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支行優(yōu)服副主任、大堂經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。方案要怎么制定呢？下面是小編精心整理的支行優(yōu)服副主任、大堂經(jīng)理崗位競(jìng)聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，更新觀念，激發(fā)活力，經(jīng)行長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，決定對(duì)優(yōu)服副主任、兩個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的大堂經(jīng)理實(shí)行公開競(jìng)聘。具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想：
堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)�、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人員選拔到合適的工作崗位上來，加強(qiáng)我行的員工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競(jìng)聘工作組織
1、成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
競(jìng)聘工作辦公室:支行綜合部
2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此次競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競(jìng)聘方案，組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查，參與對(duì)競(jìng)聘人員的考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競(jìng)聘崗位：
1、優(yōu)服副主任:3名
2、大堂經(jīng)理2名
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件
1．范圍：支行全體員工（包括派遣員工）。
2．基本條件：
（1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，實(shí)干能力較強(qiáng)。
�。�2）堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，有處理各種問題的靈活能力。
�。�3）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)嫻熟，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。
�。�4）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排：
1、公布競(jìng)聘崗位。
2、現(xiàn)任競(jìng)聘崗位的在職人員必須參加競(jìng)聘，否則無條件免職；
3、自我申報(bào)。按競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競(jìng)聘的申報(bào)人填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》（競(jìng)聘報(bào)崗表向綜合管理部領(lǐng)�。�，并于2月16日前交綜合管理部。
4、資格審查。在競(jìng)聘報(bào)崗結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘報(bào)崗人員對(duì)照競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
5、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講；演講內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、自身優(yōu)勢(shì)、完成工作目標(biāo)的思路和舉措。演講后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)。（民主測(cè)評(píng)占30%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占70%）。
6、確定擬聘人選。根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選；
并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于2天。
7、正式聘任。由支行班子會(huì)議正式聘任。新任職務(wù)原則上聘期為一年，并每年對(duì)崗位進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。
六、附則：
本次競(jìng)聘支行將秉承“公平、公正、公開”的原則，建立“擇優(yōu)聘任、有效激勵(lì)、嚴(yán)格考核”的選人用人機(jī)制。希望全行員工提高認(rèn)識(shí)，積極參與。
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