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旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-08-05 05:05:32 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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2017旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板

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2017旅游顧問(wèn)求職簡(jiǎn)歷模板

  王XX

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|25歲(1992年2月15日)

  居住地:南京

  電 話:151*******(手機(jī))

  E-mail:wangXX@XXXX.com

  最近工作[1年]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):酒店/旅游

  職 位:旅游顧問(wèn)

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:大專(zhuān)

  專(zhuān) 業(yè):公安技術(shù)

  學(xué) 校:學(xué)爾森教育

  自我評(píng)價(jià)

  有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、能以較好的心態(tài)面對(duì)內(nèi)外溝通、具有獨(dú)自處理事務(wù)的能力。對(duì)不了解的事物虛心學(xué)習(xí),自己建立目標(biāo)努力實(shí)現(xiàn)。

  求職意向

  到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):酒店/旅游

  目標(biāo)地點(diǎn):江蘇

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:旅游顧問(wèn)

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20XX/6 – 20XX6:XX有限公司[1年]

  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  客 服  營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)

  1. 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)營(yíng)銷(xiāo);從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作X年時(shí)間;熟悉市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、陌生客戶拜訪、渠道管理、渠道營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)談判和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo);

  2. 有工作激情,穩(wěn)定的心態(tài),積極進(jìn)取的信心。(能勝任出差或者駐外要求)。

  20XX/1 – 20XX/6:XX有限公司[6個(gè)月]

  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  客 服  營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)

  1. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的銷(xiāo)售管理工作

  2. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的售后服務(wù)工作

  3. 參與制定所在區(qū)域的產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)及政策

  教育經(jīng)歷

  20XX/8— 20XX/6 學(xué)爾森教育 公安技術(shù) 中專(zhuān)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  相關(guān)閱讀:非常直接的將自我能力敘述出來(lái),似乎如此便可幫助人們獲得心儀的工作職位,尤其是那些遞交過(guò)諸多次簡(jiǎn)歷,但從未獲得過(guò)滿意工作的求職者們,怎樣才能夠書(shū)寫(xiě)出一份自己滿意,招聘方也同樣滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)是求職過(guò)程中的重點(diǎn)問(wèn)題。

  含蓄簡(jiǎn)歷

  比較含蓄的簡(jiǎn)歷并不會(huì)直接的將自我能力以及可發(fā)揮出來(lái)的影響敘述出來(lái),他們會(huì)非常含蓄的表明自我價(jià)值以及可在就職后為企業(yè)供公司帶來(lái)的幫助,這樣一來(lái),在并不需要?jiǎng)?chuàng)作方為其付出過(guò)多代價(jià)的情況下,一份運(yùn)用效果出色,且極具運(yùn)用價(jià)值的簡(jiǎn)歷也可因此而顯現(xiàn)出來(lái)。

  直白簡(jiǎn)歷

  除了上述提及的含蓄型簡(jiǎn)歷之外,我們還可以對(duì)那些敘述比較直白的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行閱讀分析,直白的簡(jiǎn)歷最為講求的是一種表達(dá)能力,求職者并不需要對(duì)此進(jìn)行過(guò)多的意義陳述以及效果增幅,僅僅只是簡(jiǎn)單而又直接的表達(dá)出自身的影響力,便能夠借助簡(jiǎn)歷的力量快速收獲到滿意的工作崗位。

  招聘方本身便沒(méi)有多少時(shí)間對(duì)這些繁雜的簡(jiǎn)歷進(jìn)行逐一閱讀,所以在不影響效率的情況下,一些直白類(lèi)型的簡(jiǎn)歷似乎更受招聘方歡迎。

  當(dāng)然,這也僅僅只是兩種稍顯不同的創(chuàng)作思路而已,在我們決定實(shí)施簡(jiǎn)歷的制作時(shí),最需關(guān)注的并非怎樣才能夠提升它的影響能力,而是如何才可以在遞交簡(jiǎn)歷后,使閱讀者對(duì)其抱有關(guān)注。