2018年初級會計師考試《經(jīng)濟(jì)法》備考訓(xùn)練
多做題、多練習(xí)，才能知道自己的不足。下面是小編為大家搜索整理的初級會計考試試題，希望能給大家?guī)韼椭?
一、單項選擇題(每小題1.5分。每小題只有一個正確答案，請從每小題的備選答案中選出一個你認(rèn)為正確的答案。)
1.下列法的形式中，效力最低的是( )。
A.法律
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.憲法
【答案】C
【解析】法律效力等級：憲法>法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)>同級地方政府規(guī)章。
2.下列選項中，屬于附加刑的是( )。
A.管制
B.死刑
C.拘役
D.驅(qū)逐出境
【答案】D
【解析】(1)選項ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑;(2)選項D：附加刑包括罰金、剝奪 政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)和驅(qū)逐出境。
3.根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于可導(dǎo)致訴訟時效中斷的情形是( )。
A.當(dāng)事人提起訴訟
B.當(dāng)事人一方提出要求
C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.發(fā)生不可抗力致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)
【答案】D
【解析】(1)選項ABC：屬于訴訟時效的中斷事由;(2)選項D：屬于訴訟時效的中止事由。
4.2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司應(yīng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系
C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人賬戶繳納工資的比例為( )。
A.6% B.8% C.12% D.11%
【答案】B
【解析】基本養(yǎng)老保險個人繳費比例為8%。
6.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為( )。
A.24個月 B.9個月 C.12個月 D.18個月
【答案】B
【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月。
7.某票據(jù)的出票日期為“2013年7月15日”，其規(guī)范寫法是( )。
A.貳零壹叁年零柒月壹拾伍日
B.貳零壹叁年柒月壹拾伍日
C.貳零壹叁年零柒月拾伍日
D.貳零壹叁年柒月拾伍日
【答案】B
【解析】(1)月為“壹”、“貳”和“壹拾”的，應(yīng)當(dāng)在其前加“零”;(2)日為壹至玖和“壹拾”、“貳拾”、“叁拾”的，應(yīng)當(dāng)在其前加“零”;(3)日為拾壹至拾玖的，應(yīng)當(dāng)在其前加“壹”。
8.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)算單位零余額賬戶使用的表述中，正確的是( )。
A.不得支取現(xiàn)金
B.可以向所屬下級單位賬戶劃撥資金
C.可以向上級主管單位賬戶劃撥資金
D.可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會經(jīng)費
【答案】D
【解析】預(yù)算單位零余額賬戶用于財政授權(quán)支付，可以辦理轉(zhuǎn)賬、提取現(xiàn)金等結(jié)算業(yè)務(wù)，可以向本單位按賬戶管理規(guī)定保留的相應(yīng)賬戶劃撥工會經(jīng)費、住房公積金及提租補貼，以及財政部門批準(zhǔn)的特殊款項，不得違反規(guī)定向本單位其他賬戶和上級主管單位、所屬下級單位賬戶劃撥資金。
9.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，對于見票即付的商業(yè)匯票，提示付款期限是( )。
A.出票日起10日內(nèi)
B.出票日起1個月內(nèi)
C.到期日起10日內(nèi)
D.到期日起2年內(nèi)
【答案】B
【解析】(1)見票即付的匯票：自出票日起1個月內(nèi)提示付款;(2)定日付款、出票后定期付款、見票后定期付款的匯票：自到期日起10日內(nèi)提示付款。
10.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應(yīng)繳納消費稅的是( )。
A.商場銷售卷煙
B.商場銷售白酒
C.商場銷售金銀首飾
D.商場銷售化妝品
【答案】C
【解析】(1)選項ABD：商場應(yīng)繳納增值稅;(2)選項C：商場應(yīng)繳納增值稅和消費稅。
二、多項選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不得分。)
1.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁協(xié)議的表述中，正確的有( )。
A.仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立就具有法律約束力
B.仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力
C.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請求仲裁委員會作出決定
D.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的可以請求人民法院作出裁定
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力;(2)選項B：仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力;(3)選項CD：當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。
2.根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的表述中，正確的有( )。
A.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復(fù)議
B.對某縣國家稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議
C.對國家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向國家稅務(wù)總局申請行政復(fù)議
D.對縣級以上各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向本級人民政府申請行政復(fù)議
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復(fù)議;(2)選項B：對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議;(3)選項C：對國務(wù)院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門或者省級人民政府申請行政復(fù)議;(4)選項D：對縣級以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。
3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有( )。
A.主營業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
【答案】BCD
【解析】勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
4.女職工張某所在單位已經(jīng)繳納生育保險費，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，張某可享受的生育保險待遇包括( )。
A.嬰兒所發(fā)生的各項費用
B.生育津貼
C.生育醫(yī)療費用
D.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用
【答案】BC
【解析】生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。其中，因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用以及嬰兒所發(fā)生的各項費用，生育保險基金不予支付。
5.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的'規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)付卡的表述中，正確的有( )。
A.記名預(yù)付卡可掛失、可贖回
B.有資金余額但超過有效期的預(yù)付卡可通過延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用
C.記名預(yù)付卡不得設(shè)置有效期
D.不記名預(yù)付卡有效期可設(shè)置為2年
【答案】ABC
【解析】選項D：不記名預(yù)付卡有效期不得低于3年。
6.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，喪失后可以掛失止付的有( )。
A.未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票
B.已承兌的商業(yè)匯票
C.支票
D.填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票
【答案】BCD
【解析】只有確定付款人或代理付款人的票據(jù)喪失時才可進(jìn)行掛失止付，具體包括：(1)已承兌的商業(yè)匯票;(2)支票;(3)填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票;(4)填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票。
7.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于票據(jù)保證責(zé)任的表述中，正確的有( )。
A.保證人與被保證人對持票人承擔(dān)連帶責(zé)任
B.保證附有條件的，影響對票據(jù)的保證責(zé)任
C.票據(jù)到期后得不到付款的，持票人向保證人請求付款，保證人應(yīng)當(dāng)足額付款
D.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任
【答案】ACD
【解析】(1)選項A：被保證的票據(jù)，保證人應(yīng)當(dāng)與被保證人對持票人承擔(dān)連帶責(zé)任;(2)選項B：保證不得附有條件，附有條件的，不影響對票據(jù)的保證責(zé)任;(3)選項C：票據(jù)到期后得不到付款的，持票人有權(quán)向保證人請求付款，保證人應(yīng)當(dāng)足額付款;(4)選項D：保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、判斷題(每題1分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。)
1.審理民事案件，不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。( )
【答案】√
2.從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限不得超過1年。( )
【答案】×
【解析】從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
3.貸記卡的持卡人的非現(xiàn)金交易可以享受免息還款期待遇或者最低還款額待遇。( )
【答案】√
4.電力公司向發(fā)電企業(yè)收取的過網(wǎng)費，征收增值稅。( )
【答案】√
5.采取委托銀行收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時間為發(fā)出貨物并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天。( )
【答案】√
四、不定項選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)
【資料1】
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.對試用期約定的下列表述中，正確的是( )。
A.乙公司已經(jīng)與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)
【答案】D
【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。
2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【答案】B
【解析】(1)選項AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項C：在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
3.對甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是( )。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過甲公司提供的培訓(xùn)費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
【答案】AC
【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務(wù)期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
4.對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南铝斜硎鲋�，正確的是( )。
A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同
C.甲公司應(yīng)向王某支付2個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償
D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補償
【答案】BD
【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金;(2)選項C：經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個月。
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