2024年自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題
無論是在學校還是在社會中，我們都離不開試題，借助試題可以檢驗考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。你所見過的試題是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的2024年自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題，歡迎大家分享。
自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題 1
單選題
1、在我國所有勞動力流動問題中，最為突出的，也是我國工業(yè)化過程中必須要解決的問題是( )。
A、城市職工的勞動力流動問題
B、高級知識分子的下海問題
C、農(nóng)村剩余勞動力流動問題
D、移民國外或移民發(fā)達地區(qū)的問題
2、勞動力理論認為，減少農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動的有效途徑是( )。
A、市場化 B、工業(yè)化
C、城市化 D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益
3、( )是知識經(jīng)濟時代的第一經(jīng)濟發(fā)展要素。
A、勞動資本 B、物質(zhì)資本 C、人力資本 D、貨幣資本
4、人力資本作為一種經(jīng)濟學說的思想則源遠流長，第一次論證了人力資本投資和勞動技能如何影響個人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟學家是( )。
A、威廉·配第 B、亞當·斯密 C、薩伊 D、李嘉圖
5、在人力資本配置時，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
6、認為學習成績可以作為人力資本配置依據(jù)，并認為接受同等教育的勞動力，人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 D、企業(yè)家型人力資本配置
7、認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用，人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗和積累，這種人力資本配置就是( )。
A、一般型人力資本配置 B、技能型人力資本配置
C、組織管理型人力資本配置 E、企業(yè)家型人力資本配置
8、現(xiàn)代大量的實證研究表明( )是經(jīng)濟增長的源泉。
A、資本積累的快慢 B、技術進步
C、制度創(chuàng)新 D、人力資本
9、下列說法中正確的是( )。
A、工資的多少僅取決于工資率
B、工資的多少僅取決于工作時間
C、工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素
D、某人的工資高，則其工資率一定也高
10、關于勞動報酬的說法錯誤的是( )。
A、它是勞動者因提供勞動而獲得的所有報酬總和
B、它等于工資與福利之和
C、它就是勞動者的收入
D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動報酬中的福利部分
11、下列等式不正確的是( )。
A、工資 = 工資率 × 工作時間
B、勞動報酬 = 工資 + 福利
C、收入 = 勞動報酬 + 非勞動報酬
D、收入 - 工資 = 非勞動報酬
12、關于貨幣工資與實際工資的關系，說法正確的是( )。
A、貨幣工資越高，則實際工資越高
B、實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整后的貨幣工資
C、實際工資與貨幣工資成正比
D、貨幣工資水平總是低于實際工資水平
13、下面哪一因素，不是確定工資水平的因素( )。
A、勞動者個人家庭所需的生活費用
B、同工同酬的原則
C、企業(yè)的支付工資能力
D、勞動者消費水平的差異性
14、各類人員工資在水平上的差異是指( )。
A、工資差別 B、工資水平
C、工資的構(gòu)成因素 D、工資率
15、下列不屬于計件工資的'優(yōu)點的選項是( )。
A、有利于提高效率 B、有利于提高質(zhì)量
C、相對較公平 D、易于計算單位產(chǎn)品的人工成本
E、促使雇員自我激勵，有利于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支
16、在職業(yè)選擇中，首要的和基本的制約因素是( )。
A、能力 B、興趣 C、氣質(zhì) D、性格 E、動機
17、就業(yè)的社會經(jīng)濟功能中，最基本的經(jīng)濟功能是( )。
A、增加財富功能 B、社會穩(wěn)定功能
C、社會發(fā)展功能 D、提高勞動者素質(zhì)功能
18、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長之間一般是一種( )相關關系。
A、負 B、正 C、零 D、無
19、按照國際勞工組織的規(guī)定，下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。( )
A、正在工作中的人
B、有職業(yè)，但由于某種原因而暫時脫離了工作的人
C、雇主和自營業(yè)人員
D、義務地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員
20、以下說法中，錯誤的一項是( )。
A、經(jīng)濟增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式
B、粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長
C、集約型增長又稱深度增長
D、粗放型增長主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實現(xiàn)經(jīng)濟增長
自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題 2
