管理人員競聘有什么流程

　　競聘上崗是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。“競”和“聘”是一個問題的兩個方面。競爭是企業(yè)中的個人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。下面是關(guān)于管理人員競聘的流程。希望可以幫到你!

　　一、確認(rèn)競聘崗位的信息

　　1、依據(jù)崗位編制及空崗情況，確認(rèn)競聘崗位是否可以競聘

　　2、競聘崗位的詳細(xì)要求

　　3、安排時間、地點(diǎn)

　　4、確認(rèn)報(bào)名截止時間

　　二、制作納賢榜

　　1、制作納賢榜應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　(1)確定崗位名稱

　　(2)確認(rèn)薪資(年薪)+獎金

　　(3)確認(rèn)報(bào)名截止日期

　　(4)注明報(bào)名方式：書面申請

　　(5)注明演講內(nèi)容及事項(xiàng)要求

　　2、張貼納賢榜

　　三、報(bào)名

　　1、人力資源部到相關(guān)部門和對象群體作動員報(bào)名的宣傳

　　2、填寫報(bào)名申請表

　　四、資格審查

　　1、審查部門：人力資源部干部處

　　2、審查條件、標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)身體健康情況

　　(2)是否認(rèn)同公司的文化及理念

　　(3)心態(tài)是否積極

　　(4)穩(wěn)定性

　　(5)各項(xiàng)能力(組織能力、溝通能力、控制能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等)

　　(6)學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)

　　(7)個人簡歷

　　(8)其他條件 (性別、年齡、婚否、民族等)

　　3、確認(rèn)候選人名單：依據(jù)審查條件，從申請報(bào)名人員中確認(rèn)候選人名單

　　4、報(bào)總經(jīng)理審批

　　5、公布候選人名單

　　6、提前一天抽簽，確定競聘順序

　　五、對競聘前的情況進(jìn)行打分

　　包括學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關(guān)部門人員對競聘者的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分，此項(xiàng)占競聘結(jié)果的60%

　　六、邀請?jiān)u委

　　1、確認(rèn)評委結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)、直接上級主管、相關(guān)的'業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、下級等組成

　　2、依據(jù)評委結(jié)構(gòu)，確認(rèn)評委名單

　　3、在評委邀請表上請?jiān)u委簽字確認(rèn)

　　4、評委一般為單數(shù)，總數(shù)為7人左右

　　5、旁聽人員一般不超過5人

　　6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報(bào)道

　　七、競聘程序

　　(一)提前20分鐘召開評委會議

　　1、介紹競聘崗位要求

　　2、宣布評委紀(jì)律

　　(1)近親回避

　　(2) 關(guān)閉通訊設(shè)備

　　(3)嚴(yán)禁中途離場

　　(4)評委發(fā)言內(nèi)容保密

　　(5)公平、公正的評分

　　3、評分方法：10分制，可帶小數(shù)點(diǎn)

　　(二)召集所有候選人入場

　　1、介紹評委及旁聽人員

　　2、宣布競聘原則

　　(1)遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅(jiān)持把合適的人放在合適的崗位上

　　(2)遵循公司的用人原則

　�、� 公平、公正、公開的選拔人才

　�、� 能者上、平者讓、庸者下

　�、� 任人唯賢

　�、懿徽撡Y排輩

　　(3)宣布規(guī)則

　�、傺葜v時間：10分鐘以內(nèi)(工作人員舉倒計(jì)時間提示牌)

　�、谔釂枙r間：10分鐘以內(nèi)，(工作人員舉倒計(jì)時間提示牌)

　　③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點(diǎn)等候

　�、茉谘葜v前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況

　�、菅葜v和提問結(jié)束后，評委對競聘現(xiàn)場情況進(jìn)行評分，此項(xiàng)占競聘結(jié)果的40%

　�、拊u委進(jìn)行綜合評選，最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對整個競聘的情況進(jìn)行分析，對競聘者進(jìn)行點(diǎn)評，說明競選差距。時間在30分鐘以內(nèi)。

　�、咂渌�規(guī)則：演講稿交書記員

　　(三)按規(guī)則實(shí)施競聘活動

　　八、競聘結(jié)果調(diào)研

　　把競聘的情況和評委意見反饋給每個競聘者，再次對競聘者進(jìn)行考察。

　　九、競聘結(jié)果和調(diào)研情況報(bào)公司董事會研究決定

　　十、公布競聘結(jié)果

　　制作人事任命決定，并對競聘結(jié)果進(jìn)行為期兩個月的公示。

　　人力資源部代表公司到相關(guān)部門宣讀人事任命書(祝賀當(dāng)選者，明確行政工作關(guān)系，激勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析當(dāng)選原因，引導(dǎo)員工積極參與競聘活動，當(dāng)選者講話、表態(tài))

　　在公示期間員工若無異意，當(dāng)選者即順利通過代理期。

　　十一、收集公示期意見和建議

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