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鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案1
根據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的實(shí)施方案》，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂出單位人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行。
一、定編、定崗、定技術(shù)要求
根據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術(shù)含量要求，定崗位人員專業(yè)、學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設(shè)置表）
二、競(jìng)聘條件
凡參加競(jìng)聘人員必須具有各崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和工作能力，相應(yīng)專業(yè)只能競(jìng)聘相應(yīng)崗位，符合競(jìng)聘條件的'一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的‘三支一扶’支醫(yī)人員；四是在缺編情況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時(shí)工。
三、競(jìng)聘方法
1、組織開會(huì)、宣傳，通知，公示（7.20—8月5日）
組織全體職工開會(huì)學(xué)習(xí)醫(yī)改文件精神，宣傳醫(yī)改政策，讓每個(gè)職工都熟悉《醫(yī)改人事制度改革實(shí)施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號(hào)前，沒(méi)回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關(guān)系，作自動(dòng)離職處理。崗位設(shè)置好后公示各崗位設(shè)置要求，由職工根據(jù)個(gè)人專業(yè)選擇競(jìng)聘崗位。
2、自愿申請(qǐng)、選擇崗位（8.5—8月10日）
凡符合競(jìng)聘條件人員，首先由個(gè)人填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報(bào)衛(wèi)生局審核，對(duì)于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可根據(jù)個(gè)人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個(gè)人申請(qǐng)，再由醫(yī)院向上級(jí)報(bào)告。
3、選錄聘用（8.10—8月15日）
院辦公室將競(jìng)聘人員資料收集存檔后，根據(jù)個(gè)人意愿競(jìng)聘崗位，把資料返回到相應(yīng)醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任根據(jù)個(gè)人資格、平時(shí)業(yè)績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作能力進(jìn)行公平公正評(píng)比、考試、錄用。
四、審核上報(bào)（8.15—8.20）
由院長(zhǎng)牽頭，副院長(zhǎng)主抓，對(duì)選聘上人員的條件、資格、能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行全面審核，審核通過(guò)后報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)備案，并簽訂聘用合同安排上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行績(jī)效工資制。
五、未聘人員安置和分流
1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術(shù)人員，報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參加其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競(jìng)聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。
2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術(shù)人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計(jì)算，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。
3、允許內(nèi)部病休。對(duì)于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的
長(zhǎng)期患有重度慢性疾病的，確實(shí)不能勝任日常工作的，本人自愿，經(jīng)二級(jí)醫(yī)院鑒定、單位同意，報(bào)局同意，人社局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計(jì)算，國(guó)家調(diào)整工資給予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。
4、三年過(guò)度安置。三年過(guò)度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參加競(jìng)聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過(guò)度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費(fèi)，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。
5、鼓勵(lì)自謀職業(yè)。積極鼓勵(lì)未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對(duì)自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個(gè)月的上年月平均檔案基本工資。
外出打工、停薪留職在編人員主動(dòng)辭去公職、與單位解除人事關(guān)系的，可按此條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案2
為了全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，完善中層干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，發(fā)揮中層干部主觀能動(dòng)性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作�，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
1．以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。
2．引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
3．積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。
4．增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。
二、競(jìng)聘原則
1．堅(jiān)持黨管干部的原則。
2．堅(jiān)持民主集中制的原則。
3.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
4．堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。
5．堅(jiān)持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個(gè)人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實(shí)各處室管理力量。
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
四、中層干部科室及職數(shù)
1、行政辦公室：主任1名，副主任1名；
2、督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；
3、教導(dǎo)處：主任1名，副主任1名；
4、級(jí)部主任：3名；
5、教科室：主任1名，副主任3名；
6、學(xué)工處：主任1名，副主任3名；
7、體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；
8、電教科技中心（隸屬教導(dǎo)處）：副主任1名；
9、安監(jiān)辦：主任1名，副主任1名；
10、總務(wù)處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；
11、團(tuán)委：副書記候選人3名；
12、工會(huì):
副主席候選人1-2人。
五、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的參與對(duì)象、應(yīng)具備的`條件和崗位要求
�。ㄒ唬⿲�(duì)象
學(xué)校全體在編在崗教職工。
（二）基本任職要求
競(jìng)聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：
①認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾信賴。
�、诰哂新男袓徫宦氊�(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績(jī)突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的工作能力、示范帶頭作用。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。
�、矍逭疂崱�(lè)于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，辦事公道，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，在群眾中有較高的威信。
④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。
六、聘任程序
1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)教育局備案后實(shí)施。
2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教職工代表組成。
3.宣傳發(fā)動(dòng)，公布崗位。公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序。
4.公開報(bào)名。可采取個(gè)人自薦、教師舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。
5.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。
6.本人演講與民主測(cè)評(píng)。符合競(jìng)聘條件的人員，須在教師大會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，競(jìng)聘演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)打分根據(jù)演講情況和德、能、勤、績(jī)等表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，民主測(cè)評(píng)滿分為100分。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成績(jī)的40%、30%、30%。
7.篩選確定。根據(jù)民主評(píng)議和考核結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
8.聘任備案。競(jìng)聘上崗人員，由校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)教育局備案。
七、聘期、解聘和調(diào)整
1.競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2.在干部競(jìng)聘中，對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。
3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)校考核小組對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。
八、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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