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公司企業(yè)崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

時間:2024-02-20 08:00:46 競聘 我要投稿
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公司企業(yè)崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

  在不斷進步的社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的公司企業(yè)崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求,希望對大家有所幫助。

公司企業(yè)崗位競聘上崗方案及工作職責和崗位要求

  一、 競聘目的

  為推進公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的中層管理人員能進能出的用人機制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的中層管理人員能上能下的管理機制。通過改革,規(guī)范用人制度,全面提高公司管理隊伍的素質。以競爭促激勵,從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進公司的全面發(fā)展,F(xiàn)結合公司實際,特制定本實施方案。

  二、 實施原則

  1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

  2、堅持既注重學歷,更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

  三、組織機構

  成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”),負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、綜合辦主管(或人事助理) 組成。

  四、競聘崗位

  競聘部門及崗位6個:

  1、綜合辦主管

  2、質檢部主管

  3、設備部主管

  4、xx車間主管

  5、xx車間副主管

  6、xxx主管

  五、競聘流程

 。ㄒ唬┕几偲阜桨

  通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息,鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

 。ǘ└偲笚l件

  1、思想品質好,有較強的組織觀念和大局意識,事業(yè)心和責任心強,工作勤奮積極,成績比較明顯,在群眾中有較高的公認度;有 一定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔任中層管理職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗;工作作風扎實,公道正派,廉潔自律,善于團結同事。

  2、年度考核合格;身體健康,精力充沛;嚴以律己,清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質保量地完成工作任務,能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

  3、參加競聘者年齡應在45周歲以下(財務主管除外),具有高中以上文化程度,身體健康,德才表現(xiàn)和工作成績突出,群眾測評度優(yōu)良以上的。

 。ㄈ┕_報名

  1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《廣西金秀松源林產(chǎn)有限公司崗位競聘報名表》(見附件一),并附個人自薦材料(自薦材料內(nèi)容:包括個人基本情況、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等),附學歷證書和專業(yè)技術職務資格證書復印件!秷竺怼房上蚬揪C合辦索取。

  2、《報名表》須于20xx年xx月xx日前直接交公司綜合辦。

 。ㄋ模┵Y格審查

  1、公司綜合辦按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并公布。

  2、資格審查應在xx月xx日前結束。

 。ㄎ澹└偲该嬖嚕

  1、競聘演講時間: 20xx年xx月xx日

  2、競聘演講內(nèi)容:個人基本情況、競爭優(yōu)勢,對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

  3、要求:資格審查合格的應聘人員,在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

  4、綜合考核:競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、年度考核結果、綜合考慮的基礎確定聘任者,具體考核辦法:

  ①、 員工綜合素質考核占40%

  ②、 員工業(yè)績考核成績占40%

 、、 競聘面試成績占20%

  (六)確定聘任人選

  1、評審結束過后,綜合辦向評審組通報評審情況,并提出擬聘任人選名單在全公司范圍內(nèi)進行公示,其他員工可于公布之日起5日內(nèi)提出異議;

  2、異議期屆滿,綜合辦將擬聘任名單報送總經(jīng)理最終審核確定。

  3、名單最終確定后,由綜合辦行文公示聘任部門主管人員名單。

  六、主管調(diào)動、任用辦法

  1、通過競聘的部門主管上崗進入考察期,考察期為2個月。

  2、通過競聘的部門主管在考察期間, 原職級薪資不變, 享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。

  3、考察期通過考核者,由綜合辦行文發(fā)布正式任命書及任職期限。從任職次月起享受主管職級薪資待遇。

  4、未通過考察期者,由公司根據(jù)工作需求和個人能力,另行安排工作,不再享受主管崗位的績效獎金和相關補貼。

  5、聘任上崗的部門主管要與公司簽訂《部門主管崗位責任狀》,并在年終進行考核。