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內(nèi)部競(jìng)聘公告3篇
內(nèi)部競(jìng)聘公告1
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專(zhuān)員、人事專(zhuān)員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競(jìng)聘崗位及名額
1、文化專(zhuān)員一名（工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)）
2、人事專(zhuān)員二名（工作地點(diǎn)：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。
三、競(jìng)聘崗位要求
文化專(zhuān)員：
1、男性員工，年齡20—30歲；
2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶口優(yōu)先考慮；
3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；
5、具有較強(qiáng)的.監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；
6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實(shí)、檢查工作；
7、薪資面談。
人事專(zhuān)員：
1、女性員工，年齡20—30歲；
2、店面服務(wù)員及儲(chǔ)備干部、訓(xùn)練員級(jí)別；
3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；
4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；
5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；
6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；
7、薪資面談。
四、競(jìng)聘方法
1、員工自薦，請(qǐng)直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，31917771—8801或?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷（標(biāo)明競(jìng)聘崗位）發(fā)至人事部郵箱nubax，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
內(nèi)部競(jìng)聘公告2
一、目的：
為了評(píng)選出公司各門(mén)店店長(zhǎng)的合適人選，在公司下屬門(mén)店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務(wù)、比激情的良好氛圍，并最終達(dá)到建立人才儲(chǔ)備庫(kù)的合理化、科學(xué)化以滿足公司不斷發(fā)展擴(kuò)大的需求。
二、競(jìng)聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。
2、堅(jiān)持公平，公開(kāi)，公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
三、競(jìng)聘崗位：
四、競(jìng)聘條件
1、年齡20-35周歲，性別不限。
2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。
3、.素質(zhì)要求：良好的個(gè)人道德品質(zhì)，強(qiáng)烈的責(zé)任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于為他人提供服務(wù)，具備一定的管理意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)建設(shè)意識(shí)和創(chuàng)新思維。有能力完成上級(jí)下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)。
五、報(bào)名
六、崗位薪酬：
1、報(bào)名時(shí)間：xx年11月6日—xx年11月 日。
2、報(bào)名方式：以個(gè)人形式遞交競(jìng)聘書(shū)到人力資源部xxx處。。
六、競(jìng)聘書(shū)說(shuō)明
1、對(duì)本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對(duì)自己的一個(gè)自我介紹和評(píng)價(jià)
2、競(jìng)聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？
3、針對(duì)一個(gè)或多個(gè)店鋪進(jìn)行問(wèn)題診斷，并擬出解決方案。
4、獲得新職后如何開(kāi)展工作的`計(jì)劃。
七、、資格初審：
1、審查部門(mén)：人力資源部、運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人
2、審查條件：參照競(jìng)聘條件要求
3、人力資源部與運(yùn)營(yíng)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。
八、確定入圍者名單并且通知當(dāng)事人及相關(guān)事宜。
九、準(zhǔn)備工作
1、競(jìng)聘者到公司參加競(jìng)聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。
2、競(jìng)聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字?jǐn)?shù)在1000字以上。
3、其他：可以附上個(gè)人工作計(jì)劃書(shū)或具有個(gè)人特色的設(shè)想方案。
十、競(jìng)聘流程
�。ㄒ唬┕P試
1、筆試時(shí)間；xx年 月 日
2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測(cè)試與技能測(cè)試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務(wù)流程。
3、筆試地點(diǎn)：
（二）技能比武
1、比武時(shí)間：xx年 月 日
2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個(gè)流程規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)的使用及流程。
3、比武地點(diǎn)：另行通知。
�。ㄈ└�(jìng)聘風(fēng)采展示
1、展示時(shí)間：xx年 月 日
2、展示項(xiàng)目：
