司法考試就業(yè)方向

　　法律人的從業(yè)面其實是相當廣泛的，這是基于法律本身的覆蓋面廣所決定的，法學畢業(yè)生按理說就業(yè)不應該墊底。但由于1997年國家恢復法學教育后各高校、院所開設法學專業(yè)呈井噴式增長，目前近700所院校開設有法學專業(yè)，大約每年畢業(yè)生十幾萬人，人數(shù)迅速增加，同時相關行業(yè)相關崗位基本飽和，特別是用人單位要求的大幅提升，造就了當下法學專業(yè)就業(yè)前景黯淡的假象。

　　當然，很大程度上也是源于法學教育投入成本低，粗放式發(fā)展導致法學教育質(zhì)量并不高，尤其是畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力沒有隨著時代的高速發(fā)展而相應地針對性提升。對于中國的法學教育來說，可謂源遠流長。據(jù)《三國志·衛(wèi)覬傳》記載，明帝即位，覬奏曰：“請置律博，相傳教授”�？梢�，自魏明帝采用衛(wèi)覬建議并設置“律博士”這一官職時起，中國便有了官方的法學教育。不過這和近現(xiàn)代法學教育不能同日而語，恰恰我們?nèi)狈Φ木褪蔷o跟時代步伐、更有針對性、社會需求緊迫性、注重應用性的法學教育體系。除了法學教育本身提升外，更重要的是法律人自身也要全面提升綜合素質(zhì)，尤其是用人要求與標準越來越挑剔、越來越高端、越來越全面的態(tài)勢下。

　　隨著法治政府、法治中國、法治社會的深化構建，法律專業(yè)人才需求也會因之全面提升，只不過會更加細化。很多人司考過后茫然不知未來如何規(guī)劃，傳統(tǒng)的吸睛崗位法官、檢察官、仲裁員、公證員、高校教師其門檻越來越高，遠沒有九十年代那樣的稀缺，競爭異常激烈。法官、檢察官除了過司考，還要過公務員考試，而且專業(yè)性、理論性要求愈加嚴苛，這就把很多人擋在了門外。律師方向是大多數(shù)人的選擇，但這一行兩極分化可謂最有代表性，拿北京來說頂尖律師一年輕松進賬千萬級別，一些小律師接不了幾個案子的則連養(yǎng)活自己都成問題。大體來說，法律人的職業(yè)選擇有以下主要方向：

　　1.公務員

　　當下，公務員熱依然沒有明顯降溫，法律人自然也不例外，考公務員對于法律人來說未來更有優(yōu)勢。法治政府的形成，必然需要一支具備法治思維的公務員隊伍和領導梯隊。這方面的相應崗位也會適時設置，此外對法治素養(yǎng)的要求也會滲透到其他行政類崗位。體制內(nèi)途徑對于有此追求的法律人來說，還是值得一試的。相對來說，司法行政機關更加集中一些，比如司法廳局所、**機關等。

　　(1)普通公務員。就是參加公務員考試并面試通過的人員，這部分占絕大多數(shù)。中直機關、稅政、海商等部門待遇好些，但總體上薪資待遇不及在企業(yè)中打拼的，一般是3000-8000左右不等。目前也有很多公務員辭職下海的，未來這個比例還會上升，尤其是深化改革的當下矛盾突出處突壓力大，會導致更多的人離開公務員隊伍，另謀職業(yè)。

　　(2)選調(diào)生。選調(diào)生是直接進入公務員編制，待遇、升職各方面要強一些，但基層鍛煉這幾年期間會比較苦。薪資也是無法與在企業(yè)中謀職的相比擬的，同樣是五年有可能選調(diào)生還原地踏步，而企業(yè)謀職的人卻已經(jīng)實現(xiàn)個人財務自由了。

　　2.法官、檢察官、仲裁員、公證員等

　　法官與檢察官現(xiàn)在需要經(jīng)過兩輪考試篩選，國家司法考試和公務員考試，未來是否有變革尚不可知。按道理司法機關非行政人員就不應該要求通過公務員考試方式進來。法官、檢察官分等級，待遇與此相對應，而且特別忙、工作任務重，起步也就是5000左右。仲裁員、公證員相對輕松些，職業(yè)風險也小一些，薪酬也不是很高。

