汽車電子工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　汽車電子工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷一

　　基本信息

　　姓　　名：xxx

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族

　　政治面貌：入黨積極分子

　　出華誕期：1992年05月

　　婚姻狀況：未婚

　　學(xué)　　歷：大專

　　高中畢業(yè)學(xué)校：雙峰縣第五中

　　畢業(yè)時(shí)間：2010年06月

　　現(xiàn)就讀學(xué)院：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

　　所學(xué)專業(yè)：汽車電子技術(shù)

　　電腦水平：熟練

　　聯(lián)系方式：

　　求職意向

　　工做類型：全職

　　單位性質(zhì)：汽車4s店

　　期望行業(yè)：服務(wù)業(yè)、汽車制造與維護(hù)、配件、用品

　　期望職位：

　　工做地點(diǎn)：不限

　　期望月薪：2500~4500

　　教育經(jīng)歷

　　2007—2010年雙峰縣第五中學(xué)校

　　2010—至今湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院

　　工做經(jīng)驗(yàn)

　　2010年7—9月在浙江溫州汽車維修店學(xué)習(xí)汽車電器

　　證書：

　　c1機(jī)動(dòng)車駕照

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人性格直率、開朗、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、能吃苦耐勞，工做中能夠細(xì)致認(rèn)真擔(dān)任，社會(huì)能力強(qiáng)，：具有較強(qiáng)的組織能力、團(tuán)隊(duì)合做能力。在校進(jìn)修期，認(rèn)真完成了學(xué)院安排的課程，現(xiàn)進(jìn)修了汽車電子技術(shù)的各門基礎(chǔ)課程，成績(jī)優(yōu)異。在學(xué)校中還積極參加學(xué)生工作，具有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)做精神。

　　汽車電子工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷二

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　出生年月：1987年11月

　　畢業(yè)院校：鹽城工學(xué)院

　　學(xué)歷：大學(xué)本科

　　聯(lián)系電話：

　　性別：男

　　政治面貌：團(tuán)員

　　專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化

　　手機(jī)：

　　電子郵件：

　　教育經(jīng)歷

　　94—99年 河西小學(xué)(擔(dān)任班長(zhǎng))

　　99—02年 太山中學(xué)(擔(dān)任課代表)

　　02—06年 大許高級(jí)中學(xué)(理科班 擔(dān)任課代表、衛(wèi)生委員 )

　　06—10年 鹽城工學(xué)院(擔(dān)任團(tuán)支書)：

　　機(jī)械制圖、機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)等機(jī)械專業(yè)課程成績(jī)突出：

　　工程圖學(xué)1：73.0分

　　工程圖學(xué)2：71.0分

　　機(jī)械原理：75.0分

　　機(jī)械設(shè)計(jì)：75.0分

　　機(jī)械設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)：良好

　　在校獎(jiǎng)勵(lì)情況

　　06年秋學(xué)期：獲三等獎(jiǎng)學(xué)金;“大學(xué)第一課”考試獲得二等獎(jiǎng);評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

　　07年春學(xué)期：獲三等獎(jiǎng)學(xué)金;評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”;青年共產(chǎn)主義學(xué)校合格畢業(yè)。

　　08年秋學(xué)期：獲單項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金。

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　大學(xué)期間在格蘭仕微波爐做兼職 06、07年任班級(jí)團(tuán)支書 08、09任學(xué)生會(huì)督導(dǎo)部長(zhǎng)

　　技能水平

　　熟練掌握pro/e、cad等軟件、通過國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)

　　自我評(píng)價(jià)

　　較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

　　較強(qiáng)的組織能力

　　較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　有吃苦耐勞的精神、有不服輸?shù)木�神、有逆境而上的精�?/p>

　　求職意向

　　汽車設(shè)計(jì)工程師,工程/設(shè)備工程師,汽車設(shè)計(jì)工程師,機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)制造工作

　　擴(kuò)展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷不被HR青睞的6大原因

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

　　有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。

　　二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。

　　因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

　　三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。

　　除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形

　　簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。

　　五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

　　六、其它不可預(yù)見的因素

　　有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊�，不可預(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。