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強(qiáng)電主管簡歷

時間:2022-09-25 18:25:57 簡歷模板 我要投稿
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強(qiáng)電主管簡歷模板

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  姓名:XXX

  目前所在: 白云區(qū) 年  齡: 42

  戶口所在: 湖南 國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身  高: 165 cm

  誠信徽章: 未申請 體  重: 58 kg

  人才測評: 未測評

  我的特長:

  求職意向

  人才類型: 普通求職

  應(yīng)聘職位: 物業(yè)管理經(jīng)理/主管:,其它類:,電工:

  工作年限: 6 職  稱: 中級

  求職類型: 兼職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區(qū): 白云區(qū),不限,不限

  工作經(jīng)歷

  廣州騰龍門業(yè)公司   起止年月:2008-11 ~ 至今

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

  擔(dān)任職位: 電工主管

  工作描述: 負(fù)責(zé)公司的各種機(jī)械和設(shè)備的運(yùn)行和維修、消防、中央空調(diào)的運(yùn)行和維修,配電、發(fā)電,給、排水,電焊。

  離職原因:

  珠海葆力物業(yè)公司   起止年月:2006-10 ~ 2008-10

  公司性質(zhì): 中外合資  所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

  擔(dān)任職位: 管理處主任

  工作描述: 負(fù)責(zé)小區(qū)管理的全面工作,如:保安、綠化、清潔、小區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和各種設(shè)備維護(hù)維修。執(zhí)行公司規(guī)章制度,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)。收取各種費(fèi)用。與政府職能部門溝通,走訪業(yè)主,處理突發(fā)事件。

  離職原因: 辭職

  珠海2000年酒店   起止年月:2003-04 ~ 2006-09

  公司性質(zhì): 民營企業(yè)  所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

  擔(dān)任職位: 維修工

  工作描述: 維修酒店的各種電器設(shè)備。

  離職原因: 辭工

  志愿者經(jīng)歷

  教育背景

  畢業(yè)院校: 中南大學(xué)

  最高學(xué)歷: 大專  獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 2005-05

  專 業(yè) 一: 行政管理 專 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

  2006-05 - 深圳物業(yè)管理學(xué)院 物業(yè)管理 物業(yè)管理經(jīng)理上崗證 -

  2007-05 2007-10 珠海職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心 電工 電工證 440101071869

  2008-02 2008-08 珠海職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心 電工中級班 電工4級證 -

  2009-02 2009-03 廣州市東方職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心 高壓運(yùn)行電工 高壓運(yùn)行電工證 XXX

  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 良好

  其它外語能力:

  國語水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專長

  我做維修工、電工多年工作,經(jīng)驗(yàn)豐富。會維修各種機(jī)械設(shè)備,懂中央空調(diào)保養(yǎng)和維修。對于高、低壓電的安裝、維修、運(yùn)行很熟悉,會電焊,懂發(fā)電機(jī)的操作和保養(yǎng),有高壓進(jìn)網(wǎng)證。曾從事家電維修多年,非常熟悉冰箱、空調(diào)、電視機(jī)等家用電器維修。

  在物業(yè)公司做過管理處主任,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。

  我在騰龍期間,我廠的發(fā)電機(jī)和功率因素補(bǔ)償柜是我們電工班改造的;我廠多臺機(jī)械進(jìn)行成功仿制,其中控制電箱是有我設(shè)計、安裝;辦公大樓的程控電話交換機(jī)是我單獨(dú)布線、安裝、調(diào)試的。

  自我評價

  附:

  投其所好,提高成功率

  投遞簡歷之前,一定要先了解應(yīng)征單位目前的情況,并且根據(jù)用人單位情況加以描述自己。加強(qiáng)對用人單位的關(guān)注度,也可以讓你事半功倍。根據(jù)應(yīng)征職位需求,表明對工作的態(tài)度及看法,自信創(chuàng)新,一定可以贏得用人單位的認(rèn)可,增加面試成功的幾率。