單項選擇題
1、馬克思的勞動力商品理論認為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關鍵在于( )。
A、勞動者具有人身自由
B、勞動者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料
C、勞動力成為商品
D、勞動生產(chǎn)率的變化
2、在遠古時期，在( )著作中，熱情謳歌了人類的勞動，認為只有勞動才能得到財富、榮譽、家庭和朋友。
A、赫西奧德的《勞動與時日》
B、色諾芬的《經(jīng)濟論》
C、色諾芬的《雅典的收入》
D、柏拉圖的《理想國》
3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動則為財富之父和能動的要素”觀點的經(jīng)濟學家是( )。
A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊
4、( )標志著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進行獨立發(fā)展階段。
A、索羅門·布拉姆的《勞動經(jīng)濟學》著作出版
B、20世紀30年代的“凱恩斯革命”
C、20世紀40年代，芝加哥學派進行的“勞動經(jīng)濟學革命”
D、我國朱九通教授所著的《勞動經(jīng)濟學概論》出版
5、勞動經(jīng)濟學的研究起點是( )。
A、勞動力市場理論 B、工資理論
C、人的勞動和人力資源 D、個人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
6、在知識經(jīng)濟時代，就業(yè)最重要的一個條件是( )
A、健康的身體 B、忠實于雇主
C、身懷一技之長 D、具有知識和不斷創(chuàng)新的能力
7、按照行為科學家的研究，人的行為鏈條為( )。
A、動機→需要→行為→目標 B、需要→行為→動機→目標
C、目標→需要→動機→行為 D、需要→動機→行為→目標
8、美國行為學家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為( )。
A、安全、生理、尊重、社交、自我實現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實現(xiàn)
9、在人力資源所包括的幾個素質(zhì)中，( )是基礎。
A、科學文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì)
10、狹義的人力資源開發(fā)是指( )。
A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā)
11、在影響勞動力供給的諸多因素中，最為主要的因素是( )。
A、市場工資率 B、非勞動收入
C、家庭性因素 D、個人偏好
12、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學認為，在工時固定的情況下，要實現(xiàn)最大的勞動供給量，最好的辦法是( )。
A、實行獎勵工資 B、實行計時工資
C、實行固定工資 D、進行道德刺激
13、勞動力供給等于( )。
A、勞動力數(shù)量×勞動力的時間
B、勞動力數(shù)量×勞動力的效率
C、勞動力數(shù)量×勞動力的.時間×勞動力的效率
D、勞動力數(shù)量+勞動力的時間+勞動力的效率
14、影響勞動力供給的非經(jīng)濟因素有( )。
A、市場工資率的高低 B、非勞動收入的多少
C、家庭因素的強弱 D、個人偏好
15、影響勞動力市場最根本、最主要的要素是( )。
A、市場性要素 B、組織性要素
C、社會性要素 D、工會、政府
16、勞動力市場的歧視主要可分為( )兩類。
A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視
17、在支配勞動力流動的內(nèi)在機制中，最基本的機制是( )。
A、工資機制 B、供求機制 C、競爭機制 D、風險機制
18、勞動力流動的經(jīng)濟合理性是指( )。
A、勞動力流動的成本和收益的比較
B、勞動力流動的收益大于勞動力流動的成本
C、勞動力流動的收益等于勞動力流動成本
D、勞動力流動收益小于勞動力流動成本
19、影響勞動力流動的決定性因素是( )。
A、健康狀況 B、社會文化因素
C、經(jīng)濟因素 D、人際關系
20、與年輕的勞動力比較而言，年老的勞動力流動率較低，主要原因是年老的勞動力流動的( )。
A、直接成本增加 B、機會成本增加
C、心理成本增加 D、風險成本增加
自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題 3
一、單項選擇題
1．馬克思認為，勞動力是存在于人體中的一種功能，體現(xiàn)為
A．每當人生產(chǎn)某種價值時就運用的體力和智力的總和
B．每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和
C．每當人生產(chǎn)某種價值時就運用的情緒和思維的總和
D．每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的情緒和思維的總和
2．邊際技術替代率的表達公式為
A．MRTS=APL/APK B．MRTS=APK/APL
C．MRTS=MPL/MPK D．MRTS=TPK/TPL
3．在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將
A．向左移動 B．向右移動
C．保持不變 D．向下移動
4．在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，動態(tài)均衡無法達到的條件是
A．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
C．勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D．工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小
5．在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”模型成立的條件是
