第一條

　　為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。

　　第二條

　　中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單λ、有雇工的個體工商戶等單λ (以下稱用人單λ)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

　　第三條

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

　　第四條

　　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單λ工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　第五條

　　職工新進用人單λ且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單λ剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單λ剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　第六條

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　第七條

　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單λ應當安排補足年休假天數(shù)。

　　第八條

　　職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條

　　用人單λ根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單λ確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　第十條

　　用人單λ經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休δ休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付δ休年休假工資報酬，其中包含用人單λ支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單λ安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單λ可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條

　　計算δ休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單λ支付其δ休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單λ工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條

　　用人單λ與職工解除或者終止勞動合同時，當年度δ安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休δ休年休假天數(shù)并支付δ休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付δ休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單λ已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單λ當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條

　　勞動合同、集體合同約定的或者用人單λ規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、δ休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單λ應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條

　　勞務派遣單λ的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單λ依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單λ、用工單λ應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　第十五條

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單λ執(zhí)行條例及本辦法的情況。

　　用人單λ不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付δ休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單λ支付δ休年休假工資報酬外，用人單λ還應當按照δ休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付δ休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第十六條

　　職工與用人單λ因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十七條

　　除法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定外，機關、事業(yè)單λ、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

　　船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

　　第十八條

　　本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

　　第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　年休假釋義

　　年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度ÿ年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單λ、民辦非企業(yè)單λ、有雇工的個體工商戶等單λ的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單λ應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　不享受年休假的情形

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　(一)職工請事假累計20天以上且單λ按照規(guī)定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

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