國慶節(jié)公司寄語2016

　　國慶節(jié)快到了，不知道大家所在的公司有什么寄語送給辛苦工作的員工呢?下面是小編為大家整理的國慶節(jié)寄語，歡迎閱讀!

　　【篇一】

　　公司廣大干部員工，國慶快樂!

　　如期而至的金秋十月，在本季注定是一個忙碌而有所期待的日子。分片區(qū)、劃重點、定任務(wù)、解難題，成為公司今年“十一”長假的主旋律。

　　這個假日前夕，公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會剛剛結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員便紛紛奔赴生產(chǎn)經(jīng)營第一線;公司管控組成員亦或趕赴、或留守基層項目;公司各項目單位也為完成節(jié)點任務(wù)、調(diào)整施工組織、加快施工進(jìn)度、釋放人力資源種種因素而堅持生產(chǎn)大干……

　　無一，莫不突顯公司全面落實精細(xì)化管理之“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有人監(jiān)督、凡事有據(jù)可查”的本質(zhì)要求。于此，我們就能更清晰、更準(zhǔn)確的把握公司實施精細(xì)化管理之“基礎(chǔ)、創(chuàng)新和人文”的內(nèi)在聯(lián)系：精細(xì)化管理是一項基礎(chǔ)工程。唯有立足基礎(chǔ)，面向基層，才能固本強基;精細(xì)化管理是一項創(chuàng)新工程。唯有解放思想，不斷創(chuàng)新工作機制和方式方法，才能推動工作持續(xù)改進(jìn)、不斷提升;精細(xì)化管理還是一項人文工程。唯有把精細(xì)化管理理念固化為企業(yè)文化，根植于員工思想行為當(dāng)中，才能成為員工共同認(rèn)可的核心價值觀。

　　今年公司第三次黨代會確立了今后四年的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展思路;公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會也做出了加強作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重大部署，都需要我們以一種“勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，一種“喊破嗓子，不如甩開膀子”的工作作風(fēng)和“務(wù)實清廉、奮發(fā)有為”的實踐成效，又好又快的推動企業(yè)精細(xì)化管理的“四大環(huán)節(jié)”。

　　一是把精細(xì)化管理理念融匯于制度體系。近年來，公司在傳承原有制度的基礎(chǔ)上，按照聯(lián)控管理的原理對安全、質(zhì)量、財經(jīng)、項目等管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行了規(guī)范、梳理、整合，逐漸搭建了科學(xué)、高效、動態(tài)運行的制度平臺。進(jìn)一步規(guī)范了管理流程，明確了管理界限，細(xì)化了管理責(zé)權(quán)，既有機融合了精細(xì)化理念，又有力推動了管理創(chuàng)新和提升。這既是公司運行的基礎(chǔ)，也是公司效益產(chǎn)生的保障，需要我們嚴(yán)格遵循制度，規(guī)范行為。

　　二是把精細(xì)化管理舉措貫穿于專項提升。抓難點，抓重點，抓結(jié)合點，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)，重點領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)新提升，全面應(yīng)用信息化管理手段，立足于節(jié)能挖潛，追求內(nèi)涵式增長，等等管理提升活動，始終貫穿于公司爭創(chuàng)四局一流企業(yè)的工作之中。尤其是今年以來在既有信息化管理平臺的基礎(chǔ)上，相繼建立和完善了生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、預(yù)算管理、內(nèi)控管理信息的實時采集、在線管控。并依托信息資源的有效整合和高度集成，對項目經(jīng)濟活動及時進(jìn)行總結(jié)分析，實行預(yù)警預(yù)測，都較好的提升了經(jīng)營生產(chǎn)管理的針對性和實時性。這些管理提升的新舉措新辦法，需要我們不斷加強學(xué)習(xí)，快速消化吸收，沉著運用自如。

　　三是把精細(xì)化管理打造為基礎(chǔ)管理優(yōu)勢。提升企業(yè)的管理水平，“強基固本”是根本。為強化管理制度的執(zhí)行，公司近年來堅持管理關(guān)口前移和管理重心下移，把打造基礎(chǔ)管理優(yōu)勢作為一項重要工程。同時，在鞏固公司“安全文化”的基礎(chǔ)上，重點提升“質(zhì)量文化”進(jìn)班組的意識和做法，把“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)化，筑牢基礎(chǔ)管理的前沿陣地。“安全生產(chǎn)大于天”。“百年大計，質(zhì)量第一”，這些都需要我們進(jìn)一步提高責(zé)任心，夯實工作基礎(chǔ)。

　　四是把精細(xì)化管理成果升華為企業(yè)文化。實現(xiàn)精細(xì)化管理，關(guān)鍵靠“人”。近年來，公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略，鞏固并升華企業(yè)“務(wù)實 責(zé)任 創(chuàng)新 奉獻(xiàn)”的核心價值觀，開展了形式多樣“五大類”主題活動，即年度形勢任務(wù)主題教育和讀書活動;黨風(fēng)示范點、思想政治工作示范點、項目文化達(dá)標(biāo)示范點創(chuàng)建活動;爭創(chuàng)“四好班子”、“紅旗項目部”等創(chuàng)先爭優(yōu)、區(qū)域黨建主題活動;“五比五看”勞動競賽、“青年技能大賽”活動;和選樹“十佳、十大”先進(jìn)評比活動，以強化隊伍素質(zhì)為核心，并不斷疏通優(yōu)秀人才的成長渠道，加強了技能培訓(xùn)和人才隊伍建設(shè)，努力做到人盡其才、才盡其用。這些，都需要我們提高認(rèn)識，自覺遵循精細(xì)化管理的要求，朝著“強企富工”的目標(biāo)，拼搏，進(jìn)取!

　　慣例，黃金假期，也是我們的黃金生產(chǎn)大干期。無論是公司總部，還是一線單位都陸續(xù)傳來了開展拔河、籃球、羽毛球、乒乓球、套圈、猜謎語、看電影等豐富多彩的文體娛樂活動的信息，這些，讓我們看到員工群眾的精神文化需求和物質(zhì)文化需求在同步增長，讓我們看到員工群眾為實現(xiàn)“強企富工”夢想的無私奉獻(xiàn)，故而更需要我們協(xié)調(diào)好生產(chǎn)和生活的關(guān)系，既為員工工地文化生活營造濃厚的節(jié)日氛圍，又要激發(fā)廣大員工工作熱情，確保“生產(chǎn)、娛樂”兩不誤。

　　最后，讓我們在祖國八十五華誕之際，誠摯的祝愿國富民強，幸福吉祥!

 

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