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2017業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員求職簡(jiǎn)歷模板
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張X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月7日)
居住地：南京
電 話(huà)：166******(手機(jī))
E-mail：zhangX@XXX.com
最近工作[9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
職 位：業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：金融學(xué)
學(xué) 校：南京郵電大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感，熱愛(ài)集體，熱心公益事業(yè)。能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神，可以勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/12 — 20XX/9：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員
1. 負(fù)責(zé)外資企業(yè)、大中型國(guó)有企事業(yè)單位、高科技民營(yíng)企業(yè)的開(kāi)拓和維護(hù)。
2. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部客服及運(yùn)作崗位，為客戶(hù)提供員工商業(yè)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目咨詢(xún)、保障方案設(shè)計(jì)、售后服務(wù)方案的擬訂，做好售前和售后服務(wù)。
3. 對(duì)市場(chǎng)狀況進(jìn)行分析總結(jié)，制定合理的政策及方案，促進(jìn)對(duì)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)。
20XX/5 — 20XX/11：XX有限公司[1年6個(gè)月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)推銷(xiāo)員
1. 通過(guò)電話(huà)、郵件約訪新客戶(hù)并進(jìn)行拜訪，確保達(dá)成公司要求的客戶(hù)拜訪數(shù)，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2. 按照公司要求，確保達(dá)成直銷(xiāo)渠道和中介渠道保費(fèi)計(jì)劃目標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)客戶(hù)管理，處理好與客戶(hù)之間的各項(xiàng)需求，協(xié)助部門(mén)做好大型團(tuán)隊(duì)、特殊客戶(hù)的服務(wù)工作。
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 南京郵電大學(xué) 金融學(xué) 本科
證書(shū)
20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
相關(guān)閱讀：怎樣應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題才算得上有意義呢?既然稱(chēng)之為問(wèn)題，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作一定會(huì)有優(yōu)劣之分，我們需要做的就是對(duì)兩者的區(qū)別進(jìn)行關(guān)注。
將時(shí)間運(yùn)用在更具價(jià)值的事情上：
經(jīng)常性的遞交簡(jiǎn)歷，卻不能夠收到應(yīng)有的效果，任何一位求職者人員都會(huì)感到這種困擾，那么一旦出現(xiàn)這種狀況，我們又應(yīng)該怎樣去解決呢?
解決的方案：
A、盡可能有主題的制作
現(xiàn)今空洞簡(jiǎn)歷將成為被淘汰的主力軍，為何求職，又存在一種怎樣的心理參與求職，我們能夠在職場(chǎng)中做些什么，以及可以為招聘企業(yè)愛(ài)來(lái)怎樣的效益回報(bào)，這 些問(wèn)題都需求職者有所關(guān)注，絕大多數(shù)的人在職場(chǎng)中能夠無(wú)往而不利，最主要的一張就是他們已經(jīng)熟悉了求職的流程，在合適的時(shí)間段利用最具誘惑力的詞匯來(lái)吸引 招聘企業(yè)的關(guān)注，就算一次運(yùn)用有所失敗，求職者也可以反復(fù)的對(duì)此技巧使用，如此一來(lái)便不用再為找不到工作而擔(dān)心了。
B、梳理創(chuàng)作出的簡(jiǎn)歷
除了最初的創(chuàng)作之外，我們還應(yīng)該進(jìn)口嫩惡搞的對(duì)其顯現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用效果梳理一番。經(jīng)過(guò)反復(fù)對(duì)比排列出來(lái)的簡(jiǎn)歷，就算有一些難以修改的誤區(qū)存在，我們依舊可以利用它進(jìn)行求職。招聘企業(yè)本身對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)的制定是非常簡(jiǎn)單的，在絕大多數(shù)競(jìng)爭(zhēng)者都可滿(mǎn)足需求的情況下，招聘企業(yè)一般會(huì)采用哪些對(duì)他們來(lái)說(shuō)比較有意義與價(jià)值的簡(jiǎn)歷。
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