A．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C．勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D．勞動力供給彈性等于工資彈性
6．在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動時間縮短將導致
A．最低勞動供給價格上升 B．勞動力供給減少
C．勞動力供給增加 D．就業(yè)機會減少
7．勞動者的最低供給價格的主要決定因素是
A．求職的邊際成本 B．勞動力市場上的信息
C．勞動者的需求 D．勞動者的余暇偏好
8．最為傳統(tǒng)的工資形式是
A．計件工資 B．計時工資 C．效益工資 D．貨幣工資
9．由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是
A．人力資本投資的補償性工資差別 B．效用均等化的補償性工資差別
C．競爭性工資差別 D．壟斷性工資差別
10．凱恩斯理論從總體來說，是把失業(yè)歸結(jié)為
A．總需求不足 B．自愿失業(yè) C．摩擦性失 D．總供給不足
11．作為人力資本投資方式之一的職業(yè)技術培訓的最突出特點是
A．直接性 B．長期性 C．間接性 D．短期性
12．人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現(xiàn)值
A．大于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
B．小于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
C．等于預期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率
D．等于銀行利息時的折現(xiàn)率
13．當員工接受了企業(yè)的特殊培訓后，培訓收益的確定原則是
A．全部歸企業(yè)享有 B．全部歸員工享有
C．在企業(yè)與員工之間均等享有 D．企業(yè)和員工協(xié)商確定
14．企業(yè)對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是
A．由受訓員工直接承擔所有培訓成本
B．由企業(yè)直接承擔所有培訓成本
C．用低于員工的VMP水平支付員工工資
D．用高于員工的VMP水平支付員工工資
15．勞資雙方進行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則
A．有利于增強雇主的談判交涉力量 B．有利于增強工會的談判交涉力量
C．對雙方談判沒有影響 D．對雙方談判的影響相同
16．利益一體化的勞動關系劃分的依據(jù)是
A．生產(chǎn)要素的合作論 B．生產(chǎn)資料的公有制
C．生產(chǎn)資料的私有制 D．多元勞動關系利益論
17．根據(jù)現(xiàn)有的《勞動法》規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是
A．14周歲 B． 16周歲 C． 18周歲 D．20周歲
18．勞動關系的核心是
A．企業(yè)與勞動者之間的平等性 B．勞動者和企業(yè)之間的財產(chǎn)關系
C．勞動力與企業(yè)之間的勞動合同關系 D．勞動力的所有權與使用權相分離
19．工會要弱化約束條件，應力求實現(xiàn)
A．增加勞動力需求的工資彈性 B．降低勞動力需求的工資彈性
C．減少產(chǎn)品的社會需求 D．增加低工資的勞動力人數(shù)
20．總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品與服務的價值總和，所以總供給等于
A．一國在一定時期內(nèi)的消費總額
B．一國在一定時期內(nèi)的儲蓄總額
C．一國在一定時期內(nèi)消費減去儲蓄的余額
D．一國在一定時期內(nèi)消費加上儲蓄的'總和
二、多項選擇題
21．生產(chǎn)要素價格變動對勞動力需求的影響表現(xiàn)為
A．收入效應 B．替代效應 C．規(guī)模效應
D．自然失業(yè) E．季節(jié)性失業(yè)
22．對于勞動力市場含義表述正確的有
A．實現(xiàn)勞動力交換的場所
B．實現(xiàn)勞動力交換的機構(gòu)
C．反映勞動力供求關系及其勞動力價格(工資)的運行趨勢
D．實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制
E．實現(xiàn)勞動力資源配置的唯一途徑
23．用凈現(xiàn)值法進行人力資本投資決策時正確的做法有
A．把人力資本投資的預期收益與成本直接比較
B．把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較
C．當凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟上合理
D．當凈現(xiàn)值為負時說明投資決策在經(jīng)濟上合理
E．當人力資本投資的預期收益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟上合理
24．在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有
A．勞動力市場的勞動力供求狀況
B．經(jīng)濟的景氣程度
C．企業(yè)貨幣工資的支付能力
D．其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應
E．雙方的談判技巧
25．總供給等于各類生產(chǎn)要素供給的總和，其公式中的生產(chǎn)要素包括
A．勞動 B．資本 C．技術
D．土地 E．管理
三、名詞解釋題
26．勞動的邊際產(chǎn)量
27．準固定成本
28．家庭生產(chǎn)函數(shù)
29．工資剛性
30．基尼系數(shù)
31．職業(yè)歧視
四、簡答題
32．簡述影響社會勞動力需求的因素。
33．簡述個人勞動力供給受到哪些約束。
34．簡述勞動力市場是比較典型的非均衡市場的原因。
35．簡述人力資本投資的形式。
36．簡述通過集體談判決定勞動條件的社會前提。
五、論述題
37．試述勞動力參與率的含義是什么?哪些因素影響勞動力參與率的變化?
