2016年會計考試知識點匯總
會計是一份跟錢打交道的工作，就要時刻學(xué)習(xí)跟賬款有關(guān)的知識點。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的考試知識點，希望對大家有所幫助。
第一節(jié)、短期借款
短期借款是企業(yè)向銀行或其他金融機構(gòu)等借入的期限在1年以下(含1年)的各 種借款。
企業(yè)應(yīng)通過“短期借款”科目，核算短期借款的取得及償還情況。短期借款利息 應(yīng)確認為財務(wù)費用。
第二節(jié)、應(yīng)付及預(yù)收款項
一、應(yīng)付賬款
應(yīng)付賬款是企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務(wù)等經(jīng)營活動應(yīng)支付的款項。
企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)付賬款”科目核算應(yīng)付賬款的發(fā)生、償還、轉(zhuǎn)銷等情況。
企業(yè)購入材料、商品等或接受勞務(wù)所產(chǎn)生的應(yīng)付賬款，應(yīng)按應(yīng)付金額入賬。應(yīng)付賬 款附有現(xiàn)金折扣的，應(yīng)按照扣除現(xiàn)金折扣前的應(yīng)付款總額入賬。企業(yè)轉(zhuǎn)銷確實無法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)按其賬面余額計入營業(yè)外收入。
二、應(yīng)付票據(jù)
應(yīng)付票據(jù)是企業(yè)購買材料、商品和接受勞務(wù)供應(yīng)等而幵出、承兌的商業(yè)匯票，包括 商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。
企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)付票據(jù)”科目核算應(yīng)付票據(jù)的發(fā)生、償付等情況。
企業(yè)因購買材料、商品和接受勞務(wù)供應(yīng)等而開出、承兌的商業(yè)匯票，應(yīng)當(dāng)按其票面 金額作為應(yīng)付票據(jù)的入賬金額。
三、應(yīng)付利息
應(yīng)付利息核算企業(yè)按照合同約定應(yīng)支付的利息，包括分期付息到期還本的長期借 款、企業(yè)債券等應(yīng)支付的利息。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付利息”科目核算按照合同約定計算的應(yīng)付利息的發(fā)生、支付 等情況。
四、預(yù)收賬款
預(yù)收賬款是企業(yè)按照合同規(guī)定向購貨單位預(yù)收的款項。與應(yīng)付賬款不同，預(yù)收賬款 所形成的負債不是以貨幣償付，而是以貨物償付。
企業(yè)應(yīng)通過“預(yù)收賬款”科目核算預(yù)收賬款的取得、償付等情況。預(yù)收賬款情況不 多的，也可不設(shè)“預(yù)收賬款”科目，將預(yù)收的款項直接記入“應(yīng)收賬款”科目的貸方。
應(yīng)付職工薪酬
一、職工薪酬的內(nèi)容
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報 酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工 薪酬。
這里所稱的“職工”，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時 職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合 同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工 的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告間結(jié)束后+二個月內(nèi)需要全部 予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括： 職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等 社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計 劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻�，包括年休假、病假、短期�?殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān) 系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。企業(yè)應(yīng)當(dāng) 將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。離職后福利計劃，是指企 業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章 或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承 擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的 離職后福利計劃。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵 職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
二、應(yīng)付職工薪酬的科目設(shè)置
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等 情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實 際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等;期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工 薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、 “非貨幣性福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶 薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等 職工薪酬項目設(shè)置明細賬進行明細核算。
三、短期薪酬的核算
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并 計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
(一)貨幣性職工薪酬
1.職工工資、獎金、津貼和補貼等。
對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服 務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受 益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售 費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一工資、獎金、津貼和補貼”科目。
2.職工福利費。
對于職工福利費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，借記“生產(chǎn)成本”、 “制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一職工福利 費”科目。
3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬。
對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社 會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工 為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金 額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付 職工薪酬一一社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”科目。 短期帶薪缺勤。
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病 假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享 有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增 加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未 行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與 非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)應(yīng)根據(jù)計算確定的帶薪缺勤的金額，借記“生 產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一 帶薪缺勤一一短期帶薪缺勤(累積帶薪缺勤、非累積帶薪缺勤)”科目。 短期利潤分享計劃。
短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果 提供薪酬的'協(xié)議。短期利潤分享計劃同時滿足特定條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認相關(guān)的應(yīng)付職 工薪酬，應(yīng)根據(jù)計算確定的短期利潤分享計劃的金額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費 用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一利潤分享計劃一—短期利潤分享計劃”科目。
(二)非貨幣性職工薪酬
企業(yè)向職工提供職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。如企業(yè)以 自產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相 關(guān)稅費的處理，與企業(yè)正常商品銷售的會計處理相同。
企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和 相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(三)發(fā)放職工薪酬的核算
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼和補貼等，借記“應(yīng)付職工薪 酬一一工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企 業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付 職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費一一應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)或按 照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃時， 借記“應(yīng)付職工薪酬一一職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房 公積金、帶薪缺勤(短期帶薪缺勤人利潤分享計劃(短期利潤分享計劃)科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利費發(fā)放給職工時，應(yīng)確認主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng) 付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成 本，涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無 償使用所發(fā)生的租金，借記“應(yīng)付職工薪酬一一非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存 款”等科目。
四、設(shè)定提存計劃的核算
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃”科目。
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