職稱外語免考引發(fā)爭論
中國人事科學(xué)院就《完善職稱外語考試有關(guān)建議征求意見》在人事部官方網(wǎng)站上公布僅僅一天，就引發(fā)了社會(huì)各界的熱烈爭論。某門戶網(wǎng)站上千余條留言顯示，多數(shù)網(wǎng)民支持九類專業(yè)人員申報(bào)職稱可免試外語。但也有反對(duì)者認(rèn)為，各學(xué)科前沿信息都以英語為載體，掌握英語才能與國際接軌。正方：語言做門檻是人才浪費(fèi)“我從醫(yī)幾十年，(就)碰到一個(gè)外國人，我學(xué)英語花了很大精力，還不會(huì)。難道我花這么大精力就為他一個(gè)人嗎?”一位行醫(yī)出身的網(wǎng)友的觀點(diǎn)很具有代表性。支持“九類人員申報(bào)職稱免試外語”者認(rèn)為，語言是種交際工具，不能憑這去衡量一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平。把語言作為一種門檻來限制職稱晉升，這是對(duì)人才的一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，缺乏一定的科學(xué)性。反方：懂外文才能了解前沿科學(xué)“電子、土建、航天、生物，哪個(gè)專業(yè)的權(quán)威刊物不是以英文為載體的?等別人把這些最新的論文翻譯成漢語你再搞研究，你還算高級(jí)知識(shí)分子?”支持職稱考試考外語的網(wǎng)友認(rèn)為，有些非常民族的專業(yè)如考古等可以不考英語;但對(duì)于需要和國際接軌的專業(yè)來說，等相應(yīng)文獻(xiàn)被譯成中文后，時(shí)間比發(fā)明這種技術(shù)的時(shí)間已經(jīng)晚了好幾年。“而如果翻譯者不是該領(lǐng)域的專家，很多時(shí)候會(huì)加入自己的理解，改變作者的原意。如想盡快了解技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，最好的方法只有自己去讀原著。”專家：政府不應(yīng)干預(yù)職稱評(píng)定職稱外語是人事部門主管的強(qiáng)制性考試，專業(yè)技術(shù)人員要想成為國家承認(rèn)的“人才”，就必須跨進(jìn)這第一道門檻。而且事關(guān)晉職、加薪、住房等待遇，這場包括英語在內(nèi)的職稱考試，于公于私都要考。對(duì)此，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授丁大建明確表示，“通用糧票”式的“職稱”是我國體制的遺留問題，隨著改革進(jìn)程的加快，這種人才判定選拔模式已明顯不合時(shí)宜。“職稱實(shí)際上是社會(huì)信譽(yù)——企業(yè)用什么人企業(yè)說了算，政府不應(yīng)過多干預(yù)。”“誰是人才，誰不是人才，用人主體自己會(huì)衡量，而職稱評(píng)定卻是由國家來確定。”丁大建表示，在人力資源市場化的`今天，用人的主體是企業(yè)而不是國家。國家要做的是控制職業(yè)準(zhǔn)入資格，比如會(huì)計(jì)、律師等等;但入職以后，國家完全沒有必要再插手進(jìn)來。職稱外語考試“一刀切”的做法，不僅造成了體制下的不公平，并且不可避免地造成一定程度的人才浪費(fèi)。
(一)對(duì)經(jīng)證明具有較高外語能力的下列專業(yè)技術(shù)人員，不再參加職稱外語考試。1、具有國家認(rèn)定的留學(xué)經(jīng)歷的;2、申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)已參加職稱外語考試并達(dá)到國家通用標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)正高級(jí)職稱需再次參加同一級(jí)別考試的;3、正式出版過外文專著或譯著等其他具備較高外語水平，并經(jīng)過一定程序確認(rèn)的。
(二)對(duì)下列專業(yè)技術(shù)人員放寬外語成績要求，或者不再參加職稱外語考試。1、能力業(yè)績突出，在本地區(qū)本行業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的;2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的;3、在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等艱苦行業(yè)工作的;4、年齡較大并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的。
(三)對(duì)從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、古籍整理、歷史時(shí)期考古、工藝美術(shù)等專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可不再參加職稱外語考試。
(四)各系列評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試。
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