38．試述失業(yè)的主要類型及其成因。
自考《勞動經(jīng)濟學論》模擬試題 4
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1．短期勞動力需求中的“短期”是指
A．資本存量不變，技術條件發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求
B．資本存量不變，技術條件不發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求
C．資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求
D．資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素不發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求
2．勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為
A．增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量
B．增加一單位勞動資料投入所增加的產(chǎn)品價值
C．平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益
D．勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價格的乘積
3．相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟學將此種力量定義為
A．需求彈性 B．資源的稀缺性 C．機會成本 D．邊際生產(chǎn)力
4．如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的．
A． 自身需求彈性為負值 B． 自身需求彈性為正值
C．交叉工資彈性為負值 D．交叉工資彈性為正值
5．在勞動力市場動態(tài)均衡模型中， “蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指，
A．勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性
B．勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性
C．勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性
D．勞動力供給彈性等于邊際替代率
6．個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是
A．收入效應大于替代效應 B．收入效應小于替代效應
C．總互補關系 D．總替代關系
7．下列屬于雇傭成本中的機會成本的是
A．招用員工的廣告費 B．求職人員的考核費用
C．參與企業(yè)雇傭行為人員的工資 D．員工的考評費用
8．勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配的情況是
A．當勞動力市場實現(xiàn)均衡的時候
B．當勞動力市場偏離均衡的時候
C．當生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時
D．當不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時
9．采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于
A．一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值
B．一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量
C．一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量
D．一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本
10．由于經(jīng)營者要求增加利潤而導致物價水平的上漲，這稱為
A．工資推動的通貨膨脹 B．利潤推動的通貨膨脹
C．需求拉上型通貨膨脹 D．結(jié)構(gòu)性通貨膨脹
11．道德風險又稱隱蔽行動問題，最早源于
A．紡織行業(yè) B．制造行業(yè) C．加工行業(yè) D．保險行業(yè)
12．下列有關教育投資決策模型表述正確的是
A．在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資
B．在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資
C．接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資
D．時間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升
13．區(qū)別一般培訓與特殊培訓的根本原因在于它們的
A．成本和收益不同 B．內(nèi)容不同
C．作用不同 D．效率不同
14．下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是
A．家務勞動 B．救濟性勞動
C．農(nóng)業(yè)勞動 D．義務勞動
15．下列選項中屬于實物支付形式的福利是
A．支付股權 B．支付失業(yè)保險金
C．帶薪休假 D．支付退休金
16．早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是
A．失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升
B．失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降
C．失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關系
D．失業(yè)率等于貨幣工資變動率
17．摩擦性失業(yè)的基本特征是
A．失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的
B．失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的
C．失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量
D．失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量
18．公共部門工資水平實行的原則是
A． 比較工資 B．效益工資 C．福利工資 D．效率工資
19．下列屬于勞動關系范疇的'是
A．用人單位與勞動者之間的關系
B．農(nóng)產(chǎn)在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費者之間的關系
C．作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關系
D．信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系
20．根據(jù)國務院1995年通過的《關于修改<關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》，我國職工每周工作的制度時間是
A．35小時 B．38小時 C．40小時 D．48小時
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21．與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有
A．內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部
B．勞動力市場不存在從屬關系，選擇雙方都是平等的
C．內(nèi)部勞動力市場形成的基礎是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關系
D．通過市場競爭實現(xiàn)就業(yè)和工資的決定
E．勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約
22．下列關于產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有
A．某種產(chǎn)品市場只有唯一的產(chǎn)品供給者
B．壟斷企業(yè)近似于一個行業(yè)
C．壟斷企業(yè)是價格的決定者
D．壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益
E．壟斷企業(yè)雇傭的勞動力比非壟斷企業(yè)少
23．按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為
A．需求拉上型通貨膨脹 B．成本推進型通貨膨脹
C．結(jié)構(gòu)性通貨膨脹 D．預期型通貨膨脹
E．慣性通貨膨脹
24、工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有
A．失業(yè)者缺乏迅速流動的條件
B．求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準確的信息
C．信息成本和流動成本障礙
D．不能迅速地找到適合本人的職業(yè)
E．消費需求結(jié)構(gòu)的變化
25．下列各項屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有
A．政府在社會保險福利方面的支出 B．政府在社會優(yōu)撫方面的支出
C．政府在公共管理服務方面的支出 D．政府在社會救濟方面的支出
E．政府雇員的薪金報酬
三、名詞解釋題(本大題共6小題，每小題3分，共18分)
26．收入約束線
27．求職
28．相對工資
29．洛倫茨曲線
30．摩擦性失業(yè)
31．利益沖突型勞動關系
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
32．企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點?
33．何為收入效應和替代效應?
34．通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平?
35．人力資本的特點是什么?
36．政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付有何區(qū)別?
五、論述題(本大題共2小題，每小題11分，共22分)
37．試分析勞動力短缺和勞動力過剩現(xiàn)象。
38．怎樣進行培訓的成本效益分析?
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