武威市調整職稱外語和論文要求的通知

　　各市州人力資源和社會保障局，省直各部門人事處(職改辦)，各企業(yè)集團人力資源部，中央在甘有關單位：

　　根據人力資源和社會保障部關于分類推進人才評價機制改革、深化職稱制度改革和加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的精神和要求，結合我省實際，現就職稱評聘中對外語、計算機應用能力和論文的要求，作如下調整：

　　一、進一步擴大職稱外語和計算機應用能力免試范圍

　　1.對在少數民族自治州、縣屬及以下基層單位、非公有制經濟組織和民營企業(yè)、艱苦條件(礦山、井下、森林、野外等)工作的專業(yè)技術人員，以及45歲以上晉升中級、50歲以上晉升高級的專業(yè)技術人員，外語和計算機應用能力不再要求。

　　2.任低一級職務以來，獲省部級以上科技進步獎或同類獎項規(guī)定范圍內人員，或獲得省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎等同類獎項一、二等獎規(guī)定范圍內人員、三等獎的前2名完成人，外語和計算機應用能力不再要求。

　　3.任低一級職務以來，獲得市州以上黨委、政府授予的專業(yè)技術先進工作者稱號、或省直廳局授予的'全省本系統(tǒng)專業(yè)技術工作先進稱號的人員，外語和計算機應用能力不再要求。

　　二、弱化論文在職稱評審中的要求

　　縣屬及以下基層專業(yè)技術人員，在申報副高級職稱時，發(fā)表論文不再作為硬性要求，可用推廣新技術、解決技術難題、服務產業(yè)發(fā)展或承擔項目的技術總結、報告等成果形式替代。

　　三、其他事項

　　1.職稱評審中對發(fā)表論文刊物的認定，以新聞出版部門批準的有國內統(tǒng)一刊號(CN)的刊物或正式出版的全國學術會議論文集為準。在各類內部交流刊物、資料(含新聞出版部門批準的有準印證號的期刊)以及連續(xù)性電子期刊上發(fā)表的論文，在職稱評審中不作為正式發(fā)表的論文對待和使用。

　　2.合作完成的著作、教材，未注明本人撰寫章節(jié)、內容或字數的，不作為本人業(yè)績成果。

　　四、此通知自發(fā)文之日起實行，以往有關文件規(guī)定與本通知不一致的以本通知為準。

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