2017年自考《勞動和社會保障》重點(diǎn)練習(xí)題及答案
試題是考生了解科目考試的出題形式以及考試的一些內(nèi)容規(guī)范，下面就是小編跟大家分享2017年自考《勞動和社會保障》重點(diǎn)練習(xí)題及答案，歡迎大家閱讀！
一、是非題(判別正誤，并在括號內(nèi)寫入"是"或"非")(每題1分，共10分)
1、"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。()
2、"待業(yè)"與"待崗"兩個概念含義相同。()
3、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。( )
4、勞動合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )
5、勞動爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。( )
6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。()
7、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。()
8、勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。( )
9、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須以書面形式約定勞動合同的解除條件。( )
10、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。()
二、名詞解釋(每題4分 共12分)
1、就業(yè)訓(xùn)練
2、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)
3、集體爭議
三、簡答題(每題8分，共40分)
1、勞動法的產(chǎn)生有哪些原因?為什么只可能產(chǎn)生于資本主義社會?
2、什么是勞動法律關(guān)系的主體、客體?有何特征?
3、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分配機(jī)制及其立法模式?
4、什么是勞動行政關(guān)系?它具有哪些特征?
5、什么是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹?
四、改錯題。以下是用人單位與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。(38分)
勞 動 合 同
甲方：鬃鬃企業(yè) 乙方：鬃 女 23歲
一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制。
二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。
三、職工工資采用計件制形式，每月結(jié)算一次，平時支付工資的80%，余額在年終結(jié)清。
四、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。
五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。
七、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的`婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。
八、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10%計算。
九、除第五條、第七條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?/p>
十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。
甲方：鬃鬃企業(yè)(蓋章) 法定代表人：鬃(簽字)
乙方：鬃(簽字)
簽字日期：1995年3月9日
參考答案
一、填充題
1是 2非 3非 4非 5非 6是 7是 8非 9非 10是
二、名詞解釋
1、就業(yè)訓(xùn)練是指對求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。
2、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會扶持并由勞動行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。
3、集體爭議相對個人爭議而言，它是因集體勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動爭議，是勞動者一方人數(shù)達(dá)到法定的爭議人數(shù)或由工會組織出面代表勞動者申訴的勞動爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體合同爭議的處理、集體勞動爭議的處理、群體訴訟。
三、問答題
1、勞動法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式本身的要求。勞動法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果。勞動法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動力相分離為歷史條件，這一條件出現(xiàn)在資本主義社會。
2、勞動法律關(guān)系主體是指依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。其特征是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為隸屬型主體。勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象，也就是勞動力。勞動力的特征：(1) 勞動力存在的人身性;(2)勞動力形成的長期性;(3)勞動力存續(xù)的時間性;(4) 勞動力使用的條件性。
3、我國正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。隨著我國的立法納入合同化和標(biāo)準(zhǔn)化體系，在工資分配制度中，勞動者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資取得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分配權(quán)：分配方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為核心形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。
4、勞動行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會組織在勞動行政管理活動中和勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動過程密切聯(lián)系的社會關(guān)系。勞動行政關(guān)系有的是發(fā)生勞動關(guān)系的必要前提，有的是勞動關(guān)系的直接后果，有的是伴隨著勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系。勞動行政關(guān)系應(yīng)反映勞動關(guān)系的本質(zhì)，對勞動關(guān)系起促進(jìn)、保護(hù)作用;勞動關(guān)系必須在勞動行政關(guān)系的制約下發(fā)展。
5、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹是指在國家宏觀調(diào)控下，通過市場調(diào)節(jié)手段，為勞動力供求雙方溝通聯(lián)系和提供咨詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動者就業(yè)的一種中介服務(wù)。
四、改錯題
1、試用期應(yīng)計算在合同期內(nèi)。試用期最長不得超過6個月。
2、企業(yè)不能收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動合同解除時扣除，用于調(diào)整勞動關(guān)系。職工實(shí)行計件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，不應(yīng)規(guī)定抵押金。
3、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20%年終支付，實(shí)際上是無故拖欠工資。
4、實(shí)行計件工時制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制確定工作時間，按40小時工作日，每天的工作時間應(yīng)為21.5天;按44小時工作日，每天的工作時間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計算為延長工時。非勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)(本案中應(yīng)為月)應(yīng)按正常工資折算支付;超出一個月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。
5、醫(yī)療期的計算不符合國家規(guī)定：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工待遇。醫(yī)療期的計算應(yīng)考慮實(shí)際工作年限和本單位工作年限。醫(yī)療期為3-24個月。
解除勞動合同應(yīng)符合"不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作"的條件。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個月的工資。 用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、工傷實(shí)行無過錯責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動合同。
7、乙方已符合我國婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反。"年終工資不予結(jié)算"實(shí)際上是克扣勞動者的工資。
8、在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。
9、用人單位和勞動者都有權(quán)依法單方行使勞動合同解除權(quán)。勞動者按照《中華人民共和國勞動法》第三十二條解除勞動合同可不必提前通知對方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。
10、勞動合同的條款有殘缺，勞動合同中對合同期限和工作內(nèi)容未作約定。
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