1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競(jìng)聘宣言等。
2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、電話營(yíng)銷(xiāo)、小區(qū)推廣、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)
管理、數(shù)據(jù)分析等方面。
3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限
3、展示地點(diǎn)：另行通知
（四）管理素質(zhì)測(cè)評(píng)
1、情景模擬——“假如我是一名店長(zhǎng)………”（20分鐘）：
簡(jiǎn)要說(shuō)明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務(wù)中，店長(zhǎng)擔(dān)任著一個(gè)指揮、協(xié)調(diào)，解決問(wèn)題的角色，面對(duì)外部工商部門(mén)的查訪、店內(nèi)客戶的投訴、新進(jìn)員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報(bào)的報(bào)表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長(zhǎng)，您該如何高效、有序、合理的解決這些來(lái)自四面八方的矛盾呢？我們對(duì)您的考驗(yàn)也將從此刻開(kāi)始————
2、導(dǎo)購(gòu)員例會(huì)模擬（60分鐘）
�。ㄎ澹┟嬲劊河晒景才湃藛T進(jìn)行面談。
�。└�(jìng)聘結(jié)果公示：
公示競(jìng)聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進(jìn)行反饋
（七）確定新任店長(zhǎng)人選及儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)名單
1、確定新任店長(zhǎng)人選，下發(fā)聘書(shū)。
2、評(píng)審團(tuán)從入圍者中挑選出60%的人員作為公司儲(chǔ)備干部第二梯隊(duì)。所有儲(chǔ)備人員將有機(jī)會(huì)參加公司組織安排的關(guān)于提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平等方面的培訓(xùn)，課程內(nèi)容涉及：管理意識(shí)、角色認(rèn)知、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等。
（八）新任店長(zhǎng)入店實(shí)習(xí)。
十一、激勵(lì)措施
1、凡本次報(bào)名入圍者均可獲贈(zèng)精美紀(jì)念品一份
2、本次競(jìng)聘活動(dòng)將評(píng)選出“最佳技能獎(jiǎng)”、“最佳口才獎(jiǎng)”、“最富潛力獎(jiǎng)”各一名，獎(jiǎng)勵(lì)300元。
十二、時(shí)間安排
內(nèi)容 時(shí)間 地點(diǎn) 評(píng)選人
報(bào) 名 月 日—— 日 人力資源部 人力資源部
資格初審 人力資源部 人力資源部及相關(guān)負(fù)責(zé)人
筆 試 公司總部 評(píng)審團(tuán)
技能比武 公司總部 評(píng)審團(tuán)
競(jìng)聘風(fēng)采展示 公司總部 評(píng)審團(tuán)
管理素質(zhì)測(cè)評(píng) 公司總部 評(píng)審團(tuán)
面 談 公司總部 評(píng)審團(tuán)
競(jìng)聘結(jié)果公示 全公司 公司全體員工
確定人選 全公司 總經(jīng)理
十三、其他未盡事宜另行通知。如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部。
內(nèi)部競(jìng)聘公告3
公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：
為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對(duì)“湖北省漢陽(yáng)xxx改擴(kuò)建工程”項(xiàng)目工程代建一級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機(jī)關(guān)綜合執(zhí)法應(yīng)急用車(chē)保障中心停車(chē)樓”項(xiàng)目工程代建二級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，基本任職條件如下：
1、政治思想覺(jué)悟高，遵紀(jì)守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴(yán)格履行《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2、熱愛(ài)工程代建工作，對(duì)公司忠誠(chéng)，具有強(qiáng)烈的`事業(yè)心與責(zé)任感。
3、按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學(xué)認(rèn)真的工作態(tài)度，處處維護(hù)業(yè)主與參建各方的合法權(quán)益和公司利益。
4、一專(zhuān)多能，具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律方面綜合性的知識(shí)。
5、能帶頭學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運(yùn)用現(xiàn)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計(jì)文件。
6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)項(xiàng)目代建部一班人按《建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)積極有效地開(kāi)展工作。
希望有潛力的競(jìng)聘者積極準(zhǔn)備(九級(jí)專(zhuān)業(yè)工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項(xiàng)管事業(yè)部或行政事業(yè)部報(bào)名，認(rèn)真準(zhǔn)備好本項(xiàng)目崗位書(shū)面競(jìng)聘材料。競(jìng)聘時(shí)間為月26日(星期六)9:00 ，競(jìng)聘地點(diǎn)為公司榮譽(yù)室。
特此通知!
武漢華勝工程建設(shè)科技有限公司
項(xiàng)管事業(yè)部
十一月十七日
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