yè)

　　期望工作地區(qū)：北京

　　畢業(yè)院校：北京大學(xué) 廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科

　　獲獎(jiǎng)經(jīng)歷：校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金

　　工作經(jīng)歷：中國(guó)明集有限公司 企劃部主管 主要負(fù)責(zé)的有產(chǎn)品上市的推廣，同時(shí)也包括的有部門(mén)相關(guān)的管理工作，在各個(gè)項(xiàng)目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強(qiáng)，受到了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可，在工作期間，我也同樣不斷的學(xué)習(xí)，從而積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　自我評(píng)價(jià)：擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造力，同時(shí)也擁有很強(qiáng)的思維能力，在工作中的計(jì)劃性強(qiáng)，在處理問(wèn)題的過(guò)程中思路清晰，對(duì)于團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的要求高，同時(shí)，也具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和適應(yīng)環(huán)境的能力，我自認(rèn)為是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴(lài)。在生活中，我樂(lè)于助人，關(guān)心他人，同時(shí)也具有較強(qiáng)的責(zé)任感。嚴(yán)于律己，寬以待人，是我一直以來(lái)信奉的人生目標(biāo)，我是一個(gè)做事很有計(jì)劃的人，無(wú)論是在工作中，還是在平時(shí)的生活中都同樣是如此。在工作的過(guò)程中，我不斷的苛求完美，這是因?yàn)槲蚁Ｍ�能將工作做到最好，所以一直以�?lái)我對(duì)于自己的態(tài)度都是很?chē)?yán)格的。力臻完美的性格，也讓我能夠?qū)⒆约航拥降乃�有工作做到最好�?/p>

　　最新企業(yè)主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板二

　　姓　　名： 張女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 遼寧-錦州 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-惠州 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東-惠州、 其他-其他

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓(xùn)主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學(xué) 信息工程專(zhuān)業(yè) 本科

　　1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學(xué) 無(wú) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培訓(xùn) 有證書(shū)

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今7年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2011-06 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)主任 崗位類(lèi)別： 員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心培訓(xùn)體系的搭建，培訓(xùn)制度，流程制定.

　　2.統(tǒng)籌培訓(xùn)管理工作,培訓(xùn)計(jì)劃制定,實(shí)施,內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)的開(kāi)展.

　　3.培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā),教材制訂,定期與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作.在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā).

　　4.公司企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展.

　　***公司名稱(chēng) (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.人力資源開(kāi)發(fā).主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)中高層人員的招聘與選拔,組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘工作.

　　2.招聘效果的評(píng)估.人力資源報(bào)表的制作.招聘相關(guān)制度的編寫(xiě)與實(shí)施運(yùn)用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機(jī)構(gòu).勞務(wù)派遣,中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系,定時(shí)定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)人才并建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才檔案，激勵(lì)員工素質(zhì)技能的不斷提高。

　　5.負(fù)責(zé)公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調(diào)動(dòng),轉(zhuǎn)正,定級(jí)等.

　　6.參與新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作.

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　***公司名稱(chēng) (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.

　　管理：人力資源平臺(tái)建設(shè)，建立人力資源管理的各項(xiàng)程序與規(guī)章制度，用于指導(dǎo)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展.

　　招聘：

　　1.主導(dǎo)招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關(guān)人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計(jì)劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立穩(wěn)定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫(kù)的建立，更新，職員花名冊(cè)的建立.

　　3.跟進(jìn)分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析

　　4.建立企業(yè)人才庫(kù)

　　業(yè)績(jī)考核:

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jī)效管理運(yùn)行制度,

　　2.進(jìn)行工作分析,形成職位說(shuō)明書(shū)

　　3.業(yè)績(jī)考核實(shí)際操作

　　培訓(xùn):

　　1.根據(jù)公司發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃.

　　2.組織開(kāi)展各類(lèi)型的培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)效果確認(rèn).

　　薪酬:

　　1.定期開(kāi)展薪酬調(diào)查.

　　2.參與薪酬方案設(shè)計(jì).

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類(lèi)管理.

　　2.人事系統(tǒng)的維護(hù).

　　離職原因： 求發(fā)展

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 市助理人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 熟練應(yīng)用人事考勤系統(tǒng).測(cè)評(píng)系統(tǒng),及薪資系統(tǒng)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： CET-4

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 為人踏實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力.謹(jǐn)慎.

　　良好的人際溝通技巧,樂(lè)于從事人力資源工作,愿意對(duì)人力資源各個(gè)領(lǐng)域有更深刻的理解,合理的運(yùn)用,對(duì)在人力資源方面發(fā)展有強(qiáng)烈的愿望.希望可以成為優(yōu)秀的人力資源管理者.

　　其他要求： 公司提供一定國(guó)家規(guī)定的福利待遇.五天八小時(shí)制.有廠(chǎng)車(chē)接送.

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊,對(duì)招聘\績(jī)效\薪酬\培訓(xùn)\規(guī)劃等有一定的認(rèn)識(shí)及理解.

　　2.主要負(fù)責(zé)招聘這一模塊的工作,如招聘計(jì)劃制定,招聘成本預(yù)算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現(xiàn)場(chǎng)招聘,網(wǎng)絡(luò)招聘員工招聘等,都有一定工作經(jīng)驗(yàn).

　　3.兼任培訓(xùn)工作,日常培訓(xùn)工作的開(kāi)展,培訓(xùn)調(diào)查,培訓(xùn)計(jì)劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報(bào)表及相關(guān)人事檔案手續(xù)的辦理.對(duì)員工績(jī)效與薪酬有一定的了解,輔助部門(mén)經(jīng)理制作,整理業(yè)績(jī)考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),可以承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的精力投入工作,富有工作熱情,樂(lè)于敬業(yè).有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神.

　　6.本人活潑開(kāi)朗,良好的人際溝通.對(duì)公司企業(yè)文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會(huì),員工報(bào)刊等有一定的經(jīng)驗(yàn).

　　7.熟練的操作電腦辦公軟件

　　8.目前正在進(jìn)入人力資源知識(shí)的學(xué)習(xí),參加過(guò)多次培訓(xùn).

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