　　3.律師

　　從事律師的占了絕大多數(shù)，這一行更注重經(jīng)驗和實務能力，真正能做到高端的律師必然是個多面手。要么選擇“名”，要么選擇“利”，走刑辯路線容易出名，但風險也高，也更累，尤其是接外地案子;走上市公司運作、并購重組以及知識產(chǎn)權方向，則更容易在短短數(shù)年間實現(xiàn)財富高速積累。當然，這里的名利指的是憑借專業(yè)性和自身綜合能力所得，不涉及灰色地帶。

　　4.法務人員

　　外企和國企對法務人員的需求相對集中，但要求更高。如今的法務人員已經(jīng)不能僅僅是懂法律這么簡單，還要懂得資產(chǎn)管理、產(chǎn)權運作、上市操作、涉外知識產(chǎn)權等，也就是同時能夠具備財會專業(yè)知識的法律人最為搶手。想在法務方面沖出蟲圍，就要全面提升自己，切實滿足企業(yè)的高要求、高標準。

　　5.證券、基金法律風險分析師

　　投資意識的覺醒，理財產(chǎn)品的豐富，法律風險分析師的需求是個方向，當然法律與金融的專業(yè)性等要求也高，收入相當可觀。

　　6.家庭法律顧問，信托

　　高凈值人群的增加，家庭私人法律顧問將應運而生。同時對于信托的需求也會增加，主攻這個方向應該是不錯的選擇。

　　7.法律專業(yè)講師

　　經(jīng)過上面的分析，法律人的就業(yè)前景還是大有可為的。最為重要的是，相應也會催生輔導培訓機構。當下，司法考試培訓輔導就是個例子。市場上有影響力的品牌，諸如萬國、眾合、厚大、獨角獸網(wǎng)校等，已經(jīng)基本分割了司考輔導市場份額。但資本參與度仍不高，運作體系化仍有待提升，尤其是依然停留在追捧名師的初級階段，尚未形成司法考試培訓講師隊伍多樣化局面。

　　名師效應并不是一種健康的產(chǎn)業(yè)生態(tài)現(xiàn)象，其對該領域的長期穩(wěn)定有序發(fā)展并不利。第一，學員最迫切的`目標是通過司法考試，與此直接對應的則是誰能在一定周期內(nèi)、一定課件資源組合下、一定復習方案指導下幫助自己順利通過考試，那么誰就是司法考試輔導專業(yè)講師，而不是追求名師授課并放大名師效應，這一方面導致輔導機構相互挖名師，名師也在這種吹捧中膨脹，由此輔導費用也就水漲船高，這對于學員并不利。第二，名師效應帶來惡性競爭，這方面的投入大幅提升就相應會擠壓在產(chǎn)品研發(fā)、技術升級、終端體驗方面的投入，不只是自身發(fā)展走向畸形，而且對學員服務也會相應下降。然而學員需求才是第一位的，名師是第二位的，沒有學員就沒有所謂的名師，這個關系不能顛倒。輔導機構應該更關切學員個性化需求，分門別類，針對性、精準性幫助學員通過司法考試、法碩考試等專業(yè)性考試。

　　當前，司法考試輔導培訓收費也不盡合理，一定程度上就是名師效應所帶來的。根據(jù)不同的班次，從幾百幾千到幾萬甚至一二十萬的都有，當然也有打出網(wǎng)校課程免費贈送的，如此的惡性競爭對于司法考試培訓行業(yè)健康發(fā)展并不利。怎樣提供更好的輔導服務，切實幫助學員通過司考;怎樣以更優(yōu)惠的價格減輕學員的經(jīng)濟壓力，這一直是獨角獸網(wǎng)校深切關注的，目前獨角獸網(wǎng)校寄希望于從培養(yǎng)專屬的法律專業(yè)講師團隊、產(chǎn)品教研團隊、教務團隊等方面來尋求突破，打造全流程、高精準、重實效的輔導培訓夢之隊，全力助推學員順利通過司法考試、法碩考試等專業(yè)性考試。

　　法律專業(yè)講師目前尚未形成規(guī)模，更別談規(guī)模效應了，這也是為什么名師效應仍在集聚的根本所在。名師基本上一年百八十萬是正�，F(xiàn)象，多的可達三五百萬，這是相當誘人的。具有名校法學專業(yè)碩士以上學歷的，可以考慮從這個方面去突破，這個遠比一般職位回報快且高，一般年薪二三十萬是不成問題的。高分過司考的同學們，如果之前從沒考慮過法律專業(yè)講師，目前應該為此有一個整體規(guī)劃了，說不定下一個名師就